Spoštovani! Vljudno vas prosim, če mi lahko posredujete praktični primer dopisa o napredovanju na delovnem mestu. Kmalu namreč mislim zaprositi za finančno napredovanje, vendar predvidevam, da bo nadrejeni od mene zahteval, da sama pripravim predlog dopisa o napredovanju. Kaj mora tak dopis nujno vsebovati, kako in ali sploh definirati za koliko indeksnih točk naj delavec napreduje, kako dolg naj bo tak dopis. V organizaciji, kjer delam, ni jasno določenih pravil o napredovanju in zasedanju določenih mest (npr. marsikdo z nižjo izobrazbo ima precej višjo plačo od mene), zato je pravzaprav vse odvisno od tega, kako vodja predstavi tvoje delo direktorju kadrovskega področja, ki odloča o tvojem napredovanju. Kako iztržiti največ? Hvala in lep pozdrav, Zoja