Spoštovani! Imam zelo pereče vprašanje glede pogodbe o zaposlitvi. Ob nastopu delovnega razmerja sem podpisala pogodbo o zaposlitvi, ki je vsebovala vse potreben podatke iz Zakona o delovnih razmerjih. Pred kakim tednom pa smo dobili nove pogodbe o zaposlitvi, s katero pa si je delodajalec prepisal veliko več pravi glede izredne odpovedi delovnega razmerja (40 točk v poglavju kršitev, na podlagi katerih lahko odpove pogodbo; med njimi so tudi precej ohlapne točke, kot so: - nepravilen odnos do sodelavcev, raznašanje govoric in podobno, - določbe o delovnem času, ki ni predpisan z nobenim aktom podjetja, - kršitev poslovne skrivnosti tudi za družinske člane, itd.). Glede tega me zanima ali lahko delodajalec odpove pogodbo brez predhodnega opozorila oziroma možnosti zagovora. Poleg tega je v pogodbi tudi konkurenčna klavzula s podrobnim navajanjem imen konkurenčnih podjetij, kjer se ni mogoče zaposliti, ne da bi te prizadela konkurenčna klavzula. Ker gre za farmacevtsko podjetje in smo zaposleni farmacevti oziroma kemiki, nam je s tem praktično onemogočena kakršnakoli zaposlitev (ne samo na podobnem delovnem mestu) v kateremkoli podjetju, ki se vsaj delno ukvarja s podobno dejavnostjo. Zanima me pravilnost tega poimenskega navajanja ter predvsem naslednje: Ali moram podpisati novo pogodbo, če imam prejšnjo veljavno za nedoločen čas? Kakšne so lahko posledice, če je ne podpišem? Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav, Jana