Dober dan. Osnova za določanje dopustov je dolžina delovnega tedna, ki je zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Minimalni dopust je 4 tedne, dodatne dni lahko določi delodajalec, to se zabeleži v pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo ali v splošni akt delodajalca. V izrabo se štejejo le tisti dnevi, ki po pogodbi spadajo v delovni teden. Nadurno delo lahko odredi delodajalec v trajanju 20 ur na mesec ali več v soglasju z delavcem, pri čemer mora delodajalec delavcu obvezno zagotoviti dnevni počitek med dvema delovnima dnevoma 12 ur in enkrat tedenski počitek neprekinjeno 24 ur. Iz tega sledi, da v marcu niste delali v skladu z določili zakona o razporejanju delovnega časa. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si