Spoštovani.Polni delovni čas delavca ne sme biti daljši od 40 ur tedensko. Če delodajalec odredi (obvezno pisno, lahko tudi naknadno) delavcu delo, ki je v podaljšanem času, so to nadure. Nadurno delo lahko traja največ 8 ur tedensko, 20 ur mesečno in 180 ur letno.Lahko pa delodajalec začasno prerazporedi delovni čas in sicer največ za 6 mesecev in največ na polni delovni čas, ki traja 56 ur tedensko. V tem primeru bo delavec za razliko ur nad 40 in do novega polnega delovnega časa delal krajši delovni čas v naslednjem obdobju. Ta rešitev je zelo pogosta za primere sezonskega dela. Ure opravljene nad novo določenim polnim delovnim časom so ponovno nadure.Delovni čas mora biti opredeljen v pogodbi o zaposlitvi, nadurno delo mora delodajalec odrediti s pisnim aktom (lahko naknadno), o začasni prerazporeditvi delovnega časa morajo delavci biti obveščeni pisno najmanj 1 dan pred novo razporeditvijo.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket