Pravice med prostim časom - malico
06.09.2004 02:00:00
Lep pozdrav!
Sem redno zaposlen s pogodbo za eno leto v agenciji za varovanje.
Delovni čas imamo prirejen delovnemu času objekta ki ga varujemo in to je dnevno 14 ali 15 ur. Ves čas smo na objektu 3 varnostniki.
Glede na to, da delamo 14 ali 15 ur, nam verjetno pripada na dan 1 prosta ura za malico ali kosilo ali kaj podobnega.
Delodajalec nam da nadomestilo za malico in sicer tako, da nam plača 100 sit na uro in tudi nimamo organizirane prehrane. (Obstaja mogoče kakšen normativ, koliko mora delavec dobiti nadomestila za prehrano?)
Prejšni teden sem jaz izrazil željo, da bi, ker sem blizu doma, šel na kosilo domov. Na moje vprašanje je bil odgovor: ne smeš zapustiti objekta.
Sedaj pa mene zanima, če imam jaz kakšno pravno osnovo na osnovi katere bi lahko od delodajalca zahteval, da me spusti domov na kosilo, glede na to, da si morem itak sam priskrbeti vrsto malice in jo sam tudi plačati. Ena ura pa bi bila prek dovolj, da se lahko pravi čas vrnem nazaj na delo.
Imam pa tudi eno podvprašanje. ali po zakonu lahko sploh delaš 15 ur na dan, pa še to včasih dva ali celo tri dni zapored.
S spoštovanjem in v naprej najlepša hvala za odgovor.
Tadej Berger
Spoštovani.Polni delovni čas delavca sme trajati povprečno 40 ur tedensko. Morebitne prerazporeditve se morajo opraviti najkasneje znotraj 12 mesecev. Če delavec dela več od tega je to nadurno delo, ki je omejeno na 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 180 ur na leto. Predpisani so minimalni počitki med delom, najmanj je to 11 ur v 24 urah. Delovnik 15 ur torej ni dovoljen. Delavec ima pravico do počitka med delom, ki traja 30 minut. Praviloma se počitek izkoristi za malico. Delodajalec mora delavcu malico omogočiti, če je ne organizira, ne more po mojem mnenju zapovedati delavcu kako naj malica. Če je vaša prisotnost na objektu obvezna, mora delodajalec malico organizirati na objektu. Minimalno nadomestilo za malico trenutno znaša 738,00 SIT.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij