plačana odsotnost z dela

Pozdravljeni Delavko smo obvestili, da ima do nadaljnjega plačano odsotnost z dela (t.i. izredni plačani dopust), ker ji trenutno zaradi pandemije ne moremo zagotoviti dela. Delavka odklanja plačani dopust in je prišla na delo, čeprav tudi na urniku dela ni razporejena. Lahko delavka odkloni plačano odsotnost z dela, ji lahko prepovemo vstop na delovno mesto? Lep pozdrav

Spoštovani!

Če delavki ne morete zagotavljati dela, jo v skladu 138. člena Zakona o delovnih razmerjih napotite na čakanje na delo od dome. Element izrednega dopusta je neustrezen, saj ne obstaja. Načeloma bi delavki lahko odobrili dodaten dopust, vendar bi se o izrabi le-tega morali uskalditi.

V primeru, da delavko napotite na čakanje na delo, mora to odločitev spoštovati.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.