Delavcu bomo dali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz naslova nezmožnosti takoj ko prejmemo od ZPIZ dovoljenje za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Delavec je postal invalid, mi imamo manj kot 5 zaposlenih in zanj nimamo delovnega mesta. Glede na to, da mu pripada 34 dnevni odpovedni rok, bi želeli le tega skrajšati. Kakšne možnost imamo?
Spoštovani!
Zakon o delovnih razmerjih v 96. členu določa, da se delavec in delodajalec lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto odpovednega roka.
Lep pozdrav,
Tanja Šket, Atama d.o.o.
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
