Pozdravljeni V podjetju sem zaposlena za določen čas. V novembru se mi izteče enoletna pogodba. Vodja mi je rekla, da mi bodo podaljšali. Pogodbe še nisem dobila v podpis. Imam pa tudi drug problem. Delamo na dve izmeni (dopoldan - od 6h - 14h in popoldan od 14h - 22h), kadar je potrebno tri (vmes - od 10h do 18h). Razpored vodja piše tednsko. Ugotovila sem, da so te izmene zelo neenakomerno razporejene med nas pet zaposlenih. Naredila sem statistiko, kako smo delale in ugotovila, da sem jaz delala v zadnjih štirih mesecih 52,2% služb popoldan, 23,2% služb dopoldan in 24,4% služb vmes. Ena od kolegic, pa je npr. opravila v teh štirih mesecih 20,8% služb popoldan, 66,2% služb dopoldan in 13% služb vmes. Izmed vseh petih kolegic sem opravila največ popoldanskih in največ vmesnih izmen. Glede na to, da imam pogodbo za določen čas sem to ves čas tolerirala in nisem šla do vodje. Sedaj pa ne vem kaj naj naredim? Ali obstaja kakšna pravna podlaga za takšno situacijo? S spoštovanjem