Zgodi se, da delavec ne upošteva pravil oziroma krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja na delovnem mestu.
1. Delavca najprej opozorimo na kršitve ter mu razložimo pravilen postopek dela.
2. V primeru, da se kršitve oziroma napake še vedno ponavljajo, delavca pisno opozorimo, npr. po elektronski pošti in mu pisno sporočimo pravilen postopek dela v podjetju. Kot delodajalec smo na ta način zavarovani, da smo delavcu res predali vse potrebne informacije.
3. V primeru, da se kršitve še vedno ponavljajo, delavcu izdamo opomin ali drugo disciplinsko sankcijo, kot je denarna kazen ali odvzem bonitet, če so le te določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. Opomin je izdan v prisotnosti priče, delavec mora podpisati prejem opomina. Delavec ima pravico do zagovora v razumnem roku. Pomembno je, da v opominu zapišemo, da se bo v primeru ponavljanja istih kršitev, izdala izredna odpoved brez odpovednega roka (172. člen ZDR-ja).
4. Če se situacija ne popravi - delavcu izdamo drugi opomin, tudi ta mora biti izdan ob prisotnosti priče. Delavec ima zopet pravico do zagovora v razumnem roku.
5. V primeru, da se kršitve še vedno ponavljajo, delavcu izdamo izredno odpoved brez odpovednega roka.
Pomembno je, da delavcu ob izdaji opomina ne spremenimo delovno pravnega položaja.
Z zgoraj opisanim postopkom smo se kot delodajalec zavarovali na ta način, da smo delavcu zadeve pojasnili pisno. Ob neupoštevanju pisnih navodil je sledil prvi, ter nato drugi opomin.
Več o tem lahko izveste na Kadrovski šoli, lahko pa celoten postopek za vas uredimo mi.
Manta Štanta
svetovalka za zaposlovanje
