Spoštovani.V primeru, ki ga navajate bi lahko šlo za to, da delodajalec ni sprejel vašega predloga za krajši odpovedni rok. Prav bi bilo, da delodajalec na vaš predlog odgovori pismeno, ni pa to predpisano. Če sporazuma ne skleneta, veljajo določila pogodbe (vključno z dolžino odpovednega roka). Če v odpovednem roku delavec ne opravlja dela oziroma ne prihaja na delo, je odškodninsko odgovoren.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket