Obdavčenje odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi
Dinamika na področju zaposlovanja je v zadnjih letih intenzivna in nepredvidljiva. Zato se dogaja, da nekateri delavci pri istem delodajalcu oziroma podjetju večkrat vstopajo in izstopajo iz delovnih razmerij. V številnih takih primerih so delavci na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upravičeni do izplačila odpravnine. Zakon o dohodnini (Zdoh-2) je pa »zaostril« izplačila od vključno druge in vsake naslednje odpravnine dalje.
In sicer, v 44. členu (Zdoh-2, neuradno prečiščeno besedilo, 10.08.2015) je v zvezi z odpravninami navedeno:
»V davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja se ne vštevajo:
- 9. točka: Odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih, v višini odpravnine kot je določena zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina zaradi odpovedi vsake naslednje pogodbe o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z delodajalcem povezana oseba.
- 11. točka: Odpravnina zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih, v višini odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, vendar največ do višine treh povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina zaradi prenehanja vsake naslednje pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z delodajalcem povezana oseba.«
Torej, če povzamemo obe gornji točki Zakona o dohodnini (Zdoh-2), se druga izplačana odpravnina (po ZDR-1) in vse naslednje pri istem delodajalcu, štejejo v davčno osnovo dohodka delavca.
Vir: Ministrstvo za finance
Kdaj je delavec upravičen do dohodnine si preberite tukaj.
Damjan Kolovrat
Svetovalec
