Spoštovani!

V primeru, da je bila delavka neupravičeno bolniško odsotna oziroma je kršila bolniški red, bi moral delodajalec s pomočjo detektiva uvesti nadzor in kršitve dokazati. V tem primeru, bi delavki lahko izrekel ustrezne kazenske ukrepe.

Koriščenje dopusta ni povezano z bolniško odsotnostjo. V primeru, da je zaradi ravnanj delavke prišlo do dodatnega dela, ki bi ogrozil poslovni proces, pa lahko delodajalec delavki prekliče koriščenje dopusta. 

Samo situacijo je potrebno bolj podrobno pregledati, moje mnenje je podano le na podlagi informacij, ki ste nam jih poslali. Izkoriščanje bolniške odsotnosti je sicer pogost pojav, ki ga je težko dokazati, poleg tega pa je potrebno pravilno voditi postopek. Glede na opisano je zaradi ravnanj zaposlene prišlo do škode podjetju.

Lep pozdrav,

Tanja Šket