EN

Kadrovske rešitve za poslovne uspehe!

Kadrovski zaključek leta

Na kaj ne smemo pozabiti, ko se zaključuje koledarsko leto.

»Pomen osebnosti kandidata«

Kako pravzaprav izbrati »pravega« kandidata? Kako smo lahko prepričani, da je resnično kompatibilen z delovnim mestom in s podjetjem ter, da smo izbrali najboljšega?
 

Ali se je možno odpovedati letnemu dopustu?

Ali se je možno odpovedati letnemu dopustu, katero pravico do tega delavec prejme že ob sami sklenitvi pogodbe o zaposlitvi?

Elektro vzdrževalec m/ž

Naš naročnik je uspešno mednarodno podjetje na področju predelave kovinske embalaže. Zahtevana izobrazba: srednja poklicna šola elektro smeri. Nudimo dolgoročno sodelovanje in možnost rasti znotraj stabilnega mednarodnega podjetja. Pogodba o zaposlitvi bo predvidoma sprva sklenjena za določen čas, z uspešnim kandidatom pa je cilj sodelovati na dolgi rok.

Ključavničar m/ž

Za našega naročnika, ki je eno vodilnih slovenskih podjetij na področju izdelave vlečnih kljuk z dolgoletno tradicijo, iščemo novega sodelavca - ključavničar m/ž. Izkušnje niso pogoj. Enoizmensko delo.

Polnjenje polic v trgovini Bauhaus

Trgovina Bauhaus potrebuje tri študente za zlaganje na police.

Preddelavec / operativni tehnolog m/ž

Naš stalni naročnik, uspešno mednarodno podjetje, ki se ukvarja s predelavo kovinske embalaže, vabi več sodelavcev na delovnem mestu preddelavec, ki bi se pridružili že ustaljeni ekipi. Delo poteka v Ljubljani - Zalog. Iščemo več oseb za daljše časovno obdobje.

Posluževalec / urejevalec brizgalnih strojev

Za direktno zaposlitev pri našem naročniku iščemo izkušenega Posluževalca / urejevalca brizgalnih strojev m/ž.

Skrbnik/upravljalec objektov m/ž

V sektorju poslovanja nepremičnin brez prekinitve iščemo Skrbnika/upravljalca objektov m/ž. Pričakujemo Prijave kandidatov z visokošolsko izobrazbo gradbene, strojne ali druge tehnične smeri, prednost predstavlja še dodatno ekonomsko znanje. Iščemo hitro učljive, prilagodljive in hkrati samoiniciativne kandidate, ki želijo svojo kariero razvijati na področju upravljanja z nepremičninami.

HR prodajnik/svetovalec m/ž

Zaradi rasti podjetja iščemo novega sodelavca, ki bi ustrezno dopolnil našo ekipo. V ekipo vabimo proaktivnega kandidata, ki se bo vključil v našo neformalno a hkrati izredno profesionalno kulturo podjetja za zasedbo delovnega mesta HR prodajnik/svetovalec m/ž.

Delo v spletni trgovini

Mlado podjetje išče študenta / študentko za delo v spletni trgovini.

Pek m/ž

Uspešno prekmursko podjetje vabi v svoj kolektiv izkušene peke m/ž.

Pomoč pri delu na recepiji in urejenosti sob hotela (m/ž)

Podjetje išče dve študentki oziroma študenta, ki bi opravljala deloma za pomoč prei delu receptorja in deloma delu sobarice.

Pomoč v vulkanizerski delavnici

Podjetje potrebuje 5 študentov za pomoč v vulkanizerski delavnici.

Pomoč strankam

Podjetje potrebuje študente za pomoč strankam.

Pomoč pri inventuri

Podjetje potrebuje študente za pomoč pri inventuri.

Pomoč v administraciji m/ž

Podjetje išče študenta (m/ž) za pomoč v administraciji.

Delo v strežbi

Podjetje potrebuje 2 študentki pri pomoči v strežbi.

Receptor (m/ž) / Receptionist (m/f)

Za našega naročnika iščemo dva študenta/-ki za pomoč na recepciji. Če vas veseli delo z ljudmi ter zmorete komunikacijo v angleškem jeziku na vsakdanji poslovni ravni, vas vabimo k prijavi.

Our client is looking for two students for support at the Reception. If you like to work with people and you are able to communicate in English on a daily basis then we invite you to apply.


Pomoč pri inventuri (m/ž)

Podjetje išče 9 študentov (m/ž) pri pripravi na inveturo.

Delo v klicnem centru - customer care

Podjetje v Izoli išče študente (m/ž) za delo v klicnem centru.

Delo v strežbi

Podjetje išče študentke za delo v strežbi.

Pomoč v montaži

Podjetje išče 2 študenta (m) za delo v montaži in demontaži.

Delo v prodaji

V TPC Murgle, v trgovini BCTV, iščejo študentko ali študenta za delo v prodaji.

Voznik / voznica kombiniranega vozila

Podjetje zaradi povečanega obsega dela išče voznika oziroma voznico kombiniranega vozila.

Delo v storitvenem centru

Podjetje potrebuje študenta/študentko za delo s strankami.

Delo v skladišču (M)

Podjetje potrebuje študenta za delo v skladišču (M).

Delo na recepciji

Podjetje išče zanesljivo in odgovorno polnoletno osebo, ki jo veseli delo s strankami.

Pomoč pri prodaji

Podjetje potrebuje študenta/ študentko v pomoči pri prodaji parfumov.

Delo v skladišču (m/ž)

Podjetje išče študenta / študentko za delo v skladišču.

Reševalec iz vode (m/ž)

URI SOČA (Univerzitetni rehabilitacijski Inštitut Republike Slovenije – Soča) išče reševalca iz vode m/ž.

Prodajalka v trgovini z oblačili

Podjetje v Kranju išče samostojno prodajalko v trgovini z oblačili.

Pomoč pri čiščenju

Podjetje išče študente za pomoč pri čiščenju.

Možnost ugovora na izvid?

Spoštovani,
 
kakšne so možnosti in poti glede ugovora na izvid od medicine dela, v kolikor se izkaže, da izvid določenih zdravstvenih podatkov ne vključuje; prikazuje iz delavčeve anamneze(pomanjkljivi podatki), zapisana vsebina pa je v določenem delu celo v nasprotju z vsebino razgovora na pregledu (npr.navaja nekaj drugega kar je delavec dejansko poročal glede zdravstvenih težav ) ..
Izvid pa je pomemben zaradi uveljavljanja iz pravic iz invalidskega zavarovanja (uveljavlja delavec).
 
Najlepša hvala za nasvet, za možnost čimprejšnjega odgovora se vam najlepše zahvaljujem.

Psihometrični testi

Pozdravljeni!
 
Naredil sem vaš psihometrični test na portalu. Zanima me, kaj si mislite o tem, da bi rezultat kar pripel v svoj karierni profil? Se vam zdi to ceneno, vsiljivo?
 
Lep pozdrav!

Sorazmerni delež regresa

Pozdravljeni,
 
Zanima me,če delodajalcu plačujem po obrokih sorazmerni delež regresa ali me lahko toži? Namreč poslali so mi, kljub temu da nakazujem koliko sem zmožna, če jim v roku treh dneh ne nakažem preostali znesek, me bodo dali na pristojno sodišče. Pa drugo vprašanje, ali se sorazmerni delež regresa računa z davčnim zneskom ali tistim,ki sem ga prejela.
 
Vnaprej se Vam zahvaljujem za odgovor.
 
Lp

Vprašanja v povezavi z invalidskim postopkom na Zpizu

Lepo pozdravljeni.
 
Vljudno vas prosimo, za odgovore. Že v naprej najlepša hvala. V primeru, da os.zdravnik sproži na ZPIZu postopek za uveljavljanje pravic iz invalidskega zavarovanja, me zanima sledeče: - V kolikor v tistem času ko si vabljen na invalidsko komisijo, še potekajo določene preiskave oz. pregledi pri določenih specialistih (niso pa direktno povezane z postavljeno diagnozo, zaradi katerih je predlagan postopek, torej obravnava zaradi katere si napoten je zaključena ), ali lahko podajo oceno glede invalidnosti, ali v tem primeru zaključijo, da zdravljenje še ni končano ? - Zanima me kako postopati v primeru, da s pridobitvijo kategorije dodajo na ZPIZU tudi kakšne razbremenitve (omejitve) in se z njimi ne strinjaš (ker to lahko npr. pomembno vpliva na to kakšno delo delodajalec v nadaljevanju zagotovi? ..) - Ali je v primeru da so podane razbremenitve pomembno da delodajalec zagotovi primerno in varno delo (ne glede na izobrazbo), ali je potrebno seveda da se mora upoštevati tudi izobrazbo pri tem? - Ali lahko podjetje poda odpoved delavcu invalidu? Kako/koliko je s kategorijo zaščiten? - Kako postopati v primeru ZPIZ odločbe za krajši delovni čas – delodajalec pa zahteva da se opravi enak obseg dela kot ga je delavec opravil v času ko je delal še polni delovni čas. Kako je delavec zaščiten v tem primeru oz. kako postopati če delodajalec ne uredi obsega dela sorazmerno krajšemu delovnemu času? - Kako lahko medicina dela (ali lahko) zaščiti delavčevo zdravje v primeru prekomerne preobremenjenosti na delovnem mestu ?
 
Najlepša hvala in lepo pozdravljeni.

Odtegljaj zaradi inventurnega manjka

Pozdravljeni.
 
Delam v trgovini in ob inventuri smo ugotovili precejsen manjko. Delodajalec nam hoce ta manjko trgat od place. Zanima me ce je to pravno dovoljeno? Kaj lahko storimo da to preprecimo?
 
Hvala za odgovor

Vračilo regresa

Pozdravljeni,
 
vrniti moram sorazmerni del regresa in sicer od 17.9 do konca leta..pa me zanima ali se regres vrne po mesecih ali po dnevih glede na to da je sredina meseca?

Plača

Pozdravljeni,
 
V novem podjetju so mi poleg plače (minimalna plača) obljubili da bom poleg dobila 20% stimulacije. Zdaj pa me zanima od katere osnove se izračuna ta dodatek.
 
Hvala Lp

Neplačan dopust

Spoštovani!
 
Sem redno zaposlena, zraven pa izredna študentka. V letošnjem letu moram opraviti 6 tednov kliničnega usposabljanja (prakse), če želim opraviti letnik. Zanima me ali obstaja kak zakon, kjer redno zaposlenim študentom priprada kakšen izredni dopust v primeru prakse? Oz. kako je z neplačanim dopustom-je plačan vsaj kak delež?
 
Hvala za odgovor!

6 urni Delovnik

Lep pozdrav,
 
zanimam me kako delodajalec lahko ureja 6 urni delovnik. Namreč žena dela na banki za 6 urni delovni čas. Sedaj so jo prekvalificirali da bo morala delati en teden popoldan in en teden dopoldan. Zanima me ali imaš sploh možnost pritožbe delodajalcu kajte ona je do sedaj pobirala otroke v vrtcu, ker moj delovnik tega ne dopušča. Sedaj ko bo popoldan imava veliko težavo ker jaz tudi ne pridem do vrtca do 5 ure.
 
Hvala

Pogodba za določen čas - dopust

Lep pozdrav.
 
Pri delodajalcu sem zaposlena od 10.8.2018 ampak z 9.11.2018 nastopim porodniško in me zanima kako je z koriščenjem dopusta in koliko imam dopusta glede na nastalo situacijo,pogodba pa mi poteče 10.8.2019.
 
Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem.

Regres - datum izplačila

Pozdravljeni,
 
zaposlena sem za določen čas 1 leta. Z delodajalcem sva lani sklenila pogodbo za eno leto in jo letos avgusta podaljšala še za eno. Izplačilo dela regresa za 2018 sem dobila v marcu 2018, sklep o sorazmernem delu dopusta za 2018 pa julija. Ob podpisu pogodbe letos avgusta pa samo sklep o sorazmernem delu dopusta, regresa pa še ne. Ob vprašanju, kdaj bom prejela nakazilo preostanka regresa, mi je delodajalec odgovoril, da v skladu z zakonodajo do konca koledarskega leta. Poznam samo 131. člen ZDR-1. Ali obstaja še kakšen drug zakon, ki ureja izplačila regresa? Ali pomeni izplačilo v decembru, da bo v davčni napovedi to nakazilo regresa prikazano v letu 2019?
 
Hvala. Lep dan

Vračilo regresa

Pozdravljeni,
 
z 12.10.2018 sem dala odpoved s 30 dnevnim odpovednim rokom, kateri se zaključi 11.11.2018. Iz kadrovske službe sem dobila obvestilo o vračanju sorazmernega dela regresa in sicer, da moram vrniti za mesec november in december. Zanima me, zakaj moram vrniti tudi za november glede na to, da je moj zadnji delovni dan 11.11.2018?

Izredna plačana odsotnost za prvi šolski dan otroka

Zdravo,
 
zanima me, če je 1 šolski dan otroka, ki gre prvič v šolo-1 razred, dovolj velik razlog za izredni plačan dopust?
 
Hvala za odgovor

Odpovedni rok in bolniška

Pozdravljeni,
 
zanima me nekaj. Včeraj sem dal v podjetju odpoved in imam odpovedni rok 15 dni. Če odprem bolniško ali odpovedni rok teče tudi med bolniško? ali se podaljša za 14 dni?


Menjava delovnega mesta

1. delovni dan sem bila dodeljena v določen oddelek nekega podjetja. Enkrat po nekaj mesecih pride majster ne vodja proizvodnje in mi reče danes boš pa drugje. Ali bi morala kaj podpisati ali je samoumevno ko ti rečejo moraš iti drugam pa če se strinjaš s tem ali ne? Zaposlena sem preko angencije a one o tem ne vejo nič. Meni se to ne zdi ravno prav. Zdaj se mi je v2.zgodilo, da ta isti majster pride do mene in pravi, da je dobil neki mejl, da bom drgje delala. na zdravniškem pregledu sem dobila, da imam okvaro sluha in ravno na tako delivno mesto so me dali polno hrupa in s tem me ni noben seznanil. Kdo mi bi moral priskrbeti čepke sama ali podjetje? Kdo ali sploh je kdo v prekršku in kaj bi morala v tem primeru narediti. Hotela sem se pomeniti z vodjo a ga cel teden ni bilo v službi. Ker sem imela resne probleme sem šla na bolniško, ker nisem mogla trpeti in bom probala iti nazaj na isto delovno mesto ki mi je bilo dodeljeno.Na angenciji spet niso o tem nič vedeli na podjetju niso izvedeli nič. Nisem dobila nobenih kontaktov kam se lahko obrnem, če grem na bolniško, kakšen je delovnik...
 
Ali je to samoumevno, da moraš sam vedeti. Kaj je prav, kdo je v prekršku, kaj se bi moralo dejansko v takih primerih narediti in kaj sploh jaz lahko naredim. Mi bi pripadala kakšna odškodnina?

Krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka, dežurstvo in delo po pogodbi civilnega prava

Zanima me ali v primeru krajšega delovnega časa zaradi nege in varstva otroka, lahko opravljam dežurstvo in delo po podjemni pogodbi.
 
Hvala in lep pozdrav

Slaba malica v podjetjih

Zdravo!
 
Verjetno vprasanje ravno ne spada v vaso rubriko pa vendar pisem, v upanju na kaksen odg. zanima me kaj lahko delavec naredi v primeru, da je (suha)malica, ki jo dobiva v podjetju, konstantno ista-(saj delavec nima moznosti zapustiti delovnega mesta za 30 min, da bi lahko sel na toplo malico, in j`e med delom!!) Malica je kontantno ista: (isti kruh, isti namaz, isto sadje, iste konzerve..), ter klobase s pretecenimi roki, itd. kljub vedenju nadrejenih, ki v tej smeri ne ukrenejo nic. zeleli smo se nekako dogovoriti glede izplačila malice ampak se tudi to ne da... zato se obracam na vas, kajti v podjetju ne obstaja 1 oseba, ki bi ji blo mar glede prehrane zaposlenih. naj se omenim da je tudi topla malica, pogreta iz prejsnih dni, ter da se na zdravo prehrano v podjetju ne, da nic.
 
hvala za vas odg.
lp

Letni dopust 2016

Pozdravljeni.
 
Od decembra 2015 sem zaradi hudih poškodb na bolniški, bolniški stalež pa mi preneha s 1. oktobrom 2018. Zanima me, kako je s koriščenjem letnega dopusta za leto 2016 in 2017? Ali lahko za leto 2016 zahtevam nadomestilo za neizkoriščen dopust, kljub temu, da mi pogodba o zaposlitvi ne bo prenehala?
 
Hvala in lep pozdrav

Izraba dopusta

Če delavec poda odpoved in želi v odpovednem roku izkoristi sorazmerni dopust, delodajalec pa mu to ne dovoli, ali mu je delodajalec dolžan izplačati odškodnino, če pa delavec ne izkoristi vsega dopusta, ker se mu pač prej izteče odpovedni rok, ali je v tem primeru delodajalec tudi dolžan plačati odškodnino za preostali dopust.

Izredni dopust

Koliko mi pripada dopusta ce sem se preselila iz Ljubljane v Grosuplje?

Kršitve

Ker sem v bolniskem stalezu mi delodajalec grozi z odpovedjo. V podjetju so prisotne tudi druge krsitve.... Nimamo zdravniski pregledov, tecajov varstva pri delu, ne prejemam placilnih list oz V treh letih sem jih prejel 8, nisem prejel pogodbe o zaposlitvi, ni poskrbljeno za varnost, sploh ne za zdravstveno varnost..... Prah, vrocina itd., izvaja se stalni mobing, izplacevanje nadur pod potne stroske, itd., itd.... Zanima me kaj storiti in kaksne so sankcije... Lp

Bolniška - poroka

Spoštovani!
 
Pred 1 letom sva z fantom planirala poroko za letos. Decembra lansko leto sem se poškodovala (izpah roke) in bila letos na operaciji. Ker okrevanje ne gre tako hitro kot smo predstavljali (operacijo so malo zamuštrali) sem še vedno v bolniški. Imam dovoljene izhode in prosto gibanje. Ali se lahko poročima kot je bilo planirano ali je to kršitev bolniškega staleža?


Dopust

Koliko dopusta pripada delacu v primeru izgube starša?

Ali pripada dopust ženski, katera je celo leto 2018 v porodniškem staležu (po vrnitvi na delovno mesto januarja 2019)?

Odpoved in vračilo regresa za ld

Spoštovani,
 
prejela sem regres v višini 11/12 regresa, ker sem se z 1.2.2018 zaposlila pri njih. Z 20. avgustom sem podala odpoved in odhajam na novo delovno mesto k novemu delodajalcu. Vem, da moram vrniti sorazmerni del regresa, vendar ga res moram vrniti 5/12??
Moje mnenje je, da imam pravico, da se mu regres v avgustu poračuna po dnevih prisotnosti na delovnem mestu. V avgustu koristim tudi letni dopust....
 
Hvala za informacijo.Odgovor potrebujem čimprej....
 
S spoštovanjem

Vodenje evidenc o bolniški odsotnosti

Spoštovani,

zanima me katere evidence lahko delodajalec vodi o bolniški odsotnosti zaposlenih? A lahko vzpostavi evidence bolniške odsotnosti po imenu, vodi statistične podatke, jih obdeluje, zbira, za namene kadrovanja z zaposlenim? Kateri zakon dovoljuje ali prepoveduje to? Izvzete so seveda evidence, ki jih mora delodajalec voditi naslova delovnega časa, za obračun plače.

Vnaprej hvala in lep pozdrav


Vrnitev regresa v brutu ali neto

Vrniti moram letni regres in rekli so mi na firmi ds ga moram vrniti v brutu. Ali to drzi? lp

Jubilejna nagrada-KP za kovinsko industrijo Slovenije

Spoštovani,
 
Spodaj zapisano, me zanima tole: če je delavec sklenil pogodbo z izplačevalcem jubilejne nagrade do 31.12.2005, šteje skupna delovna doba za izplačilo jubilejne nagrade. Kar pomeni skleniti pogodbo z zadnjim delodajalcem in NE S KATERIM KOLI DELODAJALCEM OZ. SKLENITI POGODBO O ZAPOSLITVI DO 31.12.2005.
 
Hvala v naprej in lep pozdrav.
 
(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:
a) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005: - za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;
b) delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006: - za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi, - za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi

Podaljšanje odpovednega roka

V lanskem letu je v družbi bil sproveden program odpušanja delavcev iz poslovnega razloga. Med njimi sem bila tudi jaz, ampak zaradi dela in reorganizacije so mi od marca lani do danes 6x podaljšali odpovedni rok z razlogom " do dokončanja reorganizacije v oddelku ".
Zanima me kolikokrat mi lahko podaljšajo odpovedni rok in ali je mogoče, da mi zdaj ponudijo delo v proizvodjni ( delam namreč v upravi ) brez prekinitve in tako ostanem brez odpravnine, če delo v proizvodnji odklonim ali tudi če ga prejmem.

Premestitev delovnega mesta

V pralnici sem zaposlena za nedoločen čas. Sedaj me hočejo premestiti na drugo delovno mesto sobarice. Med tem so dve za določen čas ali je kakšna možnost da ostanem v pralici. Imam želo da ostanem je kakšna možnost.

Prosim za odgovor. Hvala.

Lp


Dogovorni dodatek

Spoštovani!

Znano podjetje kovinsko-predelovalne industrije na Štajerskem prakticira pri plači, ki ne dosega minimalne "dogovorni dodatek". Nikjer na Netu ne najdem definicije tega pojma. Dejstvo je, da podjetje na plačilni listi napiše dogovorni dodatek in dodatek do minimalne plače, oboje pod različno šifro. Zanima me ali je ta dodatek kakorkoli sporen zakonsko?

Hvala za odgovor!


Prijava v 5 dnevno delovno razmerje

Zaradi kratkotrajne povečanosti obsega dela bi  prijavil delavca za 5 dni.Kako naj obračunam plačo?

v pogodbi ne piše čas odpovednega roka

Pozdravljeni. rada bi dala odpoved; zaposlena za nedoločen čas in v pogodbi ne piše koliko časa traja odpovedni rok.
sedaj me pa zanima koliko je torej odpovednega roka po kolektivni pogodbi oz. ali je več ko 30 dni? ke verjetnost da odovednega roka ni ni možno?

Izredni dopust

Pozdravljeni.

Delam v trgovini in se naslednji teden udeležujem športne prireditve kot delavka na prireditvi. Zanima me, če v tem primeru lahko koristim izredni letni dopust, saj mi rednega najbrž ne bodo odobrili.

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Ustreznost novega del. mesta

Invalid III. kat., skrajsan del.cas 4 ure dnevno, z omejitvami. Delodajalec je v postopkih z ZPIZ trdil, da takega dela nima, sedaj pa je ustvaril "novo" delovno mesto, z deli, zmetanimi skupaj, ki bi verjetno "sli skozi" komisijo za ugotavljanje ustreznosti dela. Trenutno je opis del pri pooblascenem zdravniku. Sama z vsebino nisem seznanjena. Zanima me , ali je pooblasceni zdravnik dolzan tudi mene osebno povabiti na pregled ( pogovor), ali pac sam odloca samo na podlagi predlozene dokumentacije?


Regres

Pozdravljeni, na vas se obračamo s vprašanjem: Ali sme delodajalec svojim zaposlenim izplačati različne zneske bruto regresa (v višini minimalno 850€ in maximalno 1.100€); višina regresa se dodeljuje na podlagi kriterija prisotnosti na delovnem mestu v preteklem letu? In kje najdemo zakonsko osnovo za tak obračun?
Vnaprej hvala in lep pozdrav

Nedeljsko delo v trgovini

Zanima me ali lahko mame z gibalno oviranim otroki, ki delajo krajši delovni čas zaradi starševstva in imajo odločbo za nego 8 let starega otroka od CSD,po aneksu št.3 kolekt.pogodbe za trg.dejavnost delajo ob nedeljah oziroma ali delodajalec s tem krši omenjeno pogodbo in je zaposleni upravičen do izplačila 500% za vsako opravljeno uro?


plačilo zdravniškega pregleda

Mogla se bi zaposliti na LU. Napotili so me na zdravniški pregled. Pred podpisom pogodbe so pogojevali, da moram priti prostovoljno delati in me tudi brez mojega soglasja prijavili na razne aktivnosti. Ker sem ocenila, da je to delo pod pritiskom sem odklonila delo z potrdilom od mojega osebnega zdravnika. Sedaj mi grozijo z tožbo da dobijo nazaj denar za zdravniški pregled. Ga morem plačati.hlp


Odmor za malico

Zaposlena sem v trgovini za skrajšan delovni čas 20 ur tedensko!Delodajalec me razporedi za 3,5 na dan in 2,5 na dan! To predstavlja polovični delovni čas! Ali mi pripada odmor za malico?
Hvala za odgovor

Nadure

Redno delo 152 ur Bruto 624,91 Praznik 8ur 32,89 nadure 10 53,44 dod. zan min. delo 62,49 dod. do minimalne plače 122,50 Dodatek do min. plače je vedno isti. Kako je to možno in ali se nadure ne obračunajo od minimalne bruto plače, ki je 824,.. in ne od 657,.. kot jih imam po pogodbi.

Hvala za odgovor


Delovna doba - pravica do krajšega delovnega časa

Pozdravljeni,
Trenutno sem nezaposlena, iščem pa delo v šolstvu. Zanima me, ali je razlika v delovni in pokojninski dobi, če dobim pogodbo za polni delovni čas in nato koristim pravico do krajšega delovnega časa, ali če dobim delo s krajšim delovnim časom in uveljavljam omenjeno pravico?
Ali se priznava polna Ali sorazmerna delovna doba v obeh primerih, ali ne?

STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE in KILOMETRINA

Zanima me, kako pravilno obračunati delavcu strokovno izobraževanje in kilometrino,če delavec pride v službo (dom upokojencev) in od tam gre naprej na izobraževanje, katero traja do štirih.

druga zavarovalna doba

Zaposlena polovični delovni čas, polovico si plačala sama od 16.1.2007 do 31.12.2017, ko mi je prenehalo delovno razmerje. ZPIZ mi je pri izračunu datuma upokojitve dokupljeno dobo upošteval do 31.12.2012, od 1.1.2013 pa so mi prostovoljno plačevanje prispevkov opredelili kot drugo zavarovalno dobo, ki pa se mi ne šteje v delovno dobo. Nihče mi ne razloži zakaj tako, vsaki me pošilja drugam. Mogoče vi veste odgovor? Kje pa so potem ostala vsa vplačila? Hvala vam vnaprej za vaš odgovor.

Nakup službenega telefona

Pozdravljeni v podjetju sem v okviru svojih zadolžitev morala kupiti službeni telefon. Po neki sicer zmenjeni ceni med podjetjem in ponudnikom telekomunikacijskih storitev. Cena telefona je bila 90€, kar je bilo odtegnjeno pri prvi plači. Če dam odpoved, kako je potem s telefonom - ga vrnem podjetju in dobim vrnjeni denar ali moram ta denar pozabiti ali imam pravico si zadržati telefon? Je to pravno dopustno - da si delavec sam kupi telefon, katerega pa je potem dolžan vrniti? Hvala za odgovor.


Odpoved POZ za določen čas

Kako se določi odpravnina in odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delodajalca?


Bolniška, porodniška in neizrabljen dopust

Spoštovani, od 15.1.2018 sem na bolniški. Z 29.5.2018 grem na porodniško. Ali bom lahko izkoristila ves dopust za leto 2018 do 31.12.2019? Delodajalec pravi, da sem ga imela možnost koristiti do 15.1.2018, ali to drži?

Vprašanja glede prve zaposlitve in zavarovanja

Pozdravljeni.

Pišem vam, ker me zanima nekaj stvari v povezavi s prvo zaposlitvijo. Informacije sem že iskala preko spleta, vendar nisem našla vseh odgovorov na svoja vprašanja. Tako se obračam na vas, saj spletnim forumom nerada zaupam, pravnega jezika pa ne razumem dovolj dobro.

Letos bom dopolnila 25 let, trenutno pa študiram na višji šoli. Moje delovne izkušnje obsegajo le praktično izobraževanje ter študentsko delo - slednje opravljam že 10 let. Prihodnje leto bom s študijem zaključila (diploma), zato bi lahko nadaljevala s koriščenjem študentskega statusa. Odločila pa sem se, da si poiščem redno zaposlitev (za določen ali nedoločen čas), saj mi študijske obveznosti vzamejo le nekaj ur pozno popoldan. Poleg tega se želim premakniti s te točke na naslednjo, preden postanem "prestara" za prvo zaposlitev. Naj še omenim, da sem po sredješolski izobrazbi hortikulturni tehnik, študiram pa splošno kmetijstvo. Nisem prijavljena kot brezposlena oseba, niti nisem registrirana iskalka zaposlitve.

Kot sem omenila, moje dosedanje delovne izkušnje niso ravno bogate, vednar z nekje je pač potrebno začeti. Delo iščem v vrtnarstvu, kmetijstvu in cvetličarstvu. Vem, delovnih mest na teh področjih ni ravno veliko, a se želim delati v tej "branži". Kljub temu pa me zanima nekaj stvari v povezavi z zavarovanjem in prvo zaposlitvijo, saj na razgovor ne želim priti nevedna.

Me je delodajalec dolžan zavarovati, ali je to le znak dobre volje?
Me delodajalec zavaruje ne glede na vrsto/dolžino delovnega razmerja?
Ako me delodajalec zavaruje, v kolikšnem času si moram priskbeti ostala zavarovanja (dopolnilno, nezgodno itd.)?
Ako me delodajalec zavaruje, kje lahko to preverim?
Se mi ob zaposlitvi status študenta (in s tem povezane napotnice) avtomatsko prekine, ali moram to sama kam sporočiti?
Trenutno sem nezgodno zavarovana preko starša, vendar domnevam, da se mi to ob zaposlitvi prekine. Se mogoče motim?
Ali potrebujem delovno knjižico?
Katero dokumentacijo je potrebno delodajalcu predložiti?
Ali med uvajanjem normalno prejemam plačo, ali pa je to le dobra volja delodajalca?
Ali se lahko normalno zaposlim, ne glede na to ali je bilo delovno mesto razpisano na zavodu za zaposlovanje in zaposlitvenih portalih?

Upam, da vas s svojo nevednostjo nisem spravila v slabo voljo, vendar ne vem kje drugje naj še poiščem odgovore na svoja vprašanja. Za odgovore vam bom zelo hvaležna, kot tudi za vsakršne druge informacije.

Želim vam prijeten dan!

minimalna plača 2018

Zanima me ali mi mora delodajalec doplačati znesek do minimalne plače če je vsota rednega dela,letnega dopusta in državnih praznikov 805.oo eur.

Hvala

Odpovedni rok

Pozdravljeni!

Zanima me, ali je zakonito, da imam 6 mesečni odpovedni rok. Zaposlen sem za nedoločen čas, zaposlen 4 leta pri podjetju.
Kaj mi svetujete, če ni zakonit odpovedni rok, če se na da dogovorit z delodajalcem?

Hvala.

Lp

Stroški zdr. pregleda pred zaposlitvijo

Pozdravljeni,

Je za izvedno takšnega pregleda zahtevan pogoj, da ima oseba z Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije sklenjeno pogodbo o obveznem zavarovanju?
Vem, da če neka oseba nima sklenjenega takšnega zavarovanja, je dolžna plačati vsako zdravstveno storitev pri zdravniku po 100%, samoplačniški ceni. Predvsem pa me zanima, ČE V PRIMERU, DA OSEBA NI ZAVAROVANA, IZVAJALEC ZDR. PREGLEDA OD TE OSEBE LAHKO ZAHTEVA KAKRŠNOKOLI PLAČILO, KATEREGA BI SICER POKRILO OBVEZNO ZAVAROVANJE?
Že res, da je celotne stroške zdr. pregleda pred zaposlitvijo dolžan plačati delodajalec, vendar na podlagi te formulacije še ne morem biti 100%, da izvajalec ne bo tudi od osebe zahteval česarkoli.
O tem se ne govori in o tem se ne piše, zato ker ima večina ljudi sklenjeno obvezno zdr. zavarovanje - ne pa vsi.

Nagrade

SPOŠTOVANI!V podjetju kjer delam bom dobil nagrado za izboljšavo procesa v znesku 500EUR in vas sprašujem koliko bom dobil izplačilo v NETU?Namreč ne vem kolikšen je davek na nagrade v mojem primeru.Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav

Novi termini za EBC*L

 

Razpisani so novi termini za EBC*L izobraževanja.

Poglejte si učne cilje in se prijavite.

Pričnemo 6. februarja 2019!

 

Kadrovska šola

Z naslednjo izvedbo dopoldanske Kadrovske šole pričnemo 5. februarja 2019 oziroma popoldanske kadrovske šole 7. februarja 2019!