Vprašanja iskalcev

Sem delavec pred upokojitvijo, zadnji dan dela je 7.3.2024. Star sem 59 let. Ali mi lahko delodajalec z novo sistemizacijo zniža plačo, oziroma me prestavi na nižje delovno mesto. Naj omenim, da ni predmet nižjega delovnega mesta kakršenkoli krivdni razlog. V naprej hvala za vaš odgovor. Lep dan

Delodajalcu moram vrniti sorazmerni delez regresa. Poskusala sem se dogovoriti za obrocno vračilo, delodajalec je predlog ignoriral, vlogo za pobot ob zadnji placi pa mi tudi ni dal. Ne morem doseči dogovora, na sodišču ne zelim pristati. Ali lahko vseeno obrocno vracam regres "na svojo roko"? In pa, kaj storiti, ko ti ne izplacajo neizrabljen dopust zaradi odpovedi? Lp

Pozdravljeni, Sem v 6. mesecu nosečnosti in sem v bolniškem staležu že 3 mesece zaradi rizične nosečnosti. Konec tega meseca mi poteče pogodba za določen čas, ki je bila sklenjena za 12 mesecev. Delodajalec mi pogodbe ne bo podaljšal. Zanima me, ali se lahko zaposlim pri drugem delodajalcu in mi bolniška teče naprej ali morem bolniško prekiniti? Veliko bi mi pomenilo to, da nadomestila ne bi rabila koristiti že pred nastopom porodniške in ostati brez prihodka po porodniški.

Pozdravljeni, z delodajalcem sem se dogovorila za odpoved iz poslovnih razlogov ter za sporazum glede regresa, da mi ga ni potrebno vračati. Zanima me, kaj to pomeni zame, glede dohodnine in glede naslednje zaposlitve? Letni dopust sem porabila v sorazmernem deležu z zaposlitvijo. Hvala in lep pozdrav

Pozdravljeni mene pa zanima glede letnega dopusta in sicer je bil glede strani šefa odobren vendar zaradi bolniškega staleža ga žal ne morem koristit ja to dovoljeno ? In ali ti lahko šef določi nov datum letnega dopusta ? Lp

23.5.2023 sem se zaposlila v podjetju. Med tem časom sem prejela regres v višini 702,00 euro. Rada bi dala odpoved, ker sem dobila zaposlitev v drugi ustanovi. Zanima me koliko regresa moram vrniti. Hvala za odgovor in lep pozdrav

Pozdravljeni! Meseca maja smo dobili novo pogodbo z skrajšanim delovnim časom iz 40 ur tedensko na 32 ur tedensko za obdobje treh mesecev. Našlem sem si novo službo in dala odpoved. Zasledila sem, da mi pripada odpravnina na to novo pogodbo. Ali je to res?

Pozdravljeni, Zanima me kako je v zvezi z letnim dopustom in koriščenje le tega in sicer, delodajalec za naslednji mesec vedno pripravi urnik in sama nisem imela potrebe po koriščenju dopusta, tudi na urniku ni bil pribeležen. Nato pa je delodajalec ugotovil, da imam premalo uro (ne zaradi lastne krivde), imamo neenakomerni delovni čas, in mi je pri plači dodal koriščenje letnega dopusta pa zanj sploh nisem vedela, eden izmed prostih dni je tako postal kar LD, pa ga v naprej ni določil. Kako je zdaj s tem lahko delodajalec to naredi, mi moramo pa vse pravočasno sporočiti v primeru koriščenja dopusta? Ko sem povprašala kako je zdaj glede tega mi je bilo samo dejano, da je krivda moja ker nimam dovolj ur?

dober dan, zanima me ali mi pripada vsaj en dan izrednega dopusta zaradi rojstva otroka? v firmi *****, mi pravijo da ne dajajo izrednih dopustov zaradi tega. v občini mi pravijo da je to po zakonih in da ne zmejo ukiniti! v 165 členu ne piše da bi pripadal zaradi rojstva otroka, samo za smrti in nesereče.hvala za ogovor in pomoč.

Pozdravljeni. Pred časom sem spraševala glede strnjenega koriščenja letnega dopusta. Razlaga nove vodje je bila, da zaradi zmanjšanja kadra nima kdo delati…Na samo kadrovsko se nima smisla obračati, ker gre za istega vodjo… Sedaj me zanima glede odpovednega roka. V pogodbi za nedoločen čas imam zapisano: »Odpovedni rok pogodbe o zaposlitvi se določi v skladu z določili kolektivne pogodbe«. V že omenjeni Kolektivni pogodbi za tekstilno, oblačilno, usnjarsko in predelovalno dejavnost Slovenije (Ur.l.RS št.18/14 s spremembami) nisem nikjer zasledila kolikšen je odpovedni rok? Kako naj vem koliko časa bi morala še delati, če podam odpoved, predvsem zaradi zaostrenih razmer in preobsežnih delovnih obremenitev (opravljam delo najmanj za 2)? Naj omenim še, da sem imela podpisan 3 mesečno poizkusno dobo (z možnostjo podaljšanja še za 3 mesece – po sedaj dopolnjenih 4 mesecih dela nisem dobila nobenega sklepa oz. dokumenta o morebitnem podaljšanju), vendar brez mentorstva (ker je sodelavka, ki me je uvajala po 3 tednih od nastopa mojega dela v 3/2023 podala odpoved), pa tudi brez nadzorstva predpostavljenega vodje (že omenjena bivša vodja je odšla pred 1,5 mesecem), nova pa se tudi uvaja, tako, da so razmere kaotične in delovne obremenitve nevzdržne… Hvala za odgovor in lep pozdrav.