<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če pogodba o zaposlitvi ne določa odpovednega roka, velja zakonski rok. Ta znaša za delavca en mesec, razen v primeru, da kolektivna pogodba panoge, ki velja pri vašem delodajalcu ne določa drugačnega. V tem primeru velja rok iz kolektivne pogodbe. Delodajalec sme kontrolirati, ali se delavec v času bolniške ravna po navodilih zdravnika. Kontrolo sme opraviti delodajalec preko svoje odgovorne osebe, lahko pa pooblasti zunanjo strokovno institucijo, ki ima za to dovoljenje (recimo detektivska agencija). Da bi to smel početi kar nekdo, ali družinski člani odgovorne osebe delodajalca pa ne drži. V primeru, da menite, da so vaše pravice kršene, se obrnite na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si