Spoštovani,

 

vljudno vas prosim za pomoč glede načina izplačila regresa. Naše podjetje je poslovni partner podjetja Mercator d.o.o. Del plačila se v procentih izplača v bonih,kateri so vnovčljivi v vseh Mercatorjevih trgovinah, vključno z MTehnika... Ali lahko delavcem regres izplačamo delno v denarju in delno z boni, s katerimi lahko kupijo osnovne življenjske potrebščine? Za vaš odgovor se vam zahvaljujem in vas prijazno pozdravljam.

 

Vse dobro

Spoštovani!

 

Delavci imajo v Pogodbi o zaposlitvi določen delovni čas eenakomerno razporejen. V ta neenakomerno razporejen delovni čas štejejo vse dni v tednu, popldne in delijo delovni čas po potrebi. Delijo ga tudi po večkrat na dan. Čas prekinitve je kot ga dodeli delodajalec. Eno uro ali manj in tudi do 5 ur in več. Naše vprašanje je ali je dovolj, da imajo v Pogodbi o zaposlitvi naveden neenakomerno razporejen delovni čas kamor razporejejo vse vrste delovnega časa, ali mora biti v Pogodbi o zaposlitvi naveden tudi deljen delovni čas in popoldansko delo?

 

Za odgovor se vam lepo zahvaljujem in vas prijazno pozdravljam.

Delavec je trenutno zaposlen v drugem podjetju. V popoldanskih in večernih urah bi v našem salonu opravljal izobraževanje, ki je nujno potrebno za delo pri nas. Ali z njim sklenemo enostavno pogodbo o izobraževanju za nohtnega stilista, kjer bo zapisano, da za izobraževanje ne plača nič, mi pa mu nudimo strokovno usposabljanje, da bi po tem obdobju lahko nastopil z delom pri nas. Plačila v času izobraževanja ne bo prejel. Svetuje rajši drugo pogodbo?

Hvala.

Zanima me kateri dan v mesecu je nakazan plačan očetovski dopust,

 

hvala lp

Pozdravljeni!

 

Delodajalec mi je po skoraj (julija bi dopolnila) 20 letih delovne dobe predlagal sporazumno odpoved,ker trenutno ni dovolj dela za dve osebi. Če sem prav prebrala to pomeni, da se odpovem odpravnini in da tudi nimam možnosti prijave na zavod. Trenutno mi dolguje nekaj(6) plač in tudi regresov nisem prejemala(lani sem ga prejela še za predlani, ker smo imeli inšpekcijo). Ker ima namen prodati lokal, me zanima, če lahko kot dodatek k sporazumni pogodbi izrazim željo, za odpravnino in morda regrese, ki jih nisem dobila. Prosim za nasvet.

 

V pričakovanju odgovora Vas lepo pozdravljam.

Spoštovani!

 

Do delovne dobe 33 let (vse v istem proizvodnem podjetju na več razlicnih razporeditvah) mi manjkata še 2 meseca. V juniju bom stara 52 let. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen cas v podjetju, z aneksom za dolocen cas, 3 x 6 mesecev, v zadnjem oddelku. Zaradi reorganizacije se je v tem oddelku zmanjšala potreba po delavcih in mi s koncem aprila pogodbe v tem oddelku niso podaljšali. Ker v podjetju trenutno nimajo dela zame (imam višjesolsko izobrazbo), sem bila s 1. majem nspotena na t. i. "čakanje" z 80 % nadomestilom, po 6 mesecih, v primeru, da dela zame še vedno ne bo, se cakanje podaljša za 6 mesecev s 100 % nadomestilom. Zaradi trenutnih razmer v podjetju obstaja tudi verjetnost, da med cakanjem dobim odpoved zaradi poslovnega razloga. Intenzivno si iščem zaposlitev v drugih podjetjih, a slabo kaže (starost ...). Zanima me sledeče: - Kaj pomeni 80 % nadomestilo (moja trenutna plača + dodatki na stalnost ...?) - V primeru, da najdem novo zaposlitev in dam odpoved - je kaksna možnost, da kljub odpovedi z moje strani dobim odpravnino? Sem samohranilka, nujno rabim zaposlitev za poln delovni cas - jim lahko na kak nacin "predlagam", da mi dajo odpoved z odpravnino in se tako "znebijo" presežne delavke, sama pa se lahko zaposlim drugje? - Ali lahko odklonim delo, ki mi ga ponudijo med čakanjem - v oddelku, kjer imam za nedoločen čas, a sem se zaradi hudo stresne narave dela prijavila na razpis v drugem oddelku, kjer se je moje delovno mesto ukinilo? - Odpovedni rok? Imam še 35 dni dopusta ... - Imate najboljsi predlog zame, kako naj ravnam v dani situaciji?

 

Vnaprej hvala in lp

Pozdravljeni,

 

razmišljam o menjavi delovnega mesta, pa me zanima ali se pri novem delodajalcu priznava vsa delovna doba ali le tista pri trenutnemu delodajalcu. Nekje sem zasledil da je to odvisno od panoge. Hvala za odgovor.

 

LP

Imam vprašanje, ki se navezuje na organizirano prehrano na delovnem mestu. Zanima me ali delavec res lahko odpove hrano le v primeru, da ima zdravniško potrdilo? Glede na situacijo, da je hrana zelo slabe kakovosti in zelo slabo pripravljena, včasih tudi surova in neužitna.

Pozdravljeni,

 

pri odmeri letnega dopusta za 2019 mi delodajalec ni upošteval dodatnih 5 dni dopusta za otroka, ki ima odločbo CDS o dodatku za nego in varstvo in tudi prejema dodatek do 30.4.2019.(odločba velja eno leto) Utemeljitev je, da bo upošteval dodatne dni, po prejemu nove odločbe, če ne pa le sorazmerni del. Ali je ravnal pravilno?

 

Lp

Pozdravljeni,

 

delodajalec mi je brez moje vednosti trgal iz računa 1/12 regresa za mesec december 2018, ker sem novembra prekinila delovno razmerje. Zanima me, če je lahko to naredil in kaj lahko jaz naredim v takem primeru. Se lahko kam pritožim?

 

Hvala za odgovor. Lp

Pozdravljeni!

 

Prosim ce mi lahko pomagate in mi odgovorite. Jaz sem od lanskega aprila v bolniskem staležu do zdaj vmes sem delala po veljavni odločbi Zzzs 4ure samo sedem dni potem sem se vrnila nazaj v stalez za 8ur. V tem casu se je v podjetju zmanjsal obseg dela jaz sem pa tudi v tem casu dobila zopet novo odlocbo da moram priceti z delom s 1.1.2019 za 4ure vendar mi delodajelec dela za te ure ni mogel zagotoviti zato sem morala koristiti stari lanski dopust tri tedne. Po treh tednih koriscenja starega dopusta sem se jaz vedno v stalezu 4ure vendar me je sedaj delodajalec napotil na cakanje na delu .Zanima me ce je to vse zakonsko urejeno tako kot je postopal delodajelec ali je s tem krsena moja pravica v kaksnem primeru.

 

Zahvaljujem se vam za odgovor in vas pozdravljam

Trenutno sem zaposlena v nekem podjetju in bom dokler ne dobim službene izkaznice v drugem podjetju.Podjetje, ki me bo zaposlilo mi bo plačalo izobraževanje. Izobraževanje imamo 15krat. Tukaj pa se malo zatakne saj bojo potni stroški zelo veliki. Zdaj pa me zanima ali mi je podjetje dolžno plačati potne stroške ali je dolžno plačati samo izobraževanje.

 

Vsake informacije so dobrodošle...

Spoštovani,

 

imam vprasanje glede pravilnosti obracuna razlike minimalne place. Na placilni za mesec december 2018 imam skupni bruto 911,09 v tem brutu je nocno delo 16,78 in razlika do minimalne 40,09. Od razlike so na placilni obracunani in prikazani osnovni prispevki. Prispevki pa obracunani na celoten znesek 911.09 V osnovo za dohodnino pa mi znesek odsteli zmanjsan za prispevke 31,33. Na koncu pa tega zneska neto nisem dobila. Ali lahko delodajalec prikaze na placilni razliko do minimalne, obracuna prispevke (strosek delavca) in se odloci da te razlike ne izplaca? Placa je obracunana brez stalezov. Za odgovor se vam zahvaljujem.

 

Lep pozdrav

Upokojila se bom 19.04.2019 Za leto 2019 bom dobila dopust-sorazmerni delež. Zanima me , ali mi tudi za mesec april pripada sorazmerni delež, ali samo za januar, februar in marec?

 

Hvala za odgovor!

Proizvodno podjetje ima zaposlene delavce za nedoločen čas za polni del. čas - 40 ur tedensko. Za mesece jan., feb. in marec ima podjetje bistveno zmanjšan obseg naročil. Podjetje bi delavce rado obdržalo zaradi del. izkušenj in napovedi, da se bodo naročila povečala. Ali lahko podjetje delavce začasno (z aneksom) zaposli za polovični delovni čas (npr. od feb. do aprila za 20 ur tedensko) ali to sploh ni dovoljeno glede na to da so delavci zaposleni za nedoločen čas in 40 ur tedensko. Je v tem primeru smiselno uporabiti čakanje na delo doma?

 

Hvala za čimprejšnji odgovor.

Pozdravljeni.

 

Pri sorazmernem obračunavanju letnega dopusta upoštevamo dvanajstine. Kako pa je z obračunavanjem sorazmernosti dopusta, če npr. delavec sklene pogodbo 15.10.2018. Se mesec oktober preračuna po dnevih?

 

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Pozdravljeni,

 

v podjetju kjer sem zaposlen 4 leta, v zadnji polovici leta ne opravljam več svojega delam ampak me premeščajo iz enega oddelka na drugega, kjer me pač lahko uporabijo. Izvajam dela, za katera nisem kvalificiran in zdravstveno sposoben, kakšne so moje možnost?

 

L.p.

Pozdravljeni,

 

zaposlen sem v javnem sektorju za polni delovni čas 40ur na teden. Po odločbi znaša moja bruto plača, oziroma osnova za nadomestilo v znesku 1050eur. Trenutno sem na bolniški, na plačilni listi pa imam zato obračunano bolniško, ki je 90% (trajanje več kot 90 dni). Kljub naštetim podatkom, dobim neto izplačilo v znesku 450eur. Ali je izračun neto plačila sploh pravilen in dejansko možen v takšnem znesku?

 

Hvala in lep pozdrav.

Spoštovani!

 

Zanima me ali lahko delodajalec od delavca zahteva plačilo stroškov zdravniškega pregleda pred zaposlitvijo, če delavec le tega že opravi in se zaradi kasnejše ponudbe bolše službe ne zaposli pri tem delodajalcu, ki mu je izdal napotnico za zdravniški ampak se odloči za drugega delodajalca, pri katerem bo opravil nov zdravniški?

 

Hvala že v naprej in lep pozdrav

Delala sem preko agencije. Malico smo imeli razdeljeno na2dela: 1.denar na kartici za menzo 2.denar na trr Dobila sem odpoved in noben me ni opozoril, da moram denar na kartici porabiti takoj. Nekaj denarja mi je ostalo na kartici od prejšnjih mesecov ker nisem hodila jesti v menzo. Po 1mesecu grem v menzo, da vzamem še nekaj stvari in mi poberejo denar s kartice a kartica je blokirana. Ali bi imela pravico porabiti denar ali ne?

Pozdravljeni,

 

v času odpovednega roka sem bila v bolniški nad 30 dni s potrdilom komisije in nisem imela priložnosti izkoristiti 6 dni dopusta. Za regres sem takoj dobila, da ga moram vrniti ampak brez nadaljnih navodil kako, do kdaj.. Delodajalcu sem pisala glede izplačila dopusta in glede vračanja regresa, a odgovora nisem dobila. Šele ko sem jih poklicala in ne vem po katerem poskusu tudi dobila osebo iz kadrovske službe, je šele po tem, ko sem ji povedala za pošto ugotovila, da so jo slučajno spregledali in mi odgovorijo, ko bodo imeli čas. Sedež firme je oddaljen več kot 150km zato tudi pošta.. Od dneva, ko sem poslala pošto je minil mesec dni in do zdaj še nisem dobila nobenega odgovora.

 

Zanima me kaj lahko naredim v tem primeru, saj vem da mi pripada izplačilo dopusta in glede na mesečno število nadur(40), ki jih nikoli nisem imela možnosti koristiti, jim ne mislim še pustiti dopusta, kateri mi je pripadal.

 

Prosim za nasvet,

hvala

Spoštovani.

 

V podjetju, kjer je zaposlen mož, bo direktor po novem letu uvedel nov način prihoda na delo. Na delo bodo morali priti 15 minut prej, da se jim bo štela prisotnost na delu 8 ur. Zanima me ali je to pravno gledano prav, glede na to, da je v Sloveniji 40 urni delovnik.

 

Hvala za odgovor.

Spoštovani,

 

kakšne so možnosti in poti glede ugovora na izvid od medicine dela, v kolikor se izkaže, da izvid določenih zdravstvenih podatkov ne vključuje; prikazuje iz delavčeve anamneze(pomanjkljivi podatki), zapisana vsebina pa je v določenem delu celo v nasprotju z vsebino razgovora na pregledu (npr.navaja nekaj drugega kar je delavec dejansko poročal glede zdravstvenih težav ) ..

Izvid pa je pomemben zaradi uveljavljanja iz pravic iz invalidskega zavarovanja (uveljavlja delavec).

 

Najlepša hvala za nasvet, za možnost čimprejšnjega odgovora se vam najlepše zahvaljujem.

Pozdravljeni!

 

Naredil sem vaš psihometrični test na portalu. Zanima me, kaj si mislite o tem, da bi rezultat kar pripel v svoj karierni profil? Se vam zdi to ceneno, vsiljivo?

 

Lep pozdrav!

Pozdravljeni,

 

Zanima me,če delodajalcu plačujem po obrokih sorazmerni delež regresa ali me lahko toži? Namreč poslali so mi, kljub temu da nakazujem koliko sem zmožna, če jim v roku treh dneh ne nakažem preostali znesek, me bodo dali na pristojno sodišče. Pa drugo vprašanje, ali se sorazmerni delež regresa računa z davčnim zneskom ali tistim,ki sem ga prejela.

 

Vnaprej se Vam zahvaljujem za odgovor.

 

Lp

Lepo pozdravljeni.

 

Vljudno vas prosimo, za odgovore. Že v naprej najlepša hvala. V primeru, da os.zdravnik sproži na ZPIZu postopek za uveljavljanje pravic iz invalidskega zavarovanja, me zanima sledeče: - V kolikor v tistem času ko si vabljen na invalidsko komisijo, še potekajo določene preiskave oz. pregledi pri določenih specialistih (niso pa direktno povezane z postavljeno diagnozo, zaradi katerih je predlagan postopek, torej obravnava zaradi katere si napoten je zaključena ), ali lahko podajo oceno glede invalidnosti, ali v tem primeru zaključijo, da zdravljenje še ni končano ? - Zanima me kako postopati v primeru, da s pridobitvijo kategorije dodajo na ZPIZU tudi kakšne razbremenitve (omejitve) in se z njimi ne strinjaš (ker to lahko npr. pomembno vpliva na to kakšno delo delodajalec v nadaljevanju zagotovi? ..) - Ali je v primeru da so podane razbremenitve pomembno da delodajalec zagotovi primerno in varno delo (ne glede na izobrazbo), ali je potrebno seveda da se mora upoštevati tudi izobrazbo pri tem? - Ali lahko podjetje poda odpoved delavcu invalidu? Kako/koliko je s kategorijo zaščiten? - Kako postopati v primeru ZPIZ odločbe za krajši delovni čas – delodajalec pa zahteva da se opravi enak obseg dela kot ga je delavec opravil v času ko je delal še polni delovni čas. Kako je delavec zaščiten v tem primeru oz. kako postopati če delodajalec ne uredi obsega dela sorazmerno krajšemu delovnemu času? - Kako lahko medicina dela (ali lahko) zaščiti delavčevo zdravje v primeru prekomerne preobremenjenosti na delovnem mestu ?

 

Najlepša hvala in lepo pozdravljeni.

Pozdravljeni.

 

Delam v trgovini in ob inventuri smo ugotovili precejsen manjko. Delodajalec nam hoce ta manjko trgat od place. Zanima me ce je to pravno dovoljeno? Kaj lahko storimo da to preprecimo?

 

Hvala za odgovor

Pozdravljeni,

 

vrniti moram sorazmerni del regresa in sicer od 17.9 do konca leta..pa me zanima ali se regres vrne po mesecih ali po dnevih glede na to da je sredina meseca?

Pozdravljeni,

 

V novem podjetju so mi poleg plače (minimalna plača) obljubili da bom poleg dobila 20% stimulacije. Zdaj pa me zanima od katere osnove se izračuna ta dodatek.

 

Hvala Lp

Spoštovani!

 

Sem redno zaposlena, zraven pa izredna študentka. V letošnjem letu moram opraviti 6 tednov kliničnega usposabljanja (prakse), če želim opraviti letnik. Zanima me ali obstaja kak zakon, kjer redno zaposlenim študentom priprada kakšen izredni dopust v primeru prakse? Oz. kako je z neplačanim dopustom-je plačan vsaj kak delež?

 

Hvala za odgovor!

Lep pozdrav,

 

zanimam me kako delodajalec lahko ureja 6 urni delovnik. Namreč žena dela na banki za 6 urni delovni čas. Sedaj so jo prekvalificirali da bo morala delati en teden popoldan in en teden dopoldan. Zanima me ali imaš sploh možnost pritožbe delodajalcu kajte ona je do sedaj pobirala otroke v vrtcu, ker moj delovnik tega ne dopušča. Sedaj ko bo popoldan imava veliko težavo ker jaz tudi ne pridem do vrtca do 5 ure.

 

Hvala

Lep pozdrav.

 

Pri delodajalcu sem zaposlena od 10.8.2018 ampak z 9.11.2018 nastopim porodniško in me zanima kako je z koriščenjem dopusta in koliko imam dopusta glede na nastalo situacijo,pogodba pa mi poteče 10.8.2019.

 

Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem.

Pozdravljeni,

 

zaposlena sem za določen čas 1 leta. Z delodajalcem sva lani sklenila pogodbo za eno leto in jo letos avgusta podaljšala še za eno. Izplačilo dela regresa za 2018 sem dobila v marcu 2018, sklep o sorazmernem delu dopusta za 2018 pa julija. Ob podpisu pogodbe letos avgusta pa samo sklep o sorazmernem delu dopusta, regresa pa še ne. Ob vprašanju, kdaj bom prejela nakazilo preostanka regresa, mi je delodajalec odgovoril, da v skladu z zakonodajo do konca koledarskega leta. Poznam samo 131. člen ZDR-1. Ali obstaja še kakšen drug zakon, ki ureja izplačila regresa? Ali pomeni izplačilo v decembru, da bo v davčni napovedi to nakazilo regresa prikazano v letu 2019?

 

Hvala. Lep dan

Pozdravljeni,

 

z 12.10.2018 sem dala odpoved s 30 dnevnim odpovednim rokom, kateri se zaključi 11.11.2018. Iz kadrovske službe sem dobila obvestilo o vračanju sorazmernega dela regresa in sicer, da moram vrniti za mesec november in december. Zanima me, zakaj moram vrniti tudi za november glede na to, da je moj zadnji delovni dan 11.11.2018?

Zdravo,

 

zanima me, če je 1 šolski dan otroka, ki gre prvič v šolo-1 razred, dovolj velik razlog za izredni plačan dopust?

 

Hvala za odgovor

Pozdravljeni,

 

zanima me nekaj. Včeraj sem dal v podjetju odpoved in imam odpovedni rok 15 dni. Če odprem bolniško ali odpovedni rok teče tudi med bolniško? ali se podaljša za 14 dni?

1. delovni dan sem bila dodeljena v določen oddelek nekega podjetja. Enkrat po nekaj mesecih pride majster ne vodja proizvodnje in mi reče danes boš pa drugje. Ali bi morala kaj podpisati ali je samoumevno ko ti rečejo moraš iti drugam pa če se strinjaš s tem ali ne? Zaposlena sem preko angencije a one o tem ne vejo nič. Meni se to ne zdi ravno prav. Zdaj se mi je v2.zgodilo, da ta isti majster pride do mene in pravi, da je dobil neki mejl, da bom drgje delala. na zdravniškem pregledu sem dobila, da imam okvaro sluha in ravno na tako delivno mesto so me dali polno hrupa in s tem me ni noben seznanil. Kdo mi bi moral priskrbeti čepke sama ali podjetje? Kdo ali sploh je kdo v prekršku in kaj bi morala v tem primeru narediti. Hotela sem se pomeniti z vodjo a ga cel teden ni bilo v službi. Ker sem imela resne probleme sem šla na bolniško, ker nisem mogla trpeti in bom probala iti nazaj na isto delovno mesto ki mi je bilo dodeljeno.Na angenciji spet niso o tem nič vedeli na podjetju niso izvedeli nič. Nisem dobila nobenih kontaktov kam se lahko obrnem, če grem na bolniško, kakšen je delovnik...

 

Ali je to samoumevno, da moraš sam vedeti. Kaj je prav, kdo je v prekršku, kaj se bi moralo dejansko v takih primerih narediti in kaj sploh jaz lahko naredim. Mi bi pripadala kakšna odškodnina?

Zanima me ali v primeru krajšega delovnega časa zaradi nege in varstva otroka, lahko opravljam dežurstvo in delo po podjemni pogodbi.

 

Hvala in lep pozdrav

Zdravo!

 

Verjetno vprasanje ravno ne spada v vaso rubriko pa vendar pisem, v upanju na kaksen odg. zanima me kaj lahko delavec naredi v primeru, da je (suha)malica, ki jo dobiva v podjetju, konstantno ista-(saj delavec nima moznosti zapustiti delovnega mesta za 30 min, da bi lahko sel na toplo malico, in j`e med delom!!) Malica je kontantno ista: (isti kruh, isti namaz, isto sadje, iste konzerve..), ter klobase s pretecenimi roki, itd. kljub vedenju nadrejenih, ki v tej smeri ne ukrenejo nic. zeleli smo se nekako dogovoriti glede izplačila malice ampak se tudi to ne da... zato se obracam na vas, kajti v podjetju ne obstaja 1 oseba, ki bi ji blo mar glede prehrane zaposlenih. naj se omenim da je tudi topla malica, pogreta iz prejsnih dni, ter da se na zdravo prehrano v podjetju ne, da nic.

 

hvala za vas odg.

lp

Pozdravljeni.

 

Od decembra 2015 sem zaradi hudih poškodb na bolniški, bolniški stalež pa mi preneha s 1. oktobrom 2018. Zanima me, kako je s koriščenjem letnega dopusta za leto 2016 in 2017? Ali lahko za leto 2016 zahtevam nadomestilo za neizkoriščen dopust, kljub temu, da mi pogodba o zaposlitvi ne bo prenehala?

 

Hvala in lep pozdrav

Če delavec poda odpoved in želi v odpovednem roku izkoristi sorazmerni dopust, delodajalec pa mu to ne dovoli, ali mu je delodajalec dolžan izplačati odškodnino, če pa delavec ne izkoristi vsega dopusta, ker se mu pač prej izteče odpovedni rok, ali je v tem primeru delodajalec tudi dolžan plačati odškodnino za preostali dopust.

Ker sem v bolniskem stalezu mi delodajalec grozi z odpovedjo. V podjetju so prisotne tudi druge krsitve.... Nimamo zdravniski pregledov, tecajov varstva pri delu, ne prejemam placilnih list oz V treh letih sem jih prejel 8, nisem prejel pogodbe o zaposlitvi, ni poskrbljeno za varnost, sploh ne za zdravstveno varnost..... Prah, vrocina itd., izvaja se stalni mobing, izplacevanje nadur pod potne stroske, itd., itd.... Zanima me kaj storiti in kaksne so sankcije... Lp

Spoštovani!

 

Pred 1 letom sva z fantom planirala poroko za letos. Decembra lansko leto sem se poškodovala (izpah roke) in bila letos na operaciji. Ker okrevanje ne gre tako hitro kot smo predstavljali (operacijo so malo zamuštrali) sem še vedno v bolniški. Imam dovoljene izhode in prosto gibanje. Ali se lahko poročima kot je bilo planirano ali je to kršitev bolniškega staleža?