Pozdravljeni Ker mi ni uspelo razvozljati hierarhije zakonov, pogodb in določil, ki odmerjajo letni dopust, vam zastavljam par konkretnih vprašanj. Z junijem 2004 sem se zaposlil kot varnostnik pri enem od tovrstnih podjetij. Prvi dve pogodbi sem dobil za 3 mesece (2x3), tretjo pa za 6 mesecev. Vmes ni bilo prekinitev. Pred par dnevi sem izvedel, da mi po delodajalčevi evidenci ne pripada (več) nič dopusta, čeprav ga od vsega začetka nisem izkoristil še nič. Nasprotno naj bi sedaj sam dokazoval z obračunskimi izpiski, ti pa so komaj ali povsem neberljivi zaradi slabega izpisa. Zanima me, ali lahko kolektivna pogodba določa dopust krajši od 20 dni, v mojem primeru 19? Ali lahko v določenem primeru poteče rok za koriščenje dopusta že pred jun. naslednjega leta - recimo s 1.1.? Ali mi pripada regres, če lanski dopust še pred junijem izkoristim? Sem upravičen do sorazmernega dela letošnjega dopusta, če delovnega razmerja maja ne podaljšam? In nenazadnje, ali obstaja kakšen elegantnejši način za dokazovanje količine neizkoriščenega dopusta? Za odgovore na tale nekoliko naivna vprašanja se vnaprej lepo zahvaljujem, priporočam pa se tudi za morebitno usmeritev na gradivo, ki bi mi na pregleden način pojasnilo trenutno zakonodajo s tega področja. Lep pozdrav, Matej