Atama logotip
EN

Regres za letni dopust

14.03.2007 17:46:03
Pozdravljeni! Glede na odgovor, ki sem ga prejela na zastavljeno vprašanje o letnem regresu, se mi je pojavilo dodatno vprašanje. V spodnjem odgovoru ste mi povedali, da mi sorazmerni delež regresa vseeno pripada, ampak v službi trdijo drugače. Pravijo, da če bi bila na dan izplačila regresa (to je pri nas okrog 15. aprila) zaposlena v podjetju, bi regres dobila, ker pa ne bom, mi ne pripada NITI sorazmerni del. Komu lahko sedaj verjamem? Obstaja kakšen člen v kolektivni pogodbi bank in hranilnic, ki mi ni znan? Kam naj se obrnem glede pravic regresa? Resnično se vam zahvaljujem za odgovor in vas lepo pozdravljam! Darja Pozdravljeni! Zaposlena sem v bančništvu, delovno razmerje mi POTEČE 31.03.2007, s 01.04.2007 pa grem na porodniško. Zanima me, če imam pravico do regresa, kljub poteku pogodbe o zaposlitvi. Hvala lepa in lep pozdrav, Darja Spoštovana. Seveda jo imate. Pripada vam 3/12 letnega regresa. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Spoštovani.Kar meni verjamite. Pripadajo vam 3 dvanajstine regresa. To vam jamči zakon in ni nobenega "boga", ki bi vam to lahko osporil. Predajte zadevo odvetniku, brez problema bo znesek iztožil in seveda svoj honorar tudi.V podkrepitev vam prilagam tekst 131. člena ZDR.131. člen(regres) (1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. (2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. (3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. (4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij