Za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, če delavec izpolni 75% (6 ur) in več svoje
redne dnevne delovne obveznosti po 12 uri. V primeru, da delavec ne oddela 8 ur dnevno,
mu 10% na popoldansko delo ne pripada ali
pripada ( gibljivi delovni čas ).Ali se da na popoldansko 10% da za vse oddelane ure, ali na redno dnevno delovno obveznost 8ur v našem primiru?( če je npr 7:30 ali 9:00 ur dnevno) .
Hvala za odgovor
Dober dan.
Po mojem se 75% nanaša na vsako delavčevo redno dnevno delovno obveznost (tudi če dela skrajšani delovni čas). Dodatki vedno pripadajo na opravljene ure dela v posebnih pogojih.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
