Spoštovani!
Koriščenje dopusta je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem, kjer se upošteva potrebe delovnega procesa ter potrebe delavca. Če delodajalec ocenjuje, da koriščenje dopusta ni mogoče oziroma pri delodajalcu veljajo interna pravila, ki to določajo, potem boste morali koriščenje načrtovati kasneje.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
