Katere so obveznosti delavca določa Zakon o delovnih razmerjih v 7.1 podpoglavju z desetimi členi. Le-te veljajo, četudi niso s pogodbo o zaposlitvi natančneje določene.
Pri selekcijskem postopku, se od kadrovika pričakuje in zahteva objektivnost. Prezenca kandidata je zelo pomembna, pod to se smatra osebna urejenost kandidata, ki ima lahko podzavestni vpliv v določenih primerih.
Dohodnina je davek od dohodkov, ki jih prejmejo fizične osebe. Ker je tudi začasno in občasno delo preko napotnic (študentsko delo) vrsta dohodka, je le-to po Zakonu o dohodnini obdavčeno.
Kako razumeti pojem »hujša kršitev« delovnih ali drugih obveznosti?
Delodajalec delavcu lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, »če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.
Kako pravzaprav izbrati »pravega« kandidata? Kako smo lahko prepričani, da je resnično kompatibilen z delovnim mestom in s podjetjem ter, da smo izbrali najboljšega?
