Zaposlena sem bila za nedoločen čas in proti koncu porodniške me je delodajalec poklical, da v firmi nisem več zaželena in da bom dobila odpoved iz poslovnih razlogov in dogovor, da mi namesto odpovednega roka izplačajo odškodnino. Iz porodniške bi se morala vrniti 7.12, delodajalec mi je pa rekel, da še lahko iskoristim dopust in da zaključim 30.12. Svetoval mi je, da si poiščem novo službo in to sem tudi storila in službo dobila za določen čas(javna uprava), kjer so me prijavili z 7.1. Šele s 14.1. mi je bivši delodajalec osebno izročil odpoved iz poslovnih razlogov in vse dogovorjeno (sklep o odpravnini, dogovor o odškodnini namesto odpovednega roka). Problem je pa nastal, ker je na podpisani odpovedi iz strani delodajalca datum prenehanja delovnega razmerja 8.1. in bivši delodajalec ima problem pri moji odjavi, ker sem 7. in 8. prijavljena pri obeh delodajalcih. Novi delodajalec noče spreminjati, datuma ko me je prijavil. Bivši delodajalec me sedaj dnevno kliče, naj pridem podpisati novo sporazumno odpoved z zaključkom 6.1., saj mi prvotne odločbe ne more popraviti, ker zakonsko še ni minilo 31 dni po prenehanju porodniške in ima problem, ker me ne more odjaviti in še naprej plačuje prispevke. Sporazumne odpovedi ne bom podpisala, saj potem ne bom dobila odpravnine. V rokah imam podpisano odpoved iz strani delodajalca iz poslovnih razlogov in me datumi, ki jih ima bivši in sedanji delodajalec naj ne bi zanimali preveč, saj jih nisem sama pisala. Kaj naj sedaj storim? Bivši delodajalec mi ne bo hotel dati odpravnine, dokler ne bo to urejeno. Ali imam kakšno možnost, da sploh dobim odpravnino, če grem na delovno sodišče? Za odgovor se iskreno zahvaljujem.