Priča smo izredno hitrim spremembam na trgu dela. Kdo bi pred kratkim pričakoval, da bomo v leto 2017 vstopili s spoznanjem, da nam na mnogih področjih manjka delavcev? Večji del gospodarstva išče načine, kako do novih tehničnih kadrov, in odgovore na vprašanje, kje so še obetavni kadrovski viri.
Tako se je na hitro odprla možnost za zanimive priložnosti tistim, ki so že zaključili delovno dobo, a bi kljub statusu upokojenca še želeli aktivno delati.
Za zaposlovanje upokojencev je na razpolago vrsta različnih možnosti:
Upokojenec, uživalec starostne, predčasne in vdovske pokojnine, lahko ponovno vstopi v obvezno zavarovanje (se zaposli na podlagi pogodbe o zaposlitvi) in hkrati obdrži sorazmerni del že priznane pokojnine. Upokojenec se tako ponovno delno zaposli (najmanj 2 uri dnevno, oziroma 10 ur tedensko), za tako delo prejema plačo.
Upokojenec lahko dela tudi v okviru drugega pravnega razmerja. Če elementi delovnega razmerja niso podani, lahko delodajalec za začasno delo z upokojencem sklene avtorsko ali podjemno pogodbo. A pozor - potrebno je paziti na elemente delovnega razmerja! Če bi se izkazalo, da pogodba o delu upokojenca ima elemente delovnega razmerja, bo upokojencu pokojnina mirovala. Moral se bo vključiti v redno delovno razmerje za nedoločen čas in se ponovno obvezno pokojninsko zavarovati.
Upokojenec lahko opravlja delo tudi po posebni pogodbi o začasnem in občasnem delu. V tem primeru so lahko prisotni tudi elementi delovnega razmerja, omejitev vrste dela ni. Upokojenec zadrži polno pokojnino, začasno pa lahko dela največ 60 ur v koledarskem mesecu. Zakon določa tudi minimalno urno postavko, ki znaša 4,32 EUR. Najvišji letni zaslužek pa je omejen na 6.471,21 EUR.
Upokojencem so na razpolago še nekatere možnosti, kot je osebno dopolnilno delo za omejen seznam del (prijava na upravni enoti) in kratkotrajno (neplačano) delo družinskih članov lastnika.
Želite zaposliti upokojenca oziroma iščete novega sodelavca? Obrnite se na nasin skupaj bomo našli najboljšo rešitev.
