Pred petimi meseci sem pričel poleg redne službe pri drugem podjetju opravljati še dopolnilno delo, imam pogodbo za 8 ur tedensko oz. 32 ur mesečno, nedavno so mi odmerili letni dopust 0 dni. Ali to pomeni, da v tem drugem podjetju sploh ne bi smel iti na dopust ? Ali pa le, da nimam dodatnih dni dopusta na ta račun ? Namreč, v začetku avgusta sem sporazumno koristil 2 tedna dopusta (v obeh podjetjih, kjer delam), zato sem v avgustu opravil le 16 ur dopolnilnega dela. Ali mi poleg plačila teh ur pripada še nadomestilo za letni dopust (kot v prvem podjetju, kjer delam 40 ur tedensko) ? V pogodbi piše samo, da se upoštevajo določila ZDR, v slednjem pa nisem našel odgovora na moje vprašanje. (slišal sem, da bi v primeru odsotnosti zaradi bolezni dobil nadomestilo za vseh 48 ur tedensko)