Spoštovani!

Minimalen dopust določa Zakon o delovnih razmerjih in sicer najmanj 4 tedne. Poleg tega ima lahko delavec dodatne dneve v primeru otrok do 15 leta, v primeru invalidnosti ali če se kvalificira kot starejši delavec.

Vse ostale morebitne dodatne dneve dopusta, ki so vezani na delovno dobo ali kateri koli drug kriterij določajo kolektivne pogodbe ali interni akti podjetja. Žal vam natančnega odgovora ne morem podati, ker nimam informacije ali podjetje zavezuje kolektivna pogodba ali pa imajo svoja interna pravila.

Lep pozdrav

Tanja Šket,
Atama d.o.o.