Najpomembnejši pogoj - status dijaka ali študenta
Že pol leta si neuspešno iščem zaposlitev, rada bi delala pa nikjer ne dobim priložnosti. Prihajam iz Zgornje Savinjske doline na območju katerega je zelo težko dobiti službo. Ko kličem v nekatera podjetja v katerih že imam 3 leta prošnjo pa mi vedno odgovorijo, da novih kadrov ne potrebujejo. Čeprav potem izvem, da so vzeli novega delavca. Po poklicu sem sicer diplomantka upravnih ved in ker vem, da v javni upravi ne zaposlujejo sem pripravljena delati v proizvodnji. So danes res tako zelo pomembna veze in poznanstva in ne delavnost oz. pridnost ljudi. V tej dolini iz katere prihajam poznam eno podjetje kjer delajo nekatere osebe tudi preko študentske napotnice od druge osebe, je to kaznivo? In zaradi tega menim, da osebe, ki so na Zavodu za zaposlovanje ne dobijo zaposlitve, ker podjetja tako ravnajo in izkoriščajo ljud.
Lep pozdrav,
Nives Podbrežnik
Pozdravljeni,
pred odhodom na porodniško sem v podjetju X opravljala delo vodje enega dela logistike, na podlagi in dividualne pogodbe, z dogovorjeno plačo 2.900,00 Eur bruto. V vmesnem času (enega leta) se je v podjetju zgodila totalna reorganizacija. Zamenjal se je generalni direktor, moj nadrejeni je bil odpuščen, logistični sektor pa se je popolnoma reorganiziral. Moje delovno mesto je nadomestil nekdo drug, tako da me na istega ne morejo več postaviti. Oddelek, katerega vodja sem bila, po reorganizaciji pripada popolnoma drugi službi. Posledično sem dobila tudi novega nadrejenega. V zadnjih treh mesecih sem imela z novim nadrejenim kar nekaj sestankov in pogovorov v zvezi s trenutno situacijo in novim delovnim mestom. Prejela sem tudi novo pogodbo o zaposlitvi, novo delovno mesto (z isto stopnjo zahtevnosti, kot prejšnje), vendar je plača na novi pogodbi nižja za kar 1.000,00 Eur bruto. Poleg tega mi je bilo rečeno, da so vse individualne pogodbe preklicane in vrnjene nazaj na kolektivne pogodbe, posledično pa so nižje tudi plače.
Zanima me, kaj (če) sploh lahko naredim glede tega. Ima delodajalec pravico na moje delovno mesto v času, ko me ni postaviti nekoga drugega (čeprav sem svoje delo opravljala zadovoljivo) in meni nič, tebi nič znižati plačo.
Že vnaprej se vam iskreno zahvaljujem za kakršnokoli usmeritev.
V primeru dodatnih vprašanj sem vam na voljo na e-mail naslovu.
LP
Pozdravljeni!
Iščem službo, do avgusta sem še na porodniški. Sem učiteljica, torej iščem službo v šolstvu. Ravno sem izvedela, da sem noseča (čisto na začetku, 7.teden), predviden rok poroda sredi marca 2015. Verjetno bom šla avgusta še na kakšen razgovor, sklepam, da bi bila (seveda, če bom imela srečo) pogodba sklenjena za določen čas, za eno šolsko leto, torej do avgusta 2015. Zanima me slednje. Kdaj sem dolžna delodajalcu (ravnateljici oz. ministrstvu za šolstvo) povedati za to novico? Je to kje zakonsko določeno? Če takoj povem, me vrejetno ne bi zaposlili? Gledam tudi s te prspektive- vsaka nosečnost ni ziher (lahko se kaj zakomplicira, splav...), saj veste kako je v današnjih časih, še posebno ker sem na začetku nosečnosti...
Hvala vam za hiter, jasen odgovor. 1X ste mi že super pomagali.
Spoštovani!
Po letu in pol iskanja ustrezne zaposlitve je mojemu sinu uspelo najti (plačano) delo v privatni lekarni (magister farmacije s strokovnim izpitom) le za 6 mesecev. Po pretečeni pogodbi sta minila dva meseca prijav na razpise (en razgovor, en odgovor - zavrnjeno). Vse ostale prijave so izzvenele v prazno. Zanima me, ali agencija strokovno pomaga pri iskanju zaposlitve in koliko stane uspešen izid.
Za vsak odgovor Vam bom zelo hvaležna, saj ne morem verjeti, da se po tako napornem študiju, po vseh družinskih odrekanjih lahko kaj takega dogaja. Vsi v družini imamo visokošolsko izobrazbo, a nismo sposobni najti dela v Sloveniji niti za določen čas. Sprašujem strokovnjake in se Vam že v naprej zahvaljujem za odgovor.
Lep pozdrav in obilo delovne vneme,
Pozdravljeni,
imam nekja vprašanj.
1. Star sem 57 let (novembra bom 58) in bom imel 31.12.2014 39 let in 3 mesece delovne dobe. Pri delodajalcu sem zaposeln že 37 let, prej pa sem bil na začetku 2 leti drugje.
Trenutno sem na bolniški od 21.6.2014 in grem 1.8.2014 v službo z omejitvami pri delu (dvig bremena do 3 kg...). Zanima me kaj se zgodi Äe mi delodajalec ne najde primernega dela (narava mojega dela je namreč takšna, da je omejitev dviga treh kg skoraj nemogoča). Ali me mora dati na čakanje, ali kako??
Potem me zanima kako je ko se upokojim, in sicer če se bi upokojil s točno 40 leti delovne dobe in bi mi na dan upokojitve ostal dopust (da bi delal do zadnjega dne in nebi koristil dopusta). Ali mi more delodajalec izplačati dopust in v kakšni vrednosti.
Slišal sem tudi, da v primeru redne upokojitve pripada odpravnina v višini dveh povprečnih bruto plač v podjetju ali v državi (tista, ki je višja). V mojem primeru je višja slovenska, ki je okrog 1500€ bruto in me zanima, če mi mora delodajalec izplačati 3000€ ob upokojitvi.
LP
Jernej
Pozdravljeni!Zanima me kot ze v naslovu povedano, ali je hkrati dovoljeno delo v tujini(avstriji) s papirji kljub temu da sem v odpovednem delovnem razmerju v sloveniji in sicer 1mesec oz. Imam en mesec dopusta, ki bi ga izkoristila za odpoved, hkrati pa bi pricela z delom v tujini. Je kaksna opcija, da si en mesec prijavljen na obeh straneh? Upam nacimprejsnji odgovor. Hvala
Pika
Pozdravljeni!
v gostinstvu (natakar) sem zaposlena za n.c. ze 6 let in z 40-urnim delavnikom.ker pa na mesec ne dosegam dovolj ur ( npr. Minimalno stevilo ur za mesec je 174, sama sem jih dosegla 140 ur) mi vzame dopust in me s tem samo ustno obvesti en dan pred predvideno placo. Ker nisem imela druge izbire sem se strinjala.. Ker se pa to ponavlja iz meseca v mesec se obracam k vam da mi pomagate..
Ali lahko jemlje dopust?
Dopusta imam se malo manj kot polovico,vendar ga nesmem porabiti ker mi ga mora ostati se za nadalljne mesece da bi mi lahko izplacal minimalno placo..kako bo ko mi bo zmanjkalo dopusta,nevem.. Kaj naj storim?
Z partnerjem sva se odlocila za otroka..ko bom noseca ali mi lahko da odpoved? Ker se je stanje poslabsalo v odnosih med sodelavci in delodajalcem..in nemorm tega prenasati ali lahko dam odpoved in ali me pripada denarno nadomestilo? Kako naprej?
Ali lahko delodajalcu predlagam da me zaposli za krajsi delovni cas( 36-urni )? Kaka bo potem placa? Kako z dopustom?ali ima on dodatne stroske ce me zaposli za krajsi delovni cas? Kako to potem sploh poteka? Sem obupana in vas prosim za pomoc...
Vnaprej se vam zahvaljujem za odgovor...
LP
Pozdravljeni,
na vaši spletni strani berem, da ni potrebno delovno dovoljenje za Avstrijo, na spletni strani Gospodarske zbornice pa da je in navajajo med drugim tudi gradbena dela.
dejstvo je, da je mož prejel ponudbo za delo v Avstriji in naročeno mu je da si le to uredi.
kaj je res potrebno?
hvala vam in lp
Pozdravljeni
Imela bi eno vprašanje in sicer zanimama me kaj lahko storim v primeru, ko z delodajalcem že podpišeš pogodbo o delovnem razmerju za določen čas (z delom nastopim 11.08.2014) sedaj pa sem dobila boljšo ponudbo. Kako oz. ali lahko prekinem pogodbo še pred začetkom veljavnosti oz. nastopom dela?
Hvala za informacije,
D.
Zaradi raznoraznih razogov (maltretiranje) bom dal redno odpoved delovnega razmerja. Ta odpoved bo datirana 4 dni pred koristenjem dopusta ki mi ga je predhodno delodajalec že odobril. Ali mi lahko delodajalec ukine dopust v času odpovednega roka (ki je 30 dni) ki prične teči z datumom vročitve odpovedi?
Hvala vnaprej M.
Živjo
Sem zaposlen za nedoločen čas ter sem sedem mesecev v bolniškem staležu. Dobil sem odpoved o zaposlitvi z enomesečnim odpovednim rokom ter me sedaj zanima ali delodajalec lahko to naredi, čeprav sem v bolniškem staležu in se moje delovno mesto niti ne bo ukinilo niti nisem tehnološki višek. Vzel mi je pa tudi 10 dni dopusta!!
Kam se naj obrnem ali kaj lahko naredim, da me ne more odjavit??
Hvala
Pozdravljeni!
Čez mesec dni zaključim porodniški dopust, po katerem nameravam izkoristiti še redni letni dopust. Sem pa zaposlena za N.Č.. Ker po končani porodniški planiram izkoristiti tudi skrajšan delovnik (6 ur), me zanima ali mi vseeno pripada celoten dopust, ki so mi ga določili za l. 2014?
Hvala v naprej!
Lp
Pozdravljeni,
Za leto 2013 in 2014 še nisem prejela odločbe za dopust. Ali mi jo mora delodajalec dati, kljub temu, da sem na porodniški? Kja naj naredim, če mi jo ne izda?
Zanima me tudi: za vsakega živorojenega otroka nam pripada 1 dodatni dan dopusta. Ali je z zakonom določeno do kdaj oz. do katerega meseca v letu moraš delodajalcu predložiti rojstni list, da ti 1 dan dopusta prizna za otroka?
Npr: rodila sem novembra 2013 in do kdaj bi morala delodajalcu poslati rojstni list, da mi ta 1 dan dopusta prizna na odločbi za dopust 2014. Velja za to kakšen zakon v trgovinski branži?
Ali me lahko po porodniški premesti iz komerciale-komercialni referent v trgovino za prodajalko. Se pravi iz enoizmenskega dela na dvoizmensko delo? In zniža plačo?
Najlepša hvala za Vašo pomoč in lep pozdrav
Pozdravljeni,
17.10.2014 se mi izteče porodniška. Takoj po porodniški bi rada koristila ves dopust za leto 2013 in 2014.
- Mi lahko delodajalec prepove koristiti dopust za 2013 in zato mi bo potem dopust propadel? Ali mi ga mora odobriti, da ga pokoristim do konca leta 2014.
- Do kdaj moram pokoristiti dopust za 2014?
- mi lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi npr:do sedaj sem delala kot komercalni referent v komerciali po porodniški pa me premesti za prodajalko v trgovino?
- ali me lahko premesti delati v drug kraj glede nato, da imam 2 mala otroka?
- mi lahko po porodniški zniža plačo?
- koliko je minimalni odpovedni rok v trgovinski branži in kdaj odpovedni rok začne teči?
Najlepša hvala za odgovore in lep pozdrav
Spoštovani,
Zaposlena sem v šolstvu za nedoločen čas. Od februarja sem na porodniški. Že sedaj sem dobila ustni namig, da bom po izteku porodniške ostala brez zaposlitve zaradi zmanjšanja ur. Na kaj moram biti pozorna (odpovedni rok, ....)?
Hvala za nasvete, saj ne vem, na koga naj se obrnem,saj tega nisem pričakovala.
Lepo pozdravljeni.
Pozdravljeni,
Prvo porodniško se pričela 17.06.2012, ki je trajala do 19.09.2013(podaljšanje za 3 mesece, zaradi težav pri otroku).
Od 20.09.2013 do 17.10.2013 sem bila v bolniškem staležu zaradi druge nosečnosti.
Nato pa sem 18.10.2013 pričela z drugo porodniško za drugega otroka, ki se mi izteče 17.10.2014.
Zaposlena sem za nedoločen čas pri tem delodajalcu 4 leta.
Takoj po izteku porodniške bi rada pokoristila ves dopust, ki mi je ostal.
Zanima me:
- ali mi pripada in do kdaj lahko koristim neizrabljen dopust za leto 2013?
- do kdaj moram pokoristiti dopust za leto 2014 in koliko mi ga mora delodajalec odbriti, da ga koristim v strnjenem nizu?
- Odločbe za dopust za leto 2013 in 2014 nisem prejela. Regres za leto 2013 sem prejela, za leto 2014 pa še ne.
- ali me lahko razporedi na drugo delovno mesto (npr:iz komerciale v trgovino) in ponudi nižjo plačo
Koliko dni mi pripada odpovednega roka za 4 leta pri tem delodajalcu in koliko odpravnine mi pripada, če me bo odpustil?
Ali mi v odpovedni rok lahko šteje neizrabljen dopust.
Ali mi lahko, da pisno namero o odpovedi takoj po izteku porodniške ali mora počakati en mesec?
Prosim povejte mi na kaj moram biti pozorna pri delodajalcu in kaj ne smem podpisovati, da ne bom oškodovana?
Sedaj me pa še zanima pravica do skrajšanega delovnega časa, ki nam mama pripada. Ga mora delodajalec odobriti ali ne?
Kaj pa nadurno delo? Te lahko odpusti, če ga nočeš opravljati, kot mlada mamica z malimi otroki?
Koliko dni pred iztekom porodniške naj stopim v stik z delodajalcem po Vašem mnenju?
Naj Vam še zaupam, da ko sem jim povedala za prvo nosečnost so bili zelo nesramni in so mi celo ponujali celih 800 eur, da bi razveljavila pogodbo za nedoločen čas in podpisala pogodbo za določen čas. Si lahko predstavljate...
Najlepša hvala za odgovore in lep pozdrav,
Natalija
Zaposlena sem v malem podjetju, kjer nimamo kadrovske službe, prav tako, pa v zadnjih 10 letih, nobena zaposlena oseba ni koristila porodniškega dopusta, zato vas prosim za nasvet. Mnenja glede mojih pravic, so deljena, zato se obračam na vas.
Sredi novembra 2014 bom nastopila enoletno odsotnost z dela, zaradi porodniške. Nazaj na delo, po odsotnosti, se tako vrnem sredi novembra 2015.
Zaposlena sem za nedoločen čas, od l. 2005 (pogodbo o zaposlitvi imam po 11. in 13. členu zakona o delovnih razmerjih-ZDR-1, veljavne kolektivne pogodbe-trgovina in na osnovi aktov in pravilnikov družbe).
Zanima me, če mi pripada:
- 13. plača za leto 2014, kot ostalim zaposlenim (izplačilo dec. 14), ko bom uradno že mesec dni na porodniškem dopustu
- jubilejna nagrada, za 10 let v podjetju, pogoje izpolnim (januar 2015), ko bom uradno na porodniškem dopustu
- regres za leto 2015 (izplačilo maj 2015-regres je pri nas vedno izpalačn v mesecu maju), ko bom uradno na porodniškem dopustu
-letni dopust za leto 2015, glede na to, da se na delo vrnem konec novembra 2015 ( v celoti ali le sorazmerni del dopusta)
Hvala v naprej in lepo vas pozdravljam.
N.
Pozdravljeni, od lanskega do konev junija sem bila na bolniškem staležu potem pa sem takoj pričela s porodniškim dopustom. Lanski dopust mi je zaradi tega verjetno sedaj "propadel", glede na to, da se mi porodniška zaključi konec julija? Pa še to, koliko imam odpovednega roka, če sem v firmi zaposlena polnih 7 let, pričakujem pa, da me bodo odpustili po preteku porodniške.
Lp,
V.
Zdravo
Na spletni strani Dursa sem si poglaedala katere so tiste dejavnosti ki se lahko opravljajo kor osebne dopolnilne dejavnosti. Žal pa ni navedno za strežbo v gostilni. Nimam pa urejen svoj S.P. Na kakšen način bi lahko še delala v strežbi?
KAKŠNE VRSTE POGODBE BI V TEM MOJEM PRIMERU LAHKO IZKORISTILA.
Zahvljujem se za vašo pomoč.
Pozdravljeni,
zanima me ali se da kje izbrskati povprečno plačo ter povprečne prevozne stroške v Sloveniji po panogah?
Delam v IT industriji na poziciji "programer" oz. "razvijalec spletnih aplikacij" in bi zgolj želel primerjati svojo plačo z ostalimi v isti panogi.
Hvala in lp,
Ivo
Pozdravljeni!
Čez mesec dni mi poteče porodniški dopust. Ali je po izteku porodniške dolžan delavko kontaktirati delodajalec ali to stori delavka? Obstaja kakšen predpis v zvezi s tem?
Lp
Pozdravljeni!
Trenutno sem na porodniškem dopustu, ki se konča oktobra. Pogodbo imam za nedoločen čas. Če se ne motim, mi pripada celotni regres. Prav tako bi mi po zakonu morali do 31.3. poslati odločbo o dopustu za leto 2014. Imam prav ali se motim? Ker mi pri prvi porodniški niso hoteli izplačati regresa, predvidevam da mi ga tudi tokrat ne bodo. Dobila sem ga šele ko sem nastopila na delo. Tokrat ne mislim biti tiho, zato vas prosim za nasvet na koga naj se obrnem če se mi ponovno to zgodi. Kako pa je v primeru da mi mislijo dati odpoved po končani porodniški? Z vsemi dopusti prilezem skoraj do konca leta 2014. Prosim za odgovor, ker se čas izplačil regresa bliža.
Hvala in LP
• zaposlitev za določen, nedoločen čas
• strokovno pomoč pri iskanju in izbiri zaposlitve
• informacije o prostih delih po Sloveniji in drugih državah
• različna testiranja
• pomoč pri ponovni vključitvi na trg dela
Prijazen pozdrav
Podravljeni,
pred časom sem poslala prijavo za prosto delovno mesto v eno izmed trgovskih družb. Kot prilogo so med drugim zahtevali tudi osebno fotografijo. Sedaj sem dobila nazaj odgovor in poleg tudi dokumente, ki sem jih priložila kot dokazila k prijavi. Vendar niso mi vrnili osebne fotografije. Ko sem se pri njihovi predstavnici pozanimala, mi je dejala, da so jo žal izgubili.
Kako si lahko dovolijo, da izgubijo tako osebno stvar kot je fotografija prosilca? To je ja taka osebna stvar, da si tega ne bi smeli privoščiti. Fotografijo sem pripela s sponko na list spremnega pisma, tako, da ne vem, če se je lahko kar tako izgubila.
Lep pozdrav
Klavdija
Spoštovani!
Znanec je bil pri delodajalcu - šoli zaposlen v šolskem letu 2012/2013 od 1.9.2012 do 31.8.2013. Zatem je bil pri istem delodajalcu zaposlen še za naslednje šolsko leto 2013/2014, to je od 1.9.2013 do 31.8.2014.
Za leto 2013 mu je po prejšnjih predpisih pripadalo 34 dni letnega dopusta (LD). Za letošnje leto 2014 oz. za obdobje od 1.9.2013 do 31.8.2014 je prav tako dobil odločbo o odmeri 34 LD. Pred kratkim pa so mu odločbo o dopustu spremenili, tako da mu sedaj pripada zgolj 23 dni LD. Obrazložili so mu, da je tako po novem ZDR-1, da mu pripada zgolj sorazmerni del števila dni LD glede na število mesecev v letu, kolikor je zaposlen (1/8). Menim, da je bil znanec oškodovan.
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja po sprejetju ZDR-1 ni bila spremenjena oz. usklajena z zakonom. Ker je glede na ZDR-1 kol. pog. specialni predpis, se mora upoštevati njen 48. člen, ki določa, »če delavec ne izpolni pogoja nepretrganega dela šestih mesecev, ima pravico do sorazmernega dela letnega dopusta«, kar po načelu "argumentum a contrario" pomeni, da ima moj znanec, ki že od 1.9.2013 dela nepretrgano, torej več kot 6 mesecev, za leto 2014 pravico do celotnega letnega dopusta (34 dni).
V kolikor pa je moje razmišljanje napačno in se mora pri odmeri dopusta za šolsko leto 2013/2014 uporabiti določila ZDR-1, pa je delodajalec tudi v tem primeru ravnal napačno. ZDR-1 v 161. ČL. določa: »Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).«
Kar pomeni, da bi moral delodajalec mojemu znancu letni dopust odmeriti na naslednji način: Za celo leto 2013 bi mu po kriterijih pripadalo 34 dni LD, za obdobje od 1.9.2013 do 31.12.2013 (161. čl. ZDR-1) pa mu pripada sorazmerni del 4/12, to je 11 dni, medtem ko mu za leto 2014 od celotnih 34 dni za obdobje od 1.1.2014 do 31.8.2014 pripada 8/12, to je 23 dni. Skupaj za celo šolsko leto 2013/2014 oz. obdobje zaposlitve torej 34 dni (11+23).
Kdo ima prav, midva ali delodajalec? Hvala in lep pozdrav,
T
Pozdravljeni!
Nadrejeni (župan) želi, da občasno opravljam dodatno delo (da sem tajnik občinske volilne komisije ob lokalnih volitvah, to je predvidoma na vsaka 4 leta), kar pa iz osebnih razlogov ne želim biti. Te dodatne funkije oz. naloge v opisu del in nalog v sistemizaciji pri mojem DM ali niti v PZ nimam.
Ali lahko nadrejeni enostranko doda opravljanje nalog tajnika OVK v sistemizacijo DM in me tako "prisili", da jih opravljam in sem imenovan za tajnika OVK? Menim, da ne saj je tajnik OVK posebna "funkcija", tajnika OVK na predlog občinske uprave imenuje predsednik OVK, ne župan in pri tem ne gre za opravljanje rednih vsakodnevnih nalog delovnega mesta nekega JU. Tajnik je plačan po ZLV in iz posebne postavke za volitve. 49. čl. ZDR določa, da se mora v primeru spremembe PZ iz 31. člena skleniti nova PZ, kar pomeni, da se mora z dodatnimi nalogami strinjati tudi delavec? Menim, da v konkretnem primeru ne gre za naloge po 95. čl. ZJU (drugo delo), 96. čl. ZJU (povečan obseg dela) ali 97. in 98. čl. ZJU (dodatno delo).
Najlepša hvala za vaše mnenje.
lp, T
Pozdravljeni, imela bi še vprašanja, vezana na Vaš odgovor:
Drži, zakon vas varuje. Delodajalec 30 dni po izteku starševskega dopusta ne sme izvajati nobenih aktivnosti (pisne namere, ustne namere, predhodni postopki in podobno) in seveda ne sme izdati akta o odpovedi vaše pogodbe o zaposlitvi.
Odpovedni rok velja tisti, ki je morda določen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca. Če teh določb ni, veljajo pravila iz zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta v 94. členu določa minimalne odpovedne roke. Za dopolnjenih 6 let zaposlitve znaša minimalni odpovedni rok 42 dni.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
In sicer, zanima me še sledeče:
- Porodniška se mi je iztekla včeraj, nazaj na delo nisem šla, podpisala tudi še nisem nič. Torej v teh 39 dneh, ko me ne sme odpustiti, dobivam plačo, če pač nisem šla nazaj delat ali kako je s tem?
- Odpovedni rok mi torej začne teči, potem ko se izteče teh 30 dni, če prav razumem? Kdaj pa lahko skoristim sorazmerni del letošnjega dopusta, ki mi pripada? Ga koristim znotraj teh 42 dni odp. roka?
Hvala za razlago.
Lp
Danes se mi izteče porodniška, sedaj bom koristila še sorazmerni del letošnjega dopusta, dobila bom namreč odpoved iz poslovnih razlogov.
-Ali drži, da sem varovana še 30 dni po poteku porodniške in mi delodajalec v tem času ne sme dati odpovedi, se pravi v 30 dneh od današnjega dne?
-Koliko je v mojem primeru odpovedni rok, če sem zaposlena tu 6 let in pol?
Najlepša hvala za pojasnilo.
Lp
Pozdravljeni!
Trenutno sem na porodniški, brez službe, učiteljica matematike. Razmišljam o načrtovanju moje prihodnosti, družine, službe...
Zanima me pravno vprašanje in ne vem točno, ali ste vi pravi naslov. Drugače me, prosim, usmerite na drug naslov.
Npr. Če dobim službo za določen čas od sept 2014 do avg 1015 in recimo grem že spet na porodniško aprila 2015, torej pred iztekom moje službe. Ali me lahko potem, kljub temu da sem na porodniški zaposlijo naprej za nedoločen čas oz. da mi podaljšajo naprej pogodbo za nedoločen čas? Pač ena druga me pa nadomešča za čas porodniške.
Hvala za vsakršno pomoč oz. informacijo.
LP, T
Lepo pozdravljeni!
Partner je zaradi stresa in izčrpanosti moral v bolniški stalež. V podjetju ima vodilno funkcijo in fantastične poslovne rezultate, vendar pa se z lastniki podjetja zadnje čase ne razume najbolje. En dan po tem ko je pristal v bolniški (ponoči ne spi, hrane ne zauživa, splošno počutje je slabo...) je bil na naš naslov dostavljena (nek moški je prinesel ovojnico in od naše babi zahteval da jo podpiše) pošta v kateri naj bi bila odpoved delovnega razmerja (to je sklenjeno za nedoločen čas). Ker partner ne zapušča hiše, se je ta gospod z avtom parkiral na naše dvorišče in cele dneve čaka...
Kaj naj naredimo? Policija in motenje posesti? Ne jaz ne babi ne moreva normalno delati na vrtu in urejati okolice hiše.
Hvala za vaš odgovor!
Polona
Spoštovani,
veliko prebiram,gledam različne CV ,vse kar mi je postalo jasno je da moram sestavi funkcionalni življenjepis.zakaj star sem 47 let monter vodovodnih naprav,vendar invalid III.kategorije od leta 1995, kjer lepo piše da nisem zmožen za svoj poklic, ampak za bilo kakšno drugo ustrezno delo,skratka od kar sem izgubil očeta se ne da več preživet z 240€ kolko pač dobim iz ZPIZ-a,v glavnem nekaj moram najt neko zaposlitev,ampak prvo je pomemben življenjepis,ki pa ne vem kako se ga naj loti,no vsekakor je treba začet z osebnimi podatki,pol nagovor,verjetno izobrazb,kompetence,delovne izkušnje,potem druge veščine in znanja,ter na koncu hobiji,mislim da bi bilo v tem vrstnem redu dobro,problem je ta ivalidnost,če jo omenim v življenjepisu si zaprem vrata že prej ko pride do razgovora z delodajalcem,če ne omenim,invalidnosti in če pride do razgovora,tam pa pol moraš povedat,nakar ti lahko delodajalec reče da si tratil njegov dragoceni čas,skratka gledam in raziskujem tle ne natu dobre življenjepise,tisto kar najdem se zdi tko preprosto napisat življenjepis kar nekaj sem jih prebral,tam ni luken,vsi imajo visoke izobrazbe,men se zdi to misija nemogoče da bi delodajalec zaposlil invalida,no naj povem da v vsem tem času ko je luknja od leta 1995 nisem miroval,med tem časom sem delal Golden,pa mi ni šla prodaja,od vrat do vrat pač nisem tak človek,med tem časom smo se preselili,no sestavljanje pohištva to mi je šlo super,imeli smo vrt skoz nekaj za delat,sedaj prav tako zelenico ciprese da se o gospodinjskih del sploh ne menimo,delam pač vse kar je treba,tako da dolg čas ni,ampak jaz bi si želel zaposliti in pa delat,no problem je tudi ko bom star 65 let nebom imel pokojnine saj mi bo mankalo celih 6 let delovne dobe,no od junija do sedja sem tudi hodil na academijo,prav lušten je bil ta program,tam sem tudi zvedel za to vašo spletno stran.
Zdaj že bluzim,v glavnem vprašanje je ali se da invalidnost vklučit v življenjepis,in kakšen vrstni red bi izbral za življenjepis,mogoče prej delovne izkušnje pa pol izobrazbo,ne vem.
S spoštovanjem
Peter Petek
Pozdravljeni!
Pri delodajalcu sem zaposlena od leta 2007. Ta mesec se mi izteče porodniški dopust, vendar mi grozi "redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov". Zato me zanima, kakšne pravice imam oz. do česa vse sem upravičena:
- odpravnina, koliko?
- koliko letošnjega dopusta in regresa?
P.S. Ker sem bila pred porodniško na bolniški, nisem izkoristila še lasnkega dopusta. Je pripadel oz. kako je s tem?
Najlepša hvala za odgovore in pojasnilo.
Lp
Sem brezposelna in na seznamu brezposelnih oseb pri Zavodu RS za zaposlovanje. Sem profesorica angleščine in rada bi si nekaj zaslužila s poučevanjem angleščine. Imam dva otroka, ki sta zainteresirana za poučevalne ure. Poučevalne ure bi izvajala dvakrat na teden hkrati z oba otroka in bi s tem zaslužila vsega 80 eurov na mesec za 8 ur. Ali imate kakšen predlog, kako bi lahko legalno izvajala te ure, na podlagi česa, katere bi bile moje davčne obveznosti, ali bi starši tistih otrok tudi bili davčno obremenjeni? SP ne morem odpreti,ker se mi ne isplača.Tudi podjemna pogodba se mi zdi zelo davčno obremenjena, namreč sem razumela, da bi morala plačati 25% od 72 eurov (80-10%stroškov) in plus še približno 25% za PIZ. Če bi še starši morali plačati kakšen davek, bi bilo še hujše. Tudi bi vas vprašala, kakšno pogodbo namreč lahko sklenim s starši, ker so obe strane, jaz in oni, fizične osebe? Ali je možno skleniti podjemno ali avtorsko pogodbo med dvema fizičnimi osebama?
Prosila bi vas za nasvet in morda bolj jasno razložitev.
Spoštovani,
mene pa zanima ali mi pripada starševsko nadomestilo (v celoti vseh 12m) ali strševski dodatek, če imam predviden datum poroda pred iztekom pravice do prejemanja nadomestilana zavodu za zaposlovanje?
Oziroma, kaj se zgodi, če se pred porodom zaposlim za določen čas 6m - mi v tem primeru normalno pripadajo bolniška ali porodniška?
Hvala za vaš odgovor.
Ela
Pozdravljeni,
najverjetneje se mi bo ponudila možnost pogobe za nedoločen čas preko agencije. Ker mi na spletu zaenkrat ni uspelo najti pretirano koristnih informacij, se obračam na vas.
Kakšni so lahko "zapleti" in bi morala biti na kaj posebaj pozorna, ko sklepam pogodbo za nedoločen čas preko agencije? Dodeljena bi bila le enemu delodajalcu.
Hvala za vašo pomoč in lep pozdrav,
Sara Vidovič
Pozdravljeni,
zanima me, ali lahko odpre popoldnaski s.p. oseba, ki je na čakanju?
Oseba je namreč bila v delovnem razmeju v Italiji, ker pa je trenutno zelo malo naročil, je oseba na čakanju ( plačo oz. "nadomestilo" s strani delodajalca še vedno prejema).
Trenutno se ta oseba zanima za popolnaskega s.p. v Sloveniji, pa me zanima ali je to mogoče, ključ temu, da je "na čakanju".
Za odgovor se vam vneprej zahvaljujem.
Lp,
Meta
Spoštovani,
z dnem 5.4.2014 mi je po dveh letih dela v podjetju potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas. Delodajalec me zaradi narave dela ne more zaposliti za nedoločen čas. V tem mesecu sem se tudi prijavila na Zavodu za zaposlovanje, kjer bom koristila denarno nadomestilo. Je možno da sem na Zavodu prijavljena en mesec nato pa me isti delodajalec v sredini maja ponovno zaposli za določen čas 2 leti??? Ali moram biti po pravnih pravilih na Zavodu prijavljena 3 mesece (je 1 mesec premalo), da se nato lahko z istim delodajalcem ponovno sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas?
Za odgovore se vam najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.
Andreja
1.) kakšne bonitete in obveznosti ima podjetje ob zaposltvi
- madih delavcev
- starejših delavcev (nad 50 let ali nad 55 let)
lp
DMM
Silvo PODGORŠEK
Pozdravljeni;
Se opravičujem za vaš čas in hkrati že vnaprej zahvaljujem za vaš odgovor. Zanima me, ali je priporočljiv kontakt z delodajalcem pred morebitnem razgovorom? Torej, da stopiš v kontakt z njimi po poslanem spremnem pismu in življenjepisu in v tem trenutku ne veš, ali boš izbran v krog kadnidatov za morebiten razgovor.
Namreč, našel sem službo, v kateri se vidim, in nebi rad naredil kak napačni vtis. Kolegi mi pa svetujejo, naj jih še pokličem in pišem, ker naj bi tako izrazil velik interes.
Če je priporočljiv kontakt, kakšna so ponavadi priporočljiva vprašanja za morebitnega delodajalca?
Ali so ta vprašanja primerna:
- Ali ste prejeli mojo vlogo za prosto razpisano delovno mesto?
- Kdaj lahko pričakujem z vami morebiten razgovor za službo? itd..
Rojen,09.o7.1957
Zaposliv sem se januarja leta 1973. Na dan 12.03.2014 bom dopolnil 40 let dela. Zaposlen sem v Transkorju D.o.o. Ravne na Koroškem,ker nisem dopolnil 58let,me zanima ,če se lahko prijavim na zavodu za zaposlovanje.Z delodajalcem bi določila odpravnino,če imam pogoje za prijvo.
LEPA HVALA
Živijo,
zanima me če pripravite motivacijsko pismo&življenjepis v slovenskem in angleškem jeziku?
Lp, Mateja
Spostovani,
v bolniskem stalezu sem skoraj celo minulo leto z dvema krajsima prekinitvama,v tem casu sem bila tudi obravnavana na IK kjer je bila ugotovljena invalidnost III.kat.z polnim delovnim casom z omejitvami do 10kg v dnevnih izmenah(opravljala samo nocno delo).trenutno sem se v bolniskem stalezu,poslan predlog z strani zdravnika na zdravstveno komisijo za podaljsanje,ker zdravljenje se poteka oz.se ni koncano. Od delodajalca sem po posti prejela obvestilo, da ker nimajo ustreznega delovnega mesta so me dali na cakanje in na komisijo za odpoved pogodbe. zaposlena sem za nedolocen cas. Lepo prosim za vas nasvet kaj lahko pricakujem? kaj smem in kaj ne.
Lep pozdrav
Pozdravljeni,
Smo v situaciji, ko odpuščamo trenutno delavko z njenega delovnega mesta iz poslovnih razlogov (namreč strukturni oz. organizacijski razlogi znotraj društva, ki bo trenutnem delovnem mestu dodal veliko več delovnih nalog in obveznosti, ki pa jih trenutna delavka ne bo mogla izpolniti). Najeli bi radi drugo osebo za isto delovno mesto, vendar z več izkušnjami na tem področju dela. Moja vprašanja so sledeča:
- Ali je dodajanje delovnih nalog (kot opisano zgoraj) opravičljiv razlog za odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov? (odpuščena delavka namreč s tem nima težav, zanima me pravno gledano).
- Ali je v tem primeru delavka upravičena do denarnega nadomestila?
- Ali se v tem primeru to isto delovno mesto lahko obdrži in samo zaposlimo novo osebo?
Najlepša hvala, lep dan
Pozdravljeni,
V podjetju sem zaposlena 1 leto in 10 mesecev. Moja pogodba za določen čas je bila podpisana za čas dela do 31.5.2014, sredi januarja pa smo podpisali aneks k pogodbi, ki čas trajanja dela skrajša, in sicer na 28.2.2014, pogodbe pa mi ne bodo podaljšali.
Ali se ta manever upošteva enako kot če bi ostala v podjetju do 31.5.2014 in mi (ravno tako) ne bi podaljšali pogodbe? Se ta situacija morebiti upošteva kot predčasna odpoved delovnega razmerja? Zanima me predvsem zaradi denarnega nadomestila, ki bi mi naj pripadal po teh letih delovnega razmerja.
Hvala, lp
