Spoštovani! Imam pogodbo za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom, ki se mi končuje 11. februarja. 9. februarja mi je bilo vročeno pisno poročilo komisije za spremljanje poskusnega dela. Njeno mnenje je negativno. Citiram: "komisija v sestavi____ je v času 6 mesečnega poskusnega dela od____do____ ocenjevala naslednje: - delovne izkušnje vodenja proizvodnje z organizacijo dela v proizvodnji - zagotavljanje varnega dela delavcev v proizvodnem obratu, z uporabo zaščitnih sredstev, katera so določena v oceni tveganja za vse delavce, ki opravljajo dela v proizvodnem obratu. Komisija sprejme naslednji sklep, da je ______ v poskusni dobi s svojim delom dokazal, da nima delovnih izkušenj na področju vodenja proizvodnje, niti ni s svojim delom osvojil vodenja obrata tako, da bi lahko nadaljeval delo _______ (naziv delovnega mesta).Delavcu ______ kjub večkratnim opozorilom ni nosil predpisana zaščitna sredstva (halja, čevlji) niti ni skrbel, da delavci pri delu nosijo vsa predpisana zaščitna sredstva. Glede na to, da so vse njihove ugotovitve čista laž , me zanima, ali so to zadostni razlogi? Obrazložitev: V obrat sem bil poslan brez kakšne primopredaje, takorekoč postavljen kot vodja in znajdi se, kakor se hočem, brez kakšne dodatne pomoči. Menim, da sem na svoje dolgoletne izkušnje (23 let delovne dobe) to delo kljub nepomoči zlahka sprejel in po mojem mnenju tudi dobro opravil. Do sedaj me ni nobeden opozoril, da kaj ni v redu, da ni narejeno, niti pismeno niti ustno. Tudi nisem odklonil nobenega dela, sem pa se strikno držal pogodbe o zaposlitvi. Pri dogovarjanju za sprejem v delovno razmerje sem povedal, da sem strikno prišel z namenom vodenja in ne nameravam obenem opravljati še delavca na stroju oz. drugih opravilih. To je tudi zapisano v pogodbi, saj so morali postavko, pod katero naj bi občasno opravljal tudi delo delavca za strojem oz. druga fizična dela, iz pogodbe odstraniti, sicer je nebi podpisal. Ves srž problema vidim v osebi, ki je solastnik podjetja in zaposlen kot svetovalec preko svojega podjetja. On je ustvarjal nad mano "mobing", ker preprosto ni prenesel tega, da sem podpisal tako pogodbo in da sem se mu zoperstavil zaradi njegovega martretiranja z besedami, da mu ne bom odgovarjal, ker sem odgovoren direktorici.Ta osebnost je zelo moteča, ne samo zame, ampak za vse zaposlene, vendar izkorišča direktorico pri svojih zahtevkih samo zaradi lastništva, katerega ima. Tako skoraj vedno obvelja njegoa, pa čeprav nima prav. Kakšne namene je imel z menoj se je videlo takoj po ~ treh tednih, ko mi je v pričo direktorice povedal, da kar se tiče njega, sem kariero v podjetju končal. da povem še to. V celem 6-mesečnem poskusnem delu me celotna komisija treh članov ni obiskala, razen osebe, s katero sem prišel v konflikt (ne po svoji krivdi, saj me je direktorica opozorila na njegove izpade in mi je dejala, da mu nisem nič odgovoren in da me bo zaščitila). Ta oseba je bila tudi predsednik komisije za spremljanje poskusnega dela. Ko mi je bilo vročeno poročilo, mi je direktorica dejala, da me vseeno rabijo in da mi bo posredovala pogodbo za določen čas treh mesecev, in to za isto delovno mesto. Sedaj vas sprašujem. Ali je ta postopek v celoti pravilno izpeljan, ali je zrel za delovno sodišče? Ali mi morajo omogočiti zagovor, ali ne glede na izrečeno negativno mnjenje o opravljanu poskusnega dela?Ali naj raje podpišem pogodbo za določen čas in v tem obdobju poiščem službno kje drugje, ker tu vsekakor ne mislim več delati? Pri dogovarjanju za službo je prišlo, vsaj tako mislim, do njihove napake, kjer so mi še pred razpisom za delovno mesto izdali dokument, na katerem piše, da se bom zaposlen pri njih, je pa res, da ni pisalo za katero delovno mesto gre. Prosim vas za odgovor in se vam že v naprej zahvaljujem!