18. oktobra se vidimo v Cankarjevem domu na največjem kariernem dogodku!
Za našega naročnika iščemo dva študenta/-ki za pomoč na recepciji. Če vas veseli delo z ljudmi ter zmorete komunikacijo v angleškem jeziku na vsakdanji poslovni ravni, vas vabimo k prijavi.
Our client is looking for two students for support at the Reception. If you like to work with people and you are able to communicate in English on a daily basis then we invite you to apply.
Spoštovani,
zanima me katere evidence lahko delodajalec vodi o bolniški odsotnosti zaposlenih? A lahko vzpostavi evidence bolniške odsotnosti po imenu, vodi statistične podatke, jih obdeluje, zbira, za namene kadrovanja z zaposlenim? Kateri zakon dovoljuje ali prepoveduje to? Izvzete so seveda evidence, ki jih mora delodajalec voditi naslova delovnega časa, za obračun plače.
Vnaprej hvala in lep pozdrav, Klaudia
V pralnici sem zaposlena za nedoločen čas. Sedaj me hočejo premestiti na drugo delovno mesto sobarice. Med tem so dve za določen čas ali je kakšna možnost da ostanem v pralici. Imam želo da ostanem je kakšna možnost.
Prosim za odgovor. Hvala.
Lp
Spoštovani!
Znano podjetje kovinsko-predelovalne industrije na Štajerskem prakticira pri plači, ki ne dosega minimalne "dogovorni dodatek". Nikjer na Netu ne najdem definicije tega pojma. Dejstvo je, da podjetje na plačilni listi napiše dogovorni dodatek in dodatek do minimalne plače, oboje pod različno šifro. Zanima me ali je ta dodatek kakorkoli sporen zakonsko?
Hvala za odgovor!
Redno delo 152 ur Bruto 624,91 Praznik 8ur 32,89 nadure 10 53,44 dod. zan min. delo 62,49 dod. do minimalne plače 122,50 Dodatek do min. plače je vedno isti. Kako je to možno in ali se nadure ne obračunajo od minimalne bruto plače, ki je 824,.. in ne od 657,.. kot jih imam po pogodbi.
Hvala za odgovor
Pozdravljeni v podjetju sem v okviru svojih zadolžitev morala kupiti službeni telefon. Po neki sicer zmenjeni ceni med podjetjem in ponudnikom telekomunikacijskih storitev. Cena telefona je bila 90€, kar je bilo odtegnjeno pri prvi plači. Če dam odpoved, kako je potem s telefonom - ga vrnem podjetju in dobim vrnjeni denar ali moram ta denar pozabiti ali imam pravico si zadržati telefon? Je to pravno dopustno - da si delavec sam kupi telefon, katerega pa je potem dolžan vrniti? Hvala za odgovor.
Kako se določi odpravnina in odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delodajalca?
Pozdravljeni,
žena ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 30. septembra 2017, na materinski dopust pa gre 5. septembra 2017. 1.Zanima me, ali ji bo v tem primeru tekla delovna doba tudi v času starševskega dopusta (torej celih 12 mesecev, ko bo zaradi rojstva otroka odsotna), ali ji bo delovna doba tekla samo v primeru, če bi imela pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za ves čas porodniškega dopusta? 2.Kakšna je v njenem primeru, ko ji delovna doba poteče, razlika med delovno in pokojninsko dobo? Do česa bo oz. do česa ne bo upravičena?
Najlepša hvala za odgovor
Pozdravljeni,
s 1.12.2015 se mi izteče porodniški dopust, s strani delodajalca sem bila obveščena, da bom dobila odpoved delovnega razmerja. Odpoved bo iz poslovnega razloga, zaradi upada prihodka. V podjetju sem zaposlena več kot 5 let, za nedoločen čas. Z delodajalcem sem se ustno dogovorila za koriščenje letnega dopusta za leto 2015: 24 dni, takoj po izteku porodniške, v celoti. Dogovor o koriščenju dopusta je bil, ko sem se z direktorico, mesec dni nazaj, pogovarjala o vrnitvi na delovno mesto. Zdaj pa teden dni pred iztekom porodniške so mi sporočili, da nimajo delovnega mesta zame. Zanima me ali lahko kaj naredim glede tega nekorektnega odnosa in ali se mi neizkoriščen dopust lahko pokriva z odpovednim rokom? Hvala za vaš odgovor in lep pozdrav.
Pozdravljeni,
delodajalec mi je zaradi poslovnih razlogov dal odpoved delovnega razmerja. Dostop do računalnika, avtorizacije,... so mi bile takoj odvzete. Z delom nisem več mogla nadaljevati, naslednji dan tudi dostopa do delovnega mesta nisem več imela, nisem se mogla več registrirati... Odpovedni rok imam 6 mesecev. Sedaj mi delodajalec ponuja v podpis dogovor, da bom predala vso elektronsko in drugo dokumentacijo, gesla,... Ali sem to dolžna storiti? Zahteva, da mu na začetku odpovednega roka predam vso tehnično opremo (računalnik, telefon) oz. le to odkupim. Kdaj moram po zakonu predati vso opremo? Prenehal mi je plačevati telefonsko naročnino. Ali lahko to prekine pred iztekom delovnega razmerja?
Za odgovore se Vam v naprej zahvaljujem.
Z lepimi pozdravi, M.
Zdravo!
Danes sem bila na sestanku pri delodajalcu, da bi se dogovorila kako naprej. S 14.7.2015 se mi zaključi porodniška, letošnji dopust sem nameravala pokoristiti takoj po koncu porodniške, se pravi od 15.7. naprej in potem 22 dni. Prvo zaposlitev sem imela 1.10.2010, pri tem delodajalcu sem bila zaposlena za nedoločen čas od 1.6.2011. Danes mi je povedal da me namerava odpustiti, ker pač nima več denarja in me ne more več plačati. Želi da 15.7. pridem podpisat odpoved pogodbe. Kako je z dopustom? Ali se dopust koristi med odpovednim rokom ali ne? Ali najprej koristim dopust, šele potem začne teči odpovedni rok? Malo me bega vse skupaj.
Prosim za čimprejšnji odgovor, ker se konec porodniške nezadržno bliža.
Hvala in lep pozdrav
Že pol leta si neuspešno iščem zaposlitev, rada bi delala pa nikjer ne dobim priložnosti. Prihajam iz Zgornje Savinjske doline na območju katerega je zelo težko dobiti službo. Ko kličem v nekatera podjetja v katerih že imam 3 leta prošnjo pa mi vedno odgovorijo, da novih kadrov ne potrebujejo. Čeprav potem izvem, da so vzeli novega delavca. Po poklicu sem sicer diplomantka upravnih ved in ker vem, da v javni upravi ne zaposlujejo sem pripravljena delati v proizvodnji. So danes res tako zelo pomembna veze in poznanstva in ne delavnost oz. pridnost ljudi. V tej dolini iz katere prihajam poznam eno podjetje kjer delajo nekatere osebe tudi preko študentske napotnice od druge osebe, je to kaznivo? In zaradi tega menim, da osebe, ki so na Zavodu za zaposlovanje ne dobijo zaposlitve, ker podjetja tako ravnajo in izkoriščajo ljud.
Lep pozdrav,
Nives Podbrežnik
Pozdravljeni,
pred odhodom na porodniško sem v podjetju X opravljala delo vodje enega dela logistike, na podlagi in dividualne pogodbe, z dogovorjeno plačo 2.900,00 Eur bruto. V vmesnem času (enega leta) se je v podjetju zgodila totalna reorganizacija. Zamenjal se je generalni direktor, moj nadrejeni je bil odpuščen, logistični sektor pa se je popolnoma reorganiziral. Moje delovno mesto je nadomestil nekdo drug, tako da me na istega ne morejo več postaviti. Oddelek, katerega vodja sem bila, po reorganizaciji pripada popolnoma drugi službi. Posledično sem dobila tudi novega nadrejenega. V zadnjih treh mesecih sem imela z novim nadrejenim kar nekaj sestankov in pogovorov v zvezi s trenutno situacijo in novim delovnim mestom. Prejela sem tudi novo pogodbo o zaposlitvi, novo delovno mesto (z isto stopnjo zahtevnosti, kot prejšnje), vendar je plača na novi pogodbi nižja za kar 1.000,00 Eur bruto. Poleg tega mi je bilo rečeno, da so vse individualne pogodbe preklicane in vrnjene nazaj na kolektivne pogodbe, posledično pa so nižje tudi plače.
Zanima me, kaj (če) sploh lahko naredim glede tega. Ima delodajalec pravico na moje delovno mesto v času, ko me ni postaviti nekoga drugega (čeprav sem svoje delo opravljala zadovoljivo) in meni nič, tebi nič znižati plačo.
Že vnaprej se vam iskreno zahvaljujem za kakršnokoli usmeritev.
V primeru dodatnih vprašanj sem vam na voljo na e-mail naslovu.
LP
Pozdravljeni!
Iščem službo, do avgusta sem še na porodniški. Sem učiteljica, torej iščem službo v šolstvu. Ravno sem izvedela, da sem noseča (čisto na začetku, 7.teden), predviden rok poroda sredi marca 2015. Verjetno bom šla avgusta še na kakšen razgovor, sklepam, da bi bila (seveda, če bom imela srečo) pogodba sklenjena za določen čas, za eno šolsko leto, torej do avgusta 2015. Zanima me slednje. Kdaj sem dolžna delodajalcu (ravnateljici oz. ministrstvu za šolstvo) povedati za to novico? Je to kje zakonsko določeno? Če takoj povem, me vrejetno ne bi zaposlili? Gledam tudi s te prspektive- vsaka nosečnost ni ziher (lahko se kaj zakomplicira, splav...), saj veste kako je v današnjih časih, še posebno ker sem na začetku nosečnosti...
Hvala vam za hiter, jasen odgovor. 1X ste mi že super pomagali.
Spoštovani!
Po letu in pol iskanja ustrezne zaposlitve je mojemu sinu uspelo najti (plačano) delo v privatni lekarni (magister farmacije s strokovnim izpitom) le za 6 mesecev. Po pretečeni pogodbi sta minila dva meseca prijav na razpise (en razgovor, en odgovor - zavrnjeno). Vse ostale prijave so izzvenele v prazno. Zanima me, ali agencija strokovno pomaga pri iskanju zaposlitve in koliko stane uspešen izid.
Za vsak odgovor Vam bom zelo hvaležna, saj ne morem verjeti, da se po tako napornem študiju, po vseh družinskih odrekanjih lahko kaj takega dogaja. Vsi v družini imamo visokošolsko izobrazbo, a nismo sposobni najti dela v Sloveniji niti za določen čas. Sprašujem strokovnjake in se Vam že v naprej zahvaljujem za odgovor.
Lep pozdrav in obilo delovne vneme,
