<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V kolikor pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba določa, da pomeni v vašem podjetju izmensko delo tak način dela, da se dela en teden dopoldan, naslednji pa popoldan, potem je enostranska sprememba tega določila s strani delodajalca po moje sporna, nedopustna. Če to ni določeno, pa je problem za delavce bolj zapleten. V praksi se take primere rešuje s pogajanji med delodajalcem in delavci. Taka pogajanja so lažja, če so delavci organizirani. V vašem primeru je pomembno vprašanje, ali so delavci ob podpisu pogodbe natančno vedeli v kakšnih pogojih bodo delali, to je namreč ključno, ker bi morda nekdo pogodbo ne sklenil, če bi vedel, da so izmene lahko neenakomerne. Pričakovati je tudi možnost, da bo delodajalec rekel, da je bilo to znano. V tem se zrcali konflikt, zato so pametna razjasnjevanja in morebiti pogajanja. Delodajalec pa ima tudi možnost, da začasno spremeni v pogodbi dogovorjen delovni čas. Postopek uvedbe tega instituta in način izvedbe je v zakonu predpisan, podrobnosti morajo biti delavcem znane v naprej. Nadzor nad zakonitostjo tega področja je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si