<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti. Pisno. Če je ono odrejeno in ga delavec opravi, ni nobenega dvoma o tem, da mora biti plačano. Vseeno je, ali gre za običajni delovni dan, za nedeljo ali za praznik. Višina dodatka mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. V primeru dela na nedeljo in praznik pripada delavcu obvezno tudi dodatek za takšno delo. Dodatki se torej seštevajo. Enako pravilo velja tudi za druge sektorje v negospodarstvu kot tudi zacelotno gospodarstvo. Razlika je le v višini dodatka, ki se po meniznanih podatkih giblje od 30 % do 80 %. Zakon pa omogoča, da se delavecin delodajalec o višini plačila nadurnega dela dogovorita tudi vnominalnem znesku Udomačena je praksa, da se delavec in delodajalec dogovorita tudi o kompenzaciji (koriščenju) viška ur. Delodajalec naloži delavcu (ali pa tako terjajo trenutne delovne razmere) nadurno delo, ta višek ur pa delavec izrabi kasneje tako, da dela manj od polnega delovnega časa. Pogosto so te zadeve nepregledne in povzročajo konflikte med delavci in delodajalci. To se dogaja v sredinah, ki ne urejajo prerazporeditve delovnega časa na način, ki je določen v zakonu. Če ste v mesecu, ki ima 176  delovnih ur opravili zaradi dežurstva eno nedeljo dejansko 184 ur, vam za teh dodatnih 8 ur pripada poleg rednega plačila še dodatek za delo v nedeljo in dodatek za nadurno delo. Podlaga za delo to nedeljo je nalog delodajalca, ali kakšno drugo pogodbeno določilo ali določilo splošnega akta delodajalca. V primeru, da vam višina dodatka ni znana, se obrnite na delodajalca. Po zakonu vam je on dolžan predložiti vse dokumente, ki opredeljujejo vaše delo, v to štejem predvsem uradni tekst kolektivne pogodbe in morebitnih splošnih aktov. V primeru težav s tem, se obrnite po pomoč na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si