EN

Kadrovske rešitve za poslovne uspehe!

Delavcev primanjkuje

Ministrstvo za delo se je odločilo, da delodajalcem tudi v drugi polovici leta olajša iskanje ustreznega kadra.

Kaj moram vedeti pred sodelovanjem z agencijo

Kako poteka sodelovanje z agencijo in kaj je dobro vedeti.

Hitrost zaposlitve

Hitra odločitev za zaposlitev kandidata je lahko ključna!

Študentsko delo: delo v hitri restavraciji

Podjetje išče več študentov za delo v fast food-u.

Operativni upravnik objektov m/ž

V sektorju poslovanja nepremičnin brez prekinitve iščemo Skrbnika/upravljalca objektov m/ž. Pričakujemo prijave kandidatov z visokošolsko izobrazbo gradbene, strojne ali druge tehnične smeri, prednost predstavlja še dodatno ekonomsko znanje. Iščemo hitro učljive, prilagodljive in hkrati samoiniciativne kandidate, ki želijo svojo kariero razvijati na področju upravljanja z nepremičninami.

Gradbeniki - več delovnih mest

Prostih je več delovnih mest v gradbeništvu za delo v Nemčiji - vodovodarji, monterji, gradbeniki in električarji.

Študentsko delo: lažja fizična dela

Podjetje Usluga Šiška išče študenta / študentko za pomoč pri pripravi in zlaganju perila.

Blagajnik - natakar

Zaposlimo kandidata za delovno mesto Blagajnik - natakar (m/ž). Delo poteka v dopoldanskem času od ponedeljka do petka, v bližini Kristalne palače. Zaposlitev je na voljo takoj!

Študentsko delo: prodaja in svetovanje

Pomoč pri prodaji in svetovanje pri sklepanju naročniških pogodb.

Vrtnar - delovni inštruktor

Naročnik iz Ljubljane, specializiran za urejenje okolice in vzdrževanje zelenih površin, v svojo izkušeno ekipo vabi novega sodelavca za dolgoročno sodelovanje.

Krovec - klepar m/ž

Za našega naročnika, podjetje na področju kleparstva in krovstva, ki je dejavno v Ljubljani in okolici, iščemo nove sodelavce za delovno mesto Klepar - krovec (m/ž), enoizmensko delo.

Proizvodni delavec m/ž

Za naročnika, uspešno slovensko podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo kruha in peciva, iščemo več PROIZVODNIH DELAVCEV (m/ž). Če si želite stabilne, dolgoročne zaposlitve, se prijavite čim prej.

Komisionar m/ž

Za naročnika, uspešno slovensko podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo kruha in peciva, iščemo več KOMISIONARJEV. V kolikor si želite stabilne, dolgoročne zaposlitve, se prijavite čim prej.

Vzdrževalec specialist m/ž

Za naročnika, uspešno slovensko podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo kruha in peciva, iščemo 3 VZDRŽEVALCE SPECIALISTE. Če si želite stabilne, dolgoročne zaposlitve in imate ustrezne izkušnje, se prijavite čim prej.

Študentsko delo: delo v kuhinji

Te zanima delo v kuhinji?

Tehnolog / mehatronik (m/ž)

Stabilno in kompetentno mednarodno podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo kovine, vabi novega sodelavca na delovnem mestu Mehatronik / tehnolog (m/ž). Delovne naloge: projektni management - vodenje tehnoloških in razvojnih projektov, razvoj in konstruiranje novih izdelkov in tehnologij, konstruiranje orodij in naprav...

Skladiščnik / viličarist (m/ž)

Za uspešno podjetje, ki se ukvarja z logistiko, iščemo večje število viličaristov m/ž. Enoizmenski delovni čas, delo poteka v Ljubljani.

Študentsko delo: delo v strežbi

Delo v lounge bar-u CCCCC-Clarus d.o.o.

Ponudba za študente: komisionar v skladišču

Delo za vse študente, ki si želijo poleg osnovne urne postavke prislužiti več izplačila, saj so hitrejši dodatno finančno nagrajeni! Začetek dela je takoj.

Proizvodni delavec m/ž

Za naročnika, uspešno slovensko podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo kruha in peciva, iščemo več PROIZVODNIH DELAVCEV (m/ž). Če si želite stabilne, dolgoročne zaposlitve, se prijavite čim prej.

Vzdrževalec specialist m/ž

Za naročnika, uspešno slovensko podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo kruha in peciva, iščemo 3 VZDRŽEVALCE SPECIALISTE. Če si želite stabilne, dolgoročne zaposlitve in imate ustrezne izkušnje, se prijavite čim prej.

Delo na blagajni

Podjetje išče 3 - 4 študente za delo na blagajni.

Študentsko delo: Administrativna pomoč

Iščemo študenta za pomoč v administraciji in pri trženju / marketingu.

Nadomestilo v času bolniške odsotnosti

Spostovani Prosim za odgovor V bolniskem stalezu sem od 5.9.2016 in sem enkrat oziroma dvakrat prekinila bolnisko z letnim dopustom. Uglavnem delala nisem do danes od 5.9.2016. Vcerej sem prejela placo 377,00e Pa me zanima ali je mozno dobiti manj kot Socialna potpora

Čakanje na delo (pogodba)

Sem zaposlen intrenutno smo na začasnem čakanju na delo. V vaših rubrikah sem zaznal, da je čakanje na delo odrejeno na tekoče leto in lahko traja največ šest mesecev. Moje vprašanje je: Ali pogodba za čakanje mora biti podpisana v tekočem oz.istem letu? Ali pa velja pogodba o čakanju na delo leto dni od podpisa?

Službena odsotnost

Pozdravljeni, skupaj z delodajalcem sva se dogovorila, da se bom udeležila dvomesečnega izobraževanja/seminarja v Avstriji. Želja je bila moja, vendar na splošno pobudo delodajalca. Zanima me, za kakšen tip odsotnosti z dela naj zaprosim? Ne bi želela iti na neplačan dopust, saj ne bom odsotna zasebno - ali je kakšen drug način, da to uredimo v skladu z zakonom? Vsi stroški seminarja so sicer pokriti, naše podjetje s tem ne bo imelo stroškov. Hvala in lep pozdrav,

Odpoved pogodbe za nedoločen čas

Pozdravljeni, podala bom odpoved pogodbe za nedoločen čas trenutnemu delodajalcu. Po preteku odpovednega roka se nameravam prijaviti na Zavod za zaposlovanje saj nimam zagotovljene nove zaposlitve. V trenutnem podjetju sem zaposlena 4. leta. Zanima me, ali mi po prijavi na Zavod za zaposlovanje pripada denarno nadomestilo? Lep pozdrav

Regres in dopust

Zaposlena sem bila v drugi firmi in napisala sporazumno odpoved. Zaposlitev sem imela od novembra do aprila. Regresa nisem dobila kako je s tem. Takoj po odpovedi sem zacela delat v drugi firmi. Delo v trgovini. Poleti ne morem vzeti dopusta ker ni kadra ali ni tako, da mi dopust pripada. Kako je s tem po zakonu in drugače. Ali mi lahko rečejo da mi ne pripada dopust. Mislim da ni pošteno. Hvala vam za kakršnekoli informacije,ki mi znajo priti prav .


Cakanje na delo od doma

Pozdravljeni. Podjetje je vse zaposlene zaradi pomanjkanja dela ustno obvestilo o cakanju na delo od doma. Delodajalec nas vseeno vsak tretji dan klice na delovno mesto, da 2 uri cistimo celotno zgradbo, v kateri delamo. Zanima nas, ali smo v tem primeru upraviceni do povracila potnih stroskov in malice in koliksen odstotek place nam pripada v dneh, ko pridemo za 2 uri opravljat delo, ki ni nasa primarna dejavnost. Hvala.


stroški usmerjenega zdravstvenega pregleda

Zanima me, kdo je nosilec stroškov usmerjenega zdravniškega pregleda, na katerega napoti delodajalec delavca zaradi suma uporabe prepovedanih substanc in alkohola. V tem primeru je delodajalec naložil plačilo stroškov pregleda na delavca. Hvala za odgovor, LP

Osnova za bolniško

Kakšna je osnova za bolniško v primeru, ko sem bila npr. mesecu aprilu na bolniški par dni ( osnova izplačana plača za mesec marec) in v mesecu maju par dni. Kakšna je osnova za obračun plače za maj?

Izplačilo regresa

Spoštovani,
 
vljudno vas prosim za pomoč glede načina izplačila regresa. Naše podjetje je poslovni partner podjetja Mercator d.o.o. Del plačila se v procentih izplača v bonih,kateri so vnovčljivi v vseh Mercatorjevih trgovinah, vključno z MTehnika... Ali lahko delavcem regres izplačamo delno v denarju in delno z boni, s katerimi lahko kupijo osnovne življenjske potrebščine? Za vaš odgovor se vam zahvaljujem in vas prijazno pozdravljam.
 
Vse dobro

Delovni čas

Spoštovani!
 
Delavci imajo v Pogodbi o zaposlitvi določen delovni čas eenakomerno razporejen. V ta neenakomerno razporejen delovni čas štejejo vse dni v tednu, popldne in delijo delovni čas po potrebi. Delijo ga tudi po večkrat na dan. Čas prekinitve je kot ga dodeli delodajalec. Eno uro ali manj in tudi do 5 ur in več. Naše vprašanje je ali je dovolj, da imajo v Pogodbi o zaposlitvi naveden neenakomerno razporejen delovni čas kamor razporejejo vse vrste delovnega časa, ali mora biti v Pogodbi o zaposlitvi naveden tudi deljen delovni čas in popoldansko delo?
 
Za odgovor se vam lepo zahvaljujem in vas prijazno pozdravljam.

Izobraževanje za delo

Delavec je trenutno zaposlen v drugem podjetju. V popoldanskih in večernih urah bi v našem salonu opravljal izobraževanje, ki je nujno potrebno za delo pri nas. Ali z njim sklenemo enostavno pogodbo o izobraževanju za nohtnega stilista, kjer bo zapisano, da za izobraževanje ne plača nič, mi pa mu nudimo strokovno usposabljanje, da bi po tem obdobju lahko nastopil z delom pri nas. Plačila v času izobraževanja ne bo prejel. Svetuje rajši drugo pogodbo?
Hvala.

Kadrovska evidenca

Pozdravljeni, zanima me ali pri izpolnjevanju kadrovske evidence in podatku o pridobljeni stopnji izobrazbe velja, da napišeš samo najvišjo stopnjo izobrazbe ali npr. diplomo in magisterij? Hvala in lep pozdrav

Plačilo očetovskega dopusta

Zanima me kateri dan v mesecu je nakazan plačan očetovski dopust,
 
hvala lp

Sporazumna odpoved

Pozdravljeni!
 
Delodajalec mi je po skoraj (julija bi dopolnila) 20 letih delovne dobe predlagal sporazumno odpoved,ker trenutno ni dovolj dela za dve osebi. Če sem prav prebrala to pomeni, da se odpovem odpravnini in da tudi nimam možnosti prijave na zavod. Trenutno mi dolguje nekaj(6) plač in tudi regresov nisem prejemala(lani sem ga prejela še za predlani, ker smo imeli inšpekcijo). Ker ima namen prodati lokal, me zanima, če lahko kot dodatek k sporazumni pogodbi izrazim željo, za odpravnino in morda regrese, ki jih nisem dobila. Prosim za nasvet.
 
V pričakovanju odgovora Vas lepo pozdravljam.

Napotitev na čakanje

Spoštovani!
 
Do delovne dobe 33 let (vse v istem proizvodnem podjetju na več razlicnih razporeditvah) mi manjkata še 2 meseca. V juniju bom stara 52 let. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen cas v podjetju, z aneksom za dolocen cas, 3 x 6 mesecev, v zadnjem oddelku. Zaradi reorganizacije se je v tem oddelku zmanjšala potreba po delavcih in mi s koncem aprila pogodbe v tem oddelku niso podaljšali. Ker v podjetju trenutno nimajo dela zame (imam višjesolsko izobrazbo), sem bila s 1. majem nspotena na t. i. "čakanje" z 80 % nadomestilom, po 6 mesecih, v primeru, da dela zame še vedno ne bo, se cakanje podaljša za 6 mesecev s 100 % nadomestilom. Zaradi trenutnih razmer v podjetju obstaja tudi verjetnost, da med cakanjem dobim odpoved zaradi poslovnega razloga. Intenzivno si iščem zaposlitev v drugih podjetjih, a slabo kaže (starost ...). Zanima me sledeče: - Kaj pomeni 80 % nadomestilo (moja trenutna plača + dodatki na stalnost ...?) - V primeru, da najdem novo zaposlitev in dam odpoved - je kaksna možnost, da kljub odpovedi z moje strani dobim odpravnino? Sem samohranilka, nujno rabim zaposlitev za poln delovni cas - jim lahko na kak nacin "predlagam", da mi dajo odpoved z odpravnino in se tako "znebijo" presežne delavke, sama pa se lahko zaposlim drugje? - Ali lahko odklonim delo, ki mi ga ponudijo med čakanjem - v oddelku, kjer imam za nedoločen čas, a sem se zaradi hudo stresne narave dela prijavila na razpis v drugem oddelku, kjer se je moje delovno mesto ukinilo? - Odpovedni rok? Imam še 35 dni dopusta ... - Imate najboljsi predlog zame, kako naj ravnam v dani situaciji?
 
Vnaprej hvala in lp

plačilo malice

Spoštovani! Zanima me, koliko je minimalno izplačilo malice. Zaposlena sem v "družbi za usposabljanje in zaposlovanje invalidov- proizvodnja. Hvala za odgovor.

Študentsko delo - zdravniški pregled

Pozdravljeni zanima me delam preko študentskega servisa in zahtevajo zdravniški pregled. Zanima me kdo ga mora plačati? Ali ga moram res sama poravnat?

Zdravniški pregled

Dober dan!
 
Mmene zanima ali me lahko delodajalec pošlje na zdravniški pregled za delovno mesto , za katerega nimam pogodbe in ga ne opravljam že več kot eno leto.
 
Hvala za odgovor.

Delovna doba

Pozdravljeni,
 
razmišljam o menjavi delovnega mesta, pa me zanima ali se pri novem delodajalcu priznava vsa delovna doba ali le tista pri trenutnemu delodajalcu. Nekje sem zasledil da je to odvisno od panoge. Hvala za odgovor.
 
LP

Izplačilo malice

Imam vprašanje, ki se navezuje na organizirano prehrano na delovnem mestu. Zanima me ali delavec res lahko odpove hrano le v primeru, da ima zdravniško potrdilo? Glede na situacijo, da je hrana zelo slabe kakovosti in zelo slabo pripravljena, včasih tudi surova in neužitna.

Odločba CDS in dopust

Pozdravljeni,
 
pri odmeri letnega dopusta za 2019 mi delodajalec ni upošteval dodatnih 5 dni dopusta za otroka, ki ima odločbo CDS o dodatku za nego in varstvo in tudi prejema dodatek do 30.4.2019.(odločba velja eno leto) Utemeljitev je, da bo upošteval dodatne dni, po prejemu nove odločbe, če ne pa le sorazmerni del. Ali je ravnal pravilno?
 
Lp

Vračilo regresa

Pozdravljeni,
 
delodajalec mi je brez moje vednosti trgal iz računa 1/12 regresa za mesec december 2018, ker sem novembra prekinila delovno razmerje. Zanima me, če je lahko to naredil in kaj lahko jaz naredim v takem primeru. Se lahko kam pritožim?
 
Hvala za odgovor. Lp

Vprašanje glede koriščenja starega dopusta

Pozdravljeni!
 
Prosim ce mi lahko pomagate in mi odgovorite. Jaz sem od lanskega aprila v bolniskem staležu do zdaj vmes sem delala po veljavni odločbi Zzzs 4ure samo sedem dni potem sem se vrnila nazaj v stalez za 8ur. V tem casu se je v podjetju zmanjsal obseg dela jaz sem pa tudi v tem casu dobila zopet novo odlocbo da moram priceti z delom s 1.1.2019 za 4ure vendar mi delodajelec dela za te ure ni mogel zagotoviti zato sem morala koristiti stari lanski dopust tri tedne. Po treh tednih koriscenja starega dopusta sem se jaz vedno v stalezu 4ure vendar me je sedaj delodajalec napotil na cakanje na delu .Zanima me ce je to vse zakonsko urejeno tako kot je postopal delodajelec ali je s tem krsena moja pravica v kaksnem primeru.
 
Zahvaljujem se vam za odgovor in vas pozdravljam

Izobraževanje

Trenutno sem zaposlena v nekem podjetju in bom dokler ne dobim službene izkaznice v drugem podjetju.Podjetje, ki me bo zaposlilo mi bo plačalo izobraževanje. Izobraževanje imamo 15krat. Tukaj pa se malo zatakne saj bojo potni stroški zelo veliki. Zdaj pa me zanima ali mi je podjetje dolžno plačati potne stroške ali je dolžno plačati samo izobraževanje.
 
Vsake informacije so dobrodošle...

Obracun razlike do minimalne place

Spoštovani,
 
imam vprasanje glede pravilnosti obracuna razlike minimalne place. Na placilni za mesec december 2018 imam skupni bruto 911,09 v tem brutu je nocno delo 16,78 in razlika do minimalne 40,09. Od razlike so na placilni obracunani in prikazani osnovni prispevki. Prispevki pa obracunani na celoten znesek 911.09 V osnovo za dohodnino pa mi znesek odsteli zmanjsan za prispevke 31,33. Na koncu pa tega zneska neto nisem dobila. Ali lahko delodajalec prikaze na placilni razliko do minimalne, obracuna prispevke (strosek delavca) in se odloci da te razlike ne izplaca? Placa je obracunana brez stalezov. Za odgovor se vam zahvaljujem.
 
Lep pozdrav

Dopust pred upokojitvijo za leto 2019

Upokojila se bom 19.04.2019 Za leto 2019 bom dobila dopust-sorazmerni delež. Zanima me , ali mi tudi za mesec april pripada sorazmerni delež, ali samo za januar, februar in marec?
 
Hvala za odgovor!

Polovični delovni čas ali čakanje na delo doma

Proizvodno podjetje ima zaposlene delavce za nedoločen čas za polni del. čas - 40 ur tedensko. Za mesece jan., feb. in marec ima podjetje bistveno zmanjšan obseg naročil. Podjetje bi delavce rado obdržalo zaradi del. izkušenj in napovedi, da se bodo naročila povečala. Ali lahko podjetje delavce začasno (z aneksom) zaposli za polovični delovni čas (npr. od feb. do aprila za 20 ur tedensko) ali to sploh ni dovoljeno glede na to da so delavci zaposleni za nedoločen čas in 40 ur tedensko. Je v tem primeru smiselno uporabiti čakanje na delo doma?
 
Hvala za čimprejšnji odgovor.

Obračunavanje sorazmernega dela dopusta

Pozdravljeni.
 
Pri sorazmernem obračunavanju letnega dopusta upoštevamo dvanajstine. Kako pa je z obračunavanjem sorazmernosti dopusta, če npr. delavec sklene pogodbo 15.10.2018. Se mesec oktober preračuna po dnevih?
 
Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Podjetje me premešča iz enega delovnega mesta na drugo

Pozdravljeni,
 
v podjetju kjer sem zaposlen 4 leta, v zadnji polovici leta ne opravljam več svojega delam ampak me premeščajo iz enega oddelka na drugega, kjer me pač lahko uporabijo. Izvajam dela, za katera nisem kvalificiran in zdravstveno sposoben, kakšne so moje možnost?
 
L.p.

Bolniško nadomestilo

Pozdravljeni,
 
zaposlen sem v javnem sektorju za polni delovni čas 40ur na teden. Po odločbi znaša moja bruto plača, oziroma osnova za nadomestilo v znesku 1050eur. Trenutno sem na bolniški, na plačilni listi pa imam zato obračunano bolniško, ki je 90% (trajanje več kot 90 dni). Kljub naštetim podatkom, dobim neto izplačilo v znesku 450eur. Ali je izračun neto plačila sploh pravilen in dejansko možen v takšnem znesku?
 
Hvala in lep pozdrav.

Plačilo zdravniškega pregleda

Spoštovani!
 
Zanima me ali lahko delodajalec od delavca zahteva plačilo stroškov zdravniškega pregleda pred zaposlitvijo, če delavec le tega že opravi in se zaradi kasnejše ponudbe bolše službe ne zaposli pri tem delodajalcu, ki mu je izdal napotnico za zdravniški ampak se odloči za drugega delodajalca, pri katerem bo opravil nov zdravniški?
 
Hvala že v naprej in lep pozdrav

Malica

Delala sem preko agencije. Malico smo imeli razdeljeno na2dela: 1.denar na kartici za menzo 2.denar na trr Dobila sem odpoved in noben me ni opozoril, da moram denar na kartici porabiti takoj. Nekaj denarja mi je ostalo na kartici od prejšnjih mesecov ker nisem hodila jesti v menzo. Po 1mesecu grem v menzo, da vzamem še nekaj stvari in mi poberejo denar s kartice a kartica je blokirana. Ali bi imela pravico porabiti denar ali ne?

Izplačilo dopusta

Pozdravljeni,
 
v času odpovednega roka sem bila v bolniški nad 30 dni s potrdilom komisije in nisem imela priložnosti izkoristiti 6 dni dopusta. Za regres sem takoj dobila, da ga moram vrniti ampak brez nadaljnih navodil kako, do kdaj.. Delodajalcu sem pisala glede izplačila dopusta in glede vračanja regresa, a odgovora nisem dobila. Šele ko sem jih poklicala in ne vem po katerem poskusu tudi dobila osebo iz kadrovske službe, je šele po tem, ko sem ji povedala za pošto ugotovila, da so jo slučajno spregledali in mi odgovorijo, ko bodo imeli čas. Sedež firme je oddaljen več kot 150km zato tudi pošta.. Od dneva, ko sem poslala pošto je minil mesec dni in do zdaj še nisem dobila nobenega odgovora.
 
Zanima me kaj lahko naredim v tem primeru, saj vem da mi pripada izplačilo dopusta in glede na mesečno število nadur(40), ki jih nikoli nisem imela možnosti koristiti, jim ne mislim še pustiti dopusta, kateri mi je pripadal.
 
Prosim za nasvet,
hvala

Prihod na delo

Spoštovani.
 
V podjetju, kjer je zaposlen mož, bo direktor po novem letu uvedel nov način prihoda na delo. Na delo bodo morali priti 15 minut prej, da se jim bo štela prisotnost na delu 8 ur. Zanima me ali je to pravno gledano prav, glede na to, da je v Sloveniji 40 urni delovnik.
 
Hvala za odgovor.

Možnost ugovora na izvid?

Spoštovani,
 
kakšne so možnosti in poti glede ugovora na izvid od medicine dela, v kolikor se izkaže, da izvid določenih zdravstvenih podatkov ne vključuje; prikazuje iz delavčeve anamneze(pomanjkljivi podatki), zapisana vsebina pa je v določenem delu celo v nasprotju z vsebino razgovora na pregledu (npr.navaja nekaj drugega kar je delavec dejansko poročal glede zdravstvenih težav ) ..
Izvid pa je pomemben zaradi uveljavljanja iz pravic iz invalidskega zavarovanja (uveljavlja delavec).
 
Najlepša hvala za nasvet, za možnost čimprejšnjega odgovora se vam najlepše zahvaljujem.

Psihometrični testi

Pozdravljeni!
 
Naredil sem vaš psihometrični test na portalu. Zanima me, kaj si mislite o tem, da bi rezultat kar pripel v svoj karierni profil? Se vam zdi to ceneno, vsiljivo?
 
Lep pozdrav!

Sorazmerni delež regresa

Pozdravljeni,
 
Zanima me,če delodajalcu plačujem po obrokih sorazmerni delež regresa ali me lahko toži? Namreč poslali so mi, kljub temu da nakazujem koliko sem zmožna, če jim v roku treh dneh ne nakažem preostali znesek, me bodo dali na pristojno sodišče. Pa drugo vprašanje, ali se sorazmerni delež regresa računa z davčnim zneskom ali tistim,ki sem ga prejela.
 
Vnaprej se Vam zahvaljujem za odgovor.
 
Lp

Vprašanja v povezavi z invalidskim postopkom na Zpizu

Lepo pozdravljeni.
 
Vljudno vas prosimo, za odgovore. Že v naprej najlepša hvala. V primeru, da os.zdravnik sproži na ZPIZu postopek za uveljavljanje pravic iz invalidskega zavarovanja, me zanima sledeče: - V kolikor v tistem času ko si vabljen na invalidsko komisijo, še potekajo določene preiskave oz. pregledi pri določenih specialistih (niso pa direktno povezane z postavljeno diagnozo, zaradi katerih je predlagan postopek, torej obravnava zaradi katere si napoten je zaključena ), ali lahko podajo oceno glede invalidnosti, ali v tem primeru zaključijo, da zdravljenje še ni končano ? - Zanima me kako postopati v primeru, da s pridobitvijo kategorije dodajo na ZPIZU tudi kakšne razbremenitve (omejitve) in se z njimi ne strinjaš (ker to lahko npr. pomembno vpliva na to kakšno delo delodajalec v nadaljevanju zagotovi? ..) - Ali je v primeru da so podane razbremenitve pomembno da delodajalec zagotovi primerno in varno delo (ne glede na izobrazbo), ali je potrebno seveda da se mora upoštevati tudi izobrazbo pri tem? - Ali lahko podjetje poda odpoved delavcu invalidu? Kako/koliko je s kategorijo zaščiten? - Kako postopati v primeru ZPIZ odločbe za krajši delovni čas – delodajalec pa zahteva da se opravi enak obseg dela kot ga je delavec opravil v času ko je delal še polni delovni čas. Kako je delavec zaščiten v tem primeru oz. kako postopati če delodajalec ne uredi obsega dela sorazmerno krajšemu delovnemu času? - Kako lahko medicina dela (ali lahko) zaščiti delavčevo zdravje v primeru prekomerne preobremenjenosti na delovnem mestu ?
 
Najlepša hvala in lepo pozdravljeni.

Odtegljaj zaradi inventurnega manjka

Pozdravljeni.
 
Delam v trgovini in ob inventuri smo ugotovili precejsen manjko. Delodajalec nam hoce ta manjko trgat od place. Zanima me ce je to pravno dovoljeno? Kaj lahko storimo da to preprecimo?
 
Hvala za odgovor

Vračilo regresa

Pozdravljeni,
 
vrniti moram sorazmerni del regresa in sicer od 17.9 do konca leta..pa me zanima ali se regres vrne po mesecih ali po dnevih glede na to da je sredina meseca?

Plača

Pozdravljeni,
 
V novem podjetju so mi poleg plače (minimalna plača) obljubili da bom poleg dobila 20% stimulacije. Zdaj pa me zanima od katere osnove se izračuna ta dodatek.
 
Hvala Lp

Neplačan dopust

Spoštovani!
 
Sem redno zaposlena, zraven pa izredna študentka. V letošnjem letu moram opraviti 6 tednov kliničnega usposabljanja (prakse), če želim opraviti letnik. Zanima me ali obstaja kak zakon, kjer redno zaposlenim študentom priprada kakšen izredni dopust v primeru prakse? Oz. kako je z neplačanim dopustom-je plačan vsaj kak delež?
 
Hvala za odgovor!

6 urni Delovnik

Lep pozdrav,
 
zanimam me kako delodajalec lahko ureja 6 urni delovnik. Namreč žena dela na banki za 6 urni delovni čas. Sedaj so jo prekvalificirali da bo morala delati en teden popoldan in en teden dopoldan. Zanima me ali imaš sploh možnost pritožbe delodajalcu kajte ona je do sedaj pobirala otroke v vrtcu, ker moj delovnik tega ne dopušča. Sedaj ko bo popoldan imava veliko težavo ker jaz tudi ne pridem do vrtca do 5 ure.
 
Hvala

Pogodba za določen čas - dopust

Lep pozdrav.
 
Pri delodajalcu sem zaposlena od 10.8.2018 ampak z 9.11.2018 nastopim porodniško in me zanima kako je z koriščenjem dopusta in koliko imam dopusta glede na nastalo situacijo,pogodba pa mi poteče 10.8.2019.
 
Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem.

Regres - datum izplačila

Pozdravljeni,
 
zaposlena sem za določen čas 1 leta. Z delodajalcem sva lani sklenila pogodbo za eno leto in jo letos avgusta podaljšala še za eno. Izplačilo dela regresa za 2018 sem dobila v marcu 2018, sklep o sorazmernem delu dopusta za 2018 pa julija. Ob podpisu pogodbe letos avgusta pa samo sklep o sorazmernem delu dopusta, regresa pa še ne. Ob vprašanju, kdaj bom prejela nakazilo preostanka regresa, mi je delodajalec odgovoril, da v skladu z zakonodajo do konca koledarskega leta. Poznam samo 131. člen ZDR-1. Ali obstaja še kakšen drug zakon, ki ureja izplačila regresa? Ali pomeni izplačilo v decembru, da bo v davčni napovedi to nakazilo regresa prikazano v letu 2019?
 
Hvala. Lep dan

Vračilo regresa

Pozdravljeni,
 
z 12.10.2018 sem dala odpoved s 30 dnevnim odpovednim rokom, kateri se zaključi 11.11.2018. Iz kadrovske službe sem dobila obvestilo o vračanju sorazmernega dela regresa in sicer, da moram vrniti za mesec november in december. Zanima me, zakaj moram vrniti tudi za november glede na to, da je moj zadnji delovni dan 11.11.2018?

Izredna plačana odsotnost za prvi šolski dan otroka

Zdravo,
 
zanima me, če je 1 šolski dan otroka, ki gre prvič v šolo-1 razred, dovolj velik razlog za izredni plačan dopust?
 
Hvala za odgovor

Odpovedni rok in bolniška

Pozdravljeni,
 
zanima me nekaj. Včeraj sem dal v podjetju odpoved in imam odpovedni rok 15 dni. Če odprem bolniško ali odpovedni rok teče tudi med bolniško? ali se podaljša za 14 dni?


Menjava delovnega mesta

1. delovni dan sem bila dodeljena v določen oddelek nekega podjetja. Enkrat po nekaj mesecih pride majster ne vodja proizvodnje in mi reče danes boš pa drugje. Ali bi morala kaj podpisati ali je samoumevno ko ti rečejo moraš iti drugam pa če se strinjaš s tem ali ne? Zaposlena sem preko angencije a one o tem ne vejo nič. Meni se to ne zdi ravno prav. Zdaj se mi je v2.zgodilo, da ta isti majster pride do mene in pravi, da je dobil neki mejl, da bom drgje delala. na zdravniškem pregledu sem dobila, da imam okvaro sluha in ravno na tako delivno mesto so me dali polno hrupa in s tem me ni noben seznanil. Kdo mi bi moral priskrbeti čepke sama ali podjetje? Kdo ali sploh je kdo v prekršku in kaj bi morala v tem primeru narediti. Hotela sem se pomeniti z vodjo a ga cel teden ni bilo v službi. Ker sem imela resne probleme sem šla na bolniško, ker nisem mogla trpeti in bom probala iti nazaj na isto delovno mesto ki mi je bilo dodeljeno.Na angenciji spet niso o tem nič vedeli na podjetju niso izvedeli nič. Nisem dobila nobenih kontaktov kam se lahko obrnem, če grem na bolniško, kakšen je delovnik...
 
Ali je to samoumevno, da moraš sam vedeti. Kaj je prav, kdo je v prekršku, kaj se bi moralo dejansko v takih primerih narediti in kaj sploh jaz lahko naredim. Mi bi pripadala kakšna odškodnina?

Krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka, dežurstvo in delo po pogodbi civilnega prava

Zanima me ali v primeru krajšega delovnega časa zaradi nege in varstva otroka, lahko opravljam dežurstvo in delo po podjemni pogodbi.
 
Hvala in lep pozdrav

Novi termini za EBC*L

 

Razpisani so novi termini za EBC*L izobraževanja.

Poglejte si učne cilje in se prijavite.


 

Kadrovska šola

V mesecu septembru bomo izvedli dve kadrovski šoli! Z dopoldansko Kadrovsko šolo pričnemo 10.9. 2019. S Kadrovsko šolo, ki poteka 2 petka popoldne in 2 soboti dopoldne pa 13.9.2019.