Vizija in pravi sodelavci so poskrbeli za razvoj podjetja v pravo smer in, ker vemo, da za uspeh podjetja ni dovolj le obvladovanje lastnega trga, temveč tudi birokracija, zakonodaja idr., vam tokrat posredujemo koristne informacije o letnem dopustu in regresu za letni dopust.
Vsak delavec ima, ne glede na to, ali dela za polni ali krajši delovni čas, pravico do najmanj 4 tednov letnega dopusta. Dopust je lahko tudi daljši od 4 tednov, v katerih primerih, pa določajo morebitni interni akti podjetja, kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca in Zakon o delovnih razmerjih.
Pravico do dopusta delavec dobi, takoj, ko ima sklenjeno delovno razmerje. V kolikor ima pogodbo o zaposlitvi za celo koledarsko leto, mu pripada cel dopust. V kolikor pa delavec sklene pogodbo med koledarskim letom ali je ta sklenjena za določen čas (krajši od 1 leta), delavcu pripada zgolj sorazmerni del dopusta – praviloma za vsak polni koledarski mesec delovnega razmerja 1/12. Torej delavcu že v prvem mesecu dela pripada sorazmerni del dopusta in ga ima pravico tudi izkoristiti.
Če ima delavec pravico do dopusta, ima vedno pravico tudi do regresa – celotnega ali sorazmernega dela, opozoriti pa je potrebno, da v primeru, če delavec dela krajši delovni čas, na primer polovičnega, ima tudi pravico do regresa le v polovičnem delu!
Uršula Pust
Svetovalka
Imate v podjetju vso pravice in dolžnosti urejene skladno z zakoni in pravilniki? Preverite s kadrovskim pregledom!
