Z uporabo naše strani soglašate z namestitvijo piškotkov. Več o piškotkih... Zapri

Kadrovske rešitve za poslovne uspehe!

Selekcija in izbor

Kadrovske storitve

Novosti in spremembe

»Vpliv tetovaže na zaposlitev«

Pri selekcijskem postopku, se od kadrovika pričakuje in zahteva objektivnost. Prezenca kandidata je zelo pomembna, pod to se smatra osebna urejenost kandidata, ki ima lahko podzavestni vpliv v določenih primerih.

Dohodnina za študente

Dohodnina je davek od dohodkov, ki jih prejmejo fizične osebe. Ker je tudi začasno in občasno delo preko napotnic (študentsko delo) vrsta dohodka, je le-to po Zakonu o dohodnini obdavčeno.

Sprememba najnižje osnove za obračun prispevkov ob izplačilu plač

Višina osnove za obračun prispevkov v letu 2019 znaša 56%.

Ponudba del

Komisionar m/ž

Si hiter, natančen in iščeš delo s kasnejšo možnostjo sklenitve delovnega razmerja za nedoločen čas? Kljub temu, da je delo fizično zahtevno, imaš možnost prilagodljivega visokega plačila, saj je delo normirano. Urnik pa poteka v dveh izmenah.

Strežba v lokalu Bike Bar

Vodja proizvodnje m/ž

Za uspešno in rastoče podjetje iščemo izkušene vodje proizvodnje m/ž, dipl. ing. kem. teh. ali dipl. inž. kemije. Zaposlitev je za nedoločen čas, enoizmensko delo.

Skrbnik/upravljalec objektov m/ž

V sektorju poslovanja nepremičnin brez prekinitve iščemo Skrbnika/upravljalca objektov m/ž. Pričakujemo prijave kandidatov z visokošolsko izobrazbo gradbene, strojne ali druge tehnične smeri, prednost predstavlja še dodatno ekonomsko znanje. Iščemo hitro učljive, prilagodljive in hkrati samoiniciativne kandidate, ki želijo svojo kariero razvijati na področju upravljanja z nepremičninami.

Tehnolog varnostnih sistemov m/ž

Visoko specializirano podjetje za tehnične rešitve varovanja, išče nove sodelavce - tehnolog varnostnih sistemov m/ž. Enoizmensko delo.

Tehnik varnostnih sistemov m/ž

Visoko specializirano podjetje za tehnične rešitve varovanja, išče nove sodelavce - tehnike varnostnih sistemov m/ž. Enoizmensko delo.

Pomožni proizvodni delavec m/ž

Uspešno podjetje, ki se ukvarja s prašnim lakiranjem kovin, vabi v svoj kolektiv nove sodelavce za pomožna dela pri plastificiranju kovin. Delovno mesto poteka v Ljutomerju. Dvoizmensko delo.

Pomočnik sestavljalca izdelkov (Operater) m/ž

Za podjetje Danfoss v Ljubljani in Kamniku iščemo operaterje na liniji. Zaposlitev je za določen čas, možnost zaposlitve za nedoločen čas. Iščemo kandidate, ki imajo ali tehnično izobrazbo (elektro, strojna, mehatronik) ali izkušnje z delom operaterja (delo na stiskalnici, stružnici, CNC stroju).

Vodja obrata m/ž

Za uspešno in rastoče podjetje na primorskem iščemo vodjo obrata m/ž. Zaposlitev je za nedoločen čas. Enoizmensko delo.

Delo na blagajni

Podjetje išče 3 - 4 študente za delo na blagajni.

Delo v spletni trgovini

Mlado podjetje išče študenta / študentko za delo v spletni trgovini.

Pomoč pri delu na recepiji in urejenosti sob hotela (m/ž)

Podjetje išče dve študentki oziroma študenta, ki bi opravljala deloma za pomoč prei delu receptorja in deloma delu sobarice.

Pomoč v vulkanizerski delavnici

Podjetje potrebuje 5 študentov za pomoč v vulkanizerski delavnici.

Pomoč strankam

Podjetje potrebuje študente za pomoč strankam.

Pomoč pri inventuri

Podjetje potrebuje študente za pomoč pri inventuri.

Pomoč v administraciji m/ž

Podjetje išče študenta (m/ž) za pomoč v administraciji.

Delo v strežbi

Podjetje potrebuje 2 študentki pri pomoči v strežbi.

Receptor (m/ž) / Receptionist (m/f)

Za našega naročnika iščemo dva študenta/-ki za pomoč na recepciji. Če vas veseli delo z ljudmi ter zmorete komunikacijo v angleškem jeziku na vsakdanji poslovni ravni, vas vabimo k prijavi.

Our client is looking for two students for support at the Reception. If you like to work with people and you are able to communicate in English on a daily basis then we invite you to apply.

Pomoč pri inventuri (m/ž)

Podjetje išče 9 študentov (m/ž) pri pripravi na inveturo.

Delo v klicnem centru - customer care

Podjetje v Izoli išče študente (m/ž) za delo v klicnem centru.

Delo v strežbi

Podjetje išče študentke za delo v strežbi.

Pomoč v montaži

Podjetje išče 2 študenta (m) za delo v montaži in demontaži.

Delo v prodaji

V TPC Murgle, v trgovini BCTV, iščejo študentko ali študenta za delo v prodaji.

Voznik / voznica kombiniranega vozila

Podjetje zaradi povečanega obsega dela išče voznika oziroma voznico kombiniranega vozila.

Delo v storitvenem centru

Podjetje potrebuje študenta/študentko za delo s strankami.

Delo v skladišču (M)

Podjetje potrebuje študenta za delo v skladišču (M).

Delo na recepciji

Podjetje išče zanesljivo in odgovorno polnoletno osebo, ki jo veseli delo s strankami.

Pomoč pri prodaji

Podjetje potrebuje študenta/ študentko v pomoči pri prodaji parfumov.

Delo v skladišču (m/ž)

Podjetje išče študenta / študentko za delo v skladišču.

Reševalec iz vode (m/ž)

URI SOČA (Univerzitetni rehabilitacijski Inštitut Republike Slovenije – Soča) išče reševalca iz vode m/ž.

Prodajalka v trgovini z oblačili

Podjetje v Kranju išče samostojno prodajalko v trgovini z oblačili.

Pomoč pri čiščenju

Podjetje išče študente za pomoč pri čiščenju.

Za iskalce Za študente

Kaj vas zanima?

Vračilo regresa

Pozdravljeni,

delodajalec mi je brez moje vednosti trgal iz računa 1/12 regresa za mesec december 2018, ker sem novembra prekinila delovno razmerje. Zanima me, če je lahko to naredil in kaj lahko jaz naredim v takem primeru. Se lahko kam pritožim?

Hvala za odgovor. Lp

Vprašanje glede koriščenja starega dopusta

Pozdravljeni!

Prosim ce mi lahko pomagate in mi odgovorite. Jaz sem od lanskega aprila v bolniskem staležu do zdaj vmes sem delala po veljavni odločbi Zzzs 4ure samo sedem dni potem sem se vrnila nazaj v stalez za 8ur. V tem casu se je v podjetju zmanjsal obseg dela jaz sem pa tudi v tem casu dobila zopet novo odlocbo da moram priceti z delom s 1.1.2019 za 4ure vendar mi delodajelec dela za te ure ni mogel zagotoviti zato sem morala koristiti stari lanski dopust tri tedne. Po treh tednih koriscenja starega dopusta sem se jaz vedno v stalezu 4ure vendar me je sedaj delodajalec napotil na cakanje na delu .Zanima me ce je to vse zakonsko urejeno tako kot je postopal delodajelec ali je s tem krsena moja pravica v kaksnem primeru.

Zahvaljujem se vam za odgovor in vas pozdravljam

Izobraževanje

Trenutno sem zaposlena v nekem podjetju in bom dokler ne dobim službene izkaznice v drugem podjetju.Podjetje, ki me bo zaposlilo mi bo plačalo izobraževanje. Izobraževanje imamo 15krat. Tukaj pa se malo zatakne saj bojo potni stroški zelo veliki. Zdaj pa me zanima ali mi je podjetje dolžno plačati potne stroške ali je dolžno plačati samo izobraževanje.

Vsake informacije so dobrodošle...

Obracun razlike do minimalne place

Spoštovani,

imam vprasanje glede pravilnosti obracuna razlike minimalne place. Na placilni za mesec december 2018 imam skupni bruto 911,09 v tem brutu je nocno delo 16,78 in razlika do minimalne 40,09. Od razlike so na placilni obracunani in prikazani osnovni prispevki. Prispevki pa obracunani na celoten znesek 911.09 V osnovo za dohodnino pa mi znesek odsteli zmanjsan za prispevke 31,33. Na koncu pa tega zneska neto nisem dobila. Ali lahko delodajalec prikaze na placilni razliko do minimalne, obracuna prispevke (strosek delavca) in se odloci da te razlike ne izplaca? Placa je obracunana brez stalezov. Za odgovor se vam zahvaljujem.

Lep pozdrav

Dopust pred upokojitvijo za leto 2019

Upokojila se bom 19.04.2019 Za leto 2019 bom dobila dopust-sorazmerni delež. Zanima me , ali mi tudi za mesec april pripada sorazmerni delež, ali samo za januar, februar in marec?

Hvala za odgovor!

Polovični delovni čas ali čakanje na delo doma

Proizvodno podjetje ima zaposlene delavce za nedoločen čas za polni del. čas - 40 ur tedensko. Za mesece jan., feb. in marec ima podjetje bistveno zmanjšan obseg naročil. Podjetje bi delavce rado obdržalo zaradi del. izkušenj in napovedi, da se bodo naročila povečala. Ali lahko podjetje delavce začasno (z aneksom) zaposli za polovični delovni čas (npr. od feb. do aprila za 20 ur tedensko) ali to sploh ni dovoljeno glede na to da so delavci zaposleni za nedoločen čas in 40 ur tedensko. Je v tem primeru smiselno uporabiti čakanje na delo doma?

Hvala za čimprejšnji odgovor.

Obračunavanje sorazmernega dela dopusta

Pozdravljeni.

Pri sorazmernem obračunavanju letnega dopusta upoštevamo dvanajstine. Kako pa je z obračunavanjem sorazmernosti dopusta, če npr. delavec sklene pogodbo 15.10.2018. Se mesec oktober preračuna po dnevih?

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Podjetje me premešča iz enega delovnega mesta na drugo

Pozdravljeni,

v podjetju kjer sem zaposlen 4 leta, v zadnji polovici leta ne opravljam več svojega delam ampak me premeščajo iz enega oddelka na drugega, kjer me pač lahko uporabijo. Izvajam dela, za katera nisem kvalificiran in zdravstveno sposoben, kakšne so moje možnost?

L.p.

Bolniško nadomestilo

Pozdravljeni,

zaposlen sem v javnem sektorju za polni delovni čas 40ur na teden. Po odločbi znaša moja bruto plača, oziroma osnova za nadomestilo v znesku 1050eur. Trenutno sem na bolniški, na plačilni listi pa imam zato obračunano bolniško, ki je 90% (trajanje več kot 90 dni). Kljub naštetim podatkom, dobim neto izplačilo v znesku 450eur. Ali je izračun neto plačila sploh pravilen in dejansko možen v takšnem znesku?

Hvala in lep pozdrav.

Plačilo zdravniškega pregleda

Spoštovani!

Zanima me ali lahko delodajalec od delavca zahteva plačilo stroškov zdravniškega pregleda pred zaposlitvijo, če delavec le tega že opravi in se zaradi kasnejše ponudbe bolše službe ne zaposli pri tem delodajalcu, ki mu je izdal napotnico za zdravniški ampak se odloči za drugega delodajalca, pri katerem bo opravil nov zdravniški?

Hvala že v naprej in lep pozdrav

Malica

Delala sem preko agencije. Malico smo imeli razdeljeno na2dela: 1.denar na kartici za menzo 2.denar na trr Dobila sem odpoved in noben me ni opozoril, da moram denar na kartici porabiti takoj. Nekaj denarja mi je ostalo na kartici od prejšnjih mesecov ker nisem hodila jesti v menzo. Po 1mesecu grem v menzo, da vzamem še nekaj stvari in mi poberejo denar s kartice a kartica je blokirana. Ali bi imela pravico porabiti denar ali ne?

Izplačilo dopusta

Pozdravljeni,

v času odpovednega roka sem bila v bolniški nad 30 dni s potrdilom komisije in nisem imela priložnosti izkoristiti 6 dni dopusta. Za regres sem takoj dobila, da ga moram vrniti ampak brez nadaljnih navodil kako, do kdaj.. Delodajalcu sem pisala glede izplačila dopusta in glede vračanja regresa, a odgovora nisem dobila. Šele ko sem jih poklicala in ne vem po katerem poskusu tudi dobila osebo iz kadrovske službe, je šele po tem, ko sem ji povedala za pošto ugotovila, da so jo slučajno spregledali in mi odgovorijo, ko bodo imeli čas. Sedež firme je oddaljen več kot 150km zato tudi pošta.. Od dneva, ko sem poslala pošto je minil mesec dni in do zdaj še nisem dobila nobenega odgovora.

Zanima me kaj lahko naredim v tem primeru, saj vem da mi pripada izplačilo dopusta in glede na mesečno število nadur(40), ki jih nikoli nisem imela možnosti koristiti, jim ne mislim še pustiti dopusta, kateri mi je pripadal.

Prosim za nasvet,

hvala

Prihod na delo

Spoštovani.

V podjetju, kjer je zaposlen mož, bo direktor po novem letu uvedel nov način prihoda na delo. Na delo bodo morali priti 15 minut prej, da se jim bo štela prisotnost na delu 8 ur. Zanima me ali je to pravno gledano prav, glede na to, da je v Sloveniji 40 urni delovnik.

Hvala za odgovor.

Možnost ugovora na izvid?

Spoštovani,

kakšne so možnosti in poti glede ugovora na izvid od medicine dela, v kolikor se izkaže, da izvid določenih zdravstvenih podatkov ne vključuje; prikazuje iz delavčeve anamneze(pomanjkljivi podatki), zapisana vsebina pa je v določenem delu celo v nasprotju z vsebino razgovora na pregledu (npr.navaja nekaj drugega kar je delavec dejansko poročal glede zdravstvenih težav ) ..

Izvid pa je pomemben zaradi uveljavljanja iz pravic iz invalidskega zavarovanja (uveljavlja delavec).

Najlepša hvala za nasvet, za možnost čimprejšnjega odgovora se vam najlepše zahvaljujem.

Psihometrični testi

Pozdravljeni!

Naredil sem vaš psihometrični test na portalu. Zanima me, kaj si mislite o tem, da bi rezultat kar pripel v svoj karierni profil? Se vam zdi to ceneno, vsiljivo?

Lep pozdrav!

Sorazmerni delež regresa

Pozdravljeni,

Zanima me,če delodajalcu plačujem po obrokih sorazmerni delež regresa ali me lahko toži? Namreč poslali so mi, kljub temu da nakazujem koliko sem zmožna, če jim v roku treh dneh ne nakažem preostali znesek, me bodo dali na pristojno sodišče. Pa drugo vprašanje, ali se sorazmerni delež regresa računa z davčnim zneskom ali tistim,ki sem ga prejela.

Vnaprej se Vam zahvaljujem za odgovor.

Lp

Vprašanja v povezavi z invalidskim postopkom na Zpizu

Lepo pozdravljeni.

Vljudno vas prosimo, za odgovore. Že v naprej najlepša hvala. V primeru, da os.zdravnik sproži na ZPIZu postopek za uveljavljanje pravic iz invalidskega zavarovanja, me zanima sledeče: - V kolikor v tistem času ko si vabljen na invalidsko komisijo, še potekajo določene preiskave oz. pregledi pri določenih specialistih (niso pa direktno povezane z postavljeno diagnozo, zaradi katerih je predlagan postopek, torej obravnava zaradi katere si napoten je zaključena ), ali lahko podajo oceno glede invalidnosti, ali v tem primeru zaključijo, da zdravljenje še ni končano ? - Zanima me kako postopati v primeru, da s pridobitvijo kategorije dodajo na ZPIZU tudi kakšne razbremenitve (omejitve) in se z njimi ne strinjaš (ker to lahko npr. pomembno vpliva na to kakšno delo delodajalec v nadaljevanju zagotovi? ..) - Ali je v primeru da so podane razbremenitve pomembno da delodajalec zagotovi primerno in varno delo (ne glede na izobrazbo), ali je potrebno seveda da se mora upoštevati tudi izobrazbo pri tem? - Ali lahko podjetje poda odpoved delavcu invalidu? Kako/koliko je s kategorijo zaščiten? - Kako postopati v primeru ZPIZ odločbe za krajši delovni čas – delodajalec pa zahteva da se opravi enak obseg dela kot ga je delavec opravil v času ko je delal še polni delovni čas. Kako je delavec zaščiten v tem primeru oz. kako postopati če delodajalec ne uredi obsega dela sorazmerno krajšemu delovnemu času? - Kako lahko medicina dela (ali lahko) zaščiti delavčevo zdravje v primeru prekomerne preobremenjenosti na delovnem mestu ?

Najlepša hvala in lepo pozdravljeni.

Odtegljaj zaradi inventurnega manjka

Pozdravljeni.

Delam v trgovini in ob inventuri smo ugotovili precejsen manjko. Delodajalec nam hoce ta manjko trgat od place. Zanima me ce je to pravno dovoljeno? Kaj lahko storimo da to preprecimo?

Hvala za odgovor

Vračilo regresa

Pozdravljeni,

vrniti moram sorazmerni del regresa in sicer od 17.9 do konca leta..pa me zanima ali se regres vrne po mesecih ali po dnevih glede na to da je sredina meseca?

Plača

Pozdravljeni,

V novem podjetju so mi poleg plače (minimalna plača) obljubili da bom poleg dobila 20% stimulacije. Zdaj pa me zanima od katere osnove se izračuna ta dodatek.

Hvala Lp

Neplačan dopust

Spoštovani!

Sem redno zaposlena, zraven pa izredna študentka. V letošnjem letu moram opraviti 6 tednov kliničnega usposabljanja (prakse), če želim opraviti letnik. Zanima me ali obstaja kak zakon, kjer redno zaposlenim študentom priprada kakšen izredni dopust v primeru prakse? Oz. kako je z neplačanim dopustom-je plačan vsaj kak delež?

Hvala za odgovor!

6 urni Delovnik

Lep pozdrav,

zanimam me kako delodajalec lahko ureja 6 urni delovnik. Namreč žena dela na banki za 6 urni delovni čas. Sedaj so jo prekvalificirali da bo morala delati en teden popoldan in en teden dopoldan. Zanima me ali imaš sploh možnost pritožbe delodajalcu kajte ona je do sedaj pobirala otroke v vrtcu, ker moj delovnik tega ne dopušča. Sedaj ko bo popoldan imava veliko težavo ker jaz tudi ne pridem do vrtca do 5 ure.

Hvala

Pogodba za določen čas - dopust

Lep pozdrav.

Pri delodajalcu sem zaposlena od 10.8.2018 ampak z 9.11.2018 nastopim porodniško in me zanima kako je z koriščenjem dopusta in koliko imam dopusta glede na nastalo situacijo,pogodba pa mi poteče 10.8.2019.

Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem.

Regres - datum izplačila

Pozdravljeni,

zaposlena sem za določen čas 1 leta. Z delodajalcem sva lani sklenila pogodbo za eno leto in jo letos avgusta podaljšala še za eno. Izplačilo dela regresa za 2018 sem dobila v marcu 2018, sklep o sorazmernem delu dopusta za 2018 pa julija. Ob podpisu pogodbe letos avgusta pa samo sklep o sorazmernem delu dopusta, regresa pa še ne. Ob vprašanju, kdaj bom prejela nakazilo preostanka regresa, mi je delodajalec odgovoril, da v skladu z zakonodajo do konca koledarskega leta. Poznam samo 131. člen ZDR-1. Ali obstaja še kakšen drug zakon, ki ureja izplačila regresa? Ali pomeni izplačilo v decembru, da bo v davčni napovedi to nakazilo regresa prikazano v letu 2019?

Hvala. Lep dan

Vračilo regresa

Pozdravljeni,

z 12.10.2018 sem dala odpoved s 30 dnevnim odpovednim rokom, kateri se zaključi 11.11.2018. Iz kadrovske službe sem dobila obvestilo o vračanju sorazmernega dela regresa in sicer, da moram vrniti za mesec november in december. Zanima me, zakaj moram vrniti tudi za november glede na to, da je moj zadnji delovni dan 11.11.2018?

Izredna plačana odsotnost za prvi šolski dan otroka

Zdravo,

zanima me, če je 1 šolski dan otroka, ki gre prvič v šolo-1 razred, dovolj velik razlog za izredni plačan dopust?

Hvala za odgovor

Odpovedni rok in bolniška

Pozdravljeni,

zanima me nekaj. Včeraj sem dal v podjetju odpoved in imam odpovedni rok 15 dni. Če odprem bolniško ali odpovedni rok teče tudi med bolniško? ali se podaljša za 14 dni?

Menjava delovnega mesta

1. delovni dan sem bila dodeljena v določen oddelek nekega podjetja. Enkrat po nekaj mesecih pride majster ne vodja proizvodnje in mi reče danes boš pa drugje. Ali bi morala kaj podpisati ali je samoumevno ko ti rečejo moraš iti drugam pa če se strinjaš s tem ali ne? Zaposlena sem preko angencije a one o tem ne vejo nič. Meni se to ne zdi ravno prav. Zdaj se mi je v2.zgodilo, da ta isti majster pride do mene in pravi, da je dobil neki mejl, da bom drgje delala. na zdravniškem pregledu sem dobila, da imam okvaro sluha in ravno na tako delivno mesto so me dali polno hrupa in s tem me ni noben seznanil. Kdo mi bi moral priskrbeti čepke sama ali podjetje? Kdo ali sploh je kdo v prekršku in kaj bi morala v tem primeru narediti. Hotela sem se pomeniti z vodjo a ga cel teden ni bilo v službi. Ker sem imela resne probleme sem šla na bolniško, ker nisem mogla trpeti in bom probala iti nazaj na isto delovno mesto ki mi je bilo dodeljeno.Na angenciji spet niso o tem nič vedeli na podjetju niso izvedeli nič. Nisem dobila nobenih kontaktov kam se lahko obrnem, če grem na bolniško, kakšen je delovnik...

Ali je to samoumevno, da moraš sam vedeti. Kaj je prav, kdo je v prekršku, kaj se bi moralo dejansko v takih primerih narediti in kaj sploh jaz lahko naredim. Mi bi pripadala kakšna odškodnina?

Krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka, dežurstvo in delo po pogodbi civilnega prava

Zanima me ali v primeru krajšega delovnega časa zaradi nege in varstva otroka, lahko opravljam dežurstvo in delo po podjemni pogodbi.

Hvala in lep pozdrav

Slaba malica v podjetjih

Zdravo!

Verjetno vprasanje ravno ne spada v vaso rubriko pa vendar pisem, v upanju na kaksen odg. zanima me kaj lahko delavec naredi v primeru, da je (suha)malica, ki jo dobiva v podjetju, konstantno ista-(saj delavec nima moznosti zapustiti delovnega mesta za 30 min, da bi lahko sel na toplo malico, in j`e med delom!!) Malica je kontantno ista: (isti kruh, isti namaz, isto sadje, iste konzerve..), ter klobase s pretecenimi roki, itd. kljub vedenju nadrejenih, ki v tej smeri ne ukrenejo nic. zeleli smo se nekako dogovoriti glede izplačila malice ampak se tudi to ne da... zato se obracam na vas, kajti v podjetju ne obstaja 1 oseba, ki bi ji blo mar glede prehrane zaposlenih. naj se omenim da je tudi topla malica, pogreta iz prejsnih dni, ter da se na zdravo prehrano v podjetju ne, da nic.

hvala za vas odg.

lp

Letni dopust 2016

Pozdravljeni.

Od decembra 2015 sem zaradi hudih poškodb na bolniški, bolniški stalež pa mi preneha s 1. oktobrom 2018. Zanima me, kako je s koriščenjem letnega dopusta za leto 2016 in 2017? Ali lahko za leto 2016 zahtevam nadomestilo za neizkoriščen dopust, kljub temu, da mi pogodba o zaposlitvi ne bo prenehala?

Hvala in lep pozdrav

Izraba dopusta

Če delavec poda odpoved in želi v odpovednem roku izkoristi sorazmerni dopust, delodajalec pa mu to ne dovoli, ali mu je delodajalec dolžan izplačati odškodnino, če pa delavec ne izkoristi vsega dopusta, ker se mu pač prej izteče odpovedni rok, ali je v tem primeru delodajalec tudi dolžan plačati odškodnino za preostali dopust.

Izredni dopust

Koliko mi pripada dopusta ce sem se preselila iz Ljubljane v Grosuplje?

Kršitve

Ker sem v bolniskem stalezu mi delodajalec grozi z odpovedjo. V podjetju so prisotne tudi druge krsitve.... Nimamo zdravniski pregledov, tecajov varstva pri delu, ne prejemam placilnih list oz V treh letih sem jih prejel 8, nisem prejel pogodbe o zaposlitvi, ni poskrbljeno za varnost, sploh ne za zdravstveno varnost..... Prah, vrocina itd., izvaja se stalni mobing, izplacevanje nadur pod potne stroske, itd., itd.... Zanima me kaj storiti in kaksne so sankcije... Lp

Bolniška - poroka

Spoštovani!

Pred 1 letom sva z fantom planirala poroko za letos. Decembra lansko leto sem se poškodovala (izpah roke) in bila letos na operaciji. Ker okrevanje ne gre tako hitro kot smo predstavljali (operacijo so malo zamuštrali) sem še vedno v bolniški. Imam dovoljene izhode in prosto gibanje. Ali se lahko poročima kot je bilo planirano ali je to kršitev bolniškega staleža?

Dopust

Koliko dopusta pripada delacu v primeru izgube starša?

Ali pripada dopust ženski, katera je celo leto 2018 v porodniškem staležu (po vrnitvi na delovno mesto januarja 2019)?

Odpoved in vračilo regresa za ld

Spoštovani,

prejela sem regres v višini 11/12 regresa, ker sem se z 1.2.2018 zaposlila pri njih. Z 20. avgustom sem podala odpoved in odhajam na novo delovno mesto k novemu delodajalcu. Vem, da moram vrniti sorazmerni del regresa, vendar ga res moram vrniti 5/12??

Moje mnenje je, da imam pravico, da se mu regres v avgustu poračuna po dnevih prisotnosti na delovnem mestu. V avgustu koristim tudi letni dopust....

Hvala za informacijo.Odgovor potrebujem čimprej....

S spoštovanjem

Vodenje evidenc o bolniški odsotnosti

Spoštovani,

zanima me katere evidence lahko delodajalec vodi o bolniški odsotnosti zaposlenih? A lahko vzpostavi evidence bolniške odsotnosti po imenu, vodi statistične podatke, jih obdeluje, zbira, za namene kadrovanja z zaposlenim? Kateri zakon dovoljuje ali prepoveduje to? Izvzete so seveda evidence, ki jih mora delodajalec voditi naslova delovnega časa, za obračun plače.

Vnaprej hvala in lep pozdrav

Vrnitev regresa v brutu ali neto

Vrniti moram letni regres in rekli so mi na firmi ds ga moram vrniti v brutu. Ali to drzi? lp

Jubilejna nagrada-KP za kovinsko industrijo Slovenije

Spoštovani,

Spodaj zapisano, me zanima tole: če je delavec sklenil pogodbo z izplačevalcem jubilejne nagrade do 31.12.2005, šteje skupna delovna doba za izplačilo jubilejne nagrade. Kar pomeni skleniti pogodbo z zadnjim delodajalcem in NE S KATERIM KOLI DELODAJALCEM OZ. SKLENITI POGODBO O ZAPOSLITVI DO 31.12.2005.

Hvala v naprej in lep pozdrav.

(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:

a) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005: - za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;

b) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006: - za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi

Podaljšanje odpovednega roka

V lanskem letu je v družbi bil sproveden program odpušanja delavcev iz poslovnega razloga. Med njimi sem bila tudi jaz, ampak zaradi dela in reorganizacije so mi od marca lani do danes 6x podaljšali odpovedni rok z razlogom " do dokončanja reorganizacije v oddelku ".

Zanima me kolikokrat mi lahko podaljšajo odpovedni rok in ali je mogoče, da mi zdaj ponudijo delo v proizvodjni ( delam namreč v upravi ) brez prekinitve in tako ostanem brez odpravnine, če delo v proizvodnji odklonim ali tudi če ga prejmem.

Premestitev delovnega mesta

V pralnici sem zaposlena za nedoločen čas. Sedaj me hočejo premestiti na drugo delovno mesto sobarice. Med tem so dve za določen čas ali je kakšna možnost da ostanem v pralici. Imam želo da ostanem je kakšna možnost.

Prosim za odgovor. Hvala.

Lp

Dogovorni dodatek

Spoštovani!

Znano podjetje kovinsko-predelovalne industrije na Štajerskem prakticira pri plači, ki ne dosega minimalne "dogovorni dodatek". Nikjer na Netu ne najdem definicije tega pojma. Dejstvo je, da podjetje na plačilni listi napiše dogovorni dodatek in dodatek do minimalne plače, oboje pod različno šifro. Zanima me ali je ta dodatek kakorkoli sporen zakonsko?

Hvala za odgovor!

Prijava v 5 dnevno delovno razmerje

Zaradi kratkotrajne povečanosti obsega dela bi prijavil delavca za 5 dni.Kako naj obračunam plačo?

v pogodbi ne piše čas odpovednega roka

Pozdravljeni. rada bi dala odpoved; zaposlena za nedoločen čas in v pogodbi ne piše koliko časa traja odpovedni rok.
sedaj me pa zanima koliko je torej odpovednega roka po kolektivni pogodbi oz. ali je več ko 30 dni? ke verjetnost da odovednega roka ni ni možno?

Izredni dopust

Pozdravljeni.

Delam v trgovini in se naslednji teden udeležujem športne prireditve kot delavka na prireditvi. Zanima me, če v tem primeru lahko koristim izredni letni dopust, saj mi rednega najbrž ne bodo odobrili.

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Ustreznost novega del. mesta

Invalid III. kat., skrajsan del.cas 4 ure dnevno, z omejitvami. Delodajalec je v postopkih z ZPIZ trdil, da takega dela nima, sedaj pa je ustvaril "novo" delovno mesto, z deli, zmetanimi skupaj, ki bi verjetno "sli skozi" komisijo za ugotavljanje ustreznosti dela. Trenutno je opis del pri pooblascenem zdravniku. Sama z vsebino nisem seznanjena. Zanima me , ali je pooblasceni zdravnik dolzan tudi mene osebno povabiti na pregled ( pogovor), ali pac sam odloca samo na podlagi predlozene dokumentacije?

Regres

Pozdravljeni, na vas se obračamo s vprašanjem: Ali sme delodajalec svojim zaposlenim izplačati različne zneske bruto regresa (v višini minimalno 850€ in maximalno 1.100€); višina regresa se dodeljuje na podlagi kriterija prisotnosti na delovnem mestu v preteklem letu? In kje najdemo zakonsko osnovo za tak obračun?
Vnaprej hvala in lep pozdrav

Nedeljsko delo v trgovini

Zanima me ali lahko mame z gibalno oviranim otroki, ki delajo krajši delovni čas zaradi starševstva in imajo odločbo za nego 8 let starega otroka od CSD,po aneksu št.3 kolekt.pogodbe za trg.dejavnost delajo ob nedeljah oziroma ali delodajalec s tem krši omenjeno pogodbo in je zaposleni upravičen do izplačila 500% za vsako opravljeno uro?

plačilo zdravniškega pregleda

Mogla se bi zaposliti na LU. Napotili so me na zdravniški pregled. Pred podpisom pogodbe so pogojevali, da moram priti prostovoljno delati in me tudi brez mojega soglasja prijavili na razne aktivnosti. Ker sem ocenila, da je to delo pod pritiskom sem odklonila delo z potrdilom od mojega osebnega zdravnika. Sedaj mi grozijo z tožbo da dobijo nazaj denar za zdravniški pregled. Ga morem plačati.hlp

Ne spreglejte

Novi termini za EBC*L

Razpisani so novi termini za EBC*L izobraževanja.

Poglejte si učne cilje in se prijavite.

Orodje Profile XT

Strokovna in zanesljiva pomoč pri izbiri zaposlenih

Danfoss

spl

Abanka

btc

eu k

NIB

Akrapovic

Viator

Danfoss

spl

Abanka

btc

eu k

NIB

Akrapovic

Viator

Področja

Hitre povezave

Kontakt

Atama, d. o. o.
Slovenska cesta 55c
1000 Ljubljana
tel: 01 2300 860
fax: 01 2300 866

Copyright © 2014, Atama d.o.o.