Pozdravljeni! Zaposlena sem za krajši delovni čas 25 ur. Po pogodbi imamo 2 dni na teden prosta, in gibljiv delovni čas. Vendar zadnjih nekaj mesecev se ne spomnim kdaj sem delala samo 25 ur! Urnike imamo po 40 ur in več ur na teden. Delodajalec nas ni obvestil o nikakršnih povečanih potrebah po delu in nsimo podpisali soglasja o večjem obsegu ur. Edino, kar podpišemo, so t.i.AWL-i. Ne vem, ali to šteje kot soglasje? Sicer ure, ki jih naredimo, lahko izkoristimo. Plačane niso. Zanima me, ali je to dovoljeno? Glede na to, da sem pogodbo podpisala, ker mi skrajšan delovnik ustreza zaradi malega otroka. Pa žal delam več kot v prejšnji službi, kjer je bil 40-urni delavnik. Dogaja se tudi to, da ko zjutraj prideš v službo, vidiš, da imaš spremenjen urnik za tisti dan (vedno je treba ostati dlje). Ali pa ti nihče ne obračuna blagajne in si prisiljen ostati dlje, nihče ti pa nič ne reče. Ali te mora delodajalec obvestiti, da boš ostal dlje. Če da, koliko prej? In, če ne ostaneš, ali lahko prekine delovno razmerje? Tudi na malico nas ne pustijo. Če pa že, pa nihče od nas, ko je delal 8 ur ni imel 30 minut malice. Na hitro moraš pojest in iti delat. max. 15 minut. Za odgovor se Vam zahvaljujem! LP