Kljub pogodbi o zaposlitvi za skupaj 30 ur tedensko (4dni v tednu) delam v podjetju po 12 ur na dan, 5 dni v tednu, pogosto pa tudi med vikendi. Nadurnega dela ne morem odkloniti, sicer bi me odpustili. Od delodajalca nisem prejel nobene pisne odredbe o nadurnem delu. Prisotnost na delu beležimo na poseben list, ki se odda nepodpisan, na podlagi tega lista se obračunajo plače in list prejemo tudi nepodpisan nazaj. Kmalu mi potece pogodba o delu in imam veliko ur za izkoriistit. Zanima me: 1. ali mi mora delodajalec dati pisno potrdilo, da bom odsoten z dela, ker koristim nadure? 2. V primeru, da mi prej prekine delovno razmerje ne da bi izplacal nadure, kako dokazujem, da nadurno delo ni bilo izplacano - kaksna evidenca nadur se steje kot dokaz?