Pozdravljeni, V službi imamo neenakomerno razporejen delovni čas z občasnim 12h delavnikom (vikend), ki nam ga v naprej odredi delodajalec. Primer: 1. Zaposleni kateremu je odrejeno na ta dan 12h delavnik in ima na ta dan bolniško, dobi povrnjenih 12h bolniškega staleža 2. Zaposleni kateremu je na ta isti dan odrejen 12h delavnik in ima na ta dan dopust, dobi povrnjenih 8h za dopust+4h mu vzamejo iz saldo. Gibljivega časa. Ali je s tem zaposleni, ki koristi dopust na ta dan v neenakopravnem položaju napram tistemu na bolniški? Po zakonu naj bi se namreč Dnevi dopusta obračunavali v dnevih in ne v urah. Pri nas je sicer v kolektivni pogodbi navedeno, da se dopust obračunava za 1,5 delavni dan za tiste, ki delajo 12h delavnik, vendar kolektivna pogodba nebi smela biti spisana tako, da odvzema pravice dane po zakonu, ali se morda motim? Tudi v kolikor kolektivna pogodba obvelja ali bi se nam moralo nadomestilo za dopust obračunati za vseh 12h? V našem primeru se za dopust obračuna 8h, 4h se obračuna v fondu ur kot redno delo (ki ni bilo opravljeno), ki je slabše plačano kot dopust zaradi ostalih dodatkov. Lp