Kaj storiti, če gre delavec na dopust, katerega nadrejeni niso odobrili?
O
koriščenju dopusta smo že pisali, kaj pa storiti ko ne gre vse po načrtih?
Tekom prakse smo že ne malokrat naleteli na primer, ko se
delodajalec in delavec nista uspela dogovoriti, kdaj naj delavec koristi dopust, zato si je delavec termin, pravico in koriščenje dopusta določil kar sam.
Delodajalec ima v tovrstnih primerih nekaj možnosti. Seveda so le te odvisne tudi od poteka dogodkov pred nastalo situacijo. Zavedati se je potrebno, da ima delavec pravico in dolžnost izkoristiti letni dopust, delodajalec pa dolžnost, da mu le to omogoči.
- Delodajalec lahko delavcu odsotnost spregleda in upošteva koriščenje letnega dopusta.
- V kolikor bi delodajalec odsotnost spregledal, delavec pa je pripadajoči dopust že izkoristil, se lahko odsotnost izrazi v neopravljenih urah.
- Delodajalec lahko, po 5 dneh neupravičene odsotnosti, delavcu izredno, brez odpovednega roka in odpravnine, odpove delovno razmerje.
V kolikor bi delodajalec koriščenje dopusta odobril, nato pa si (zaradi spremenjenih okoliščin) premislil, svetujemo nekoliko več previdnosti pri morebitni izredni odpovedi delovnega razmerja. V primeru tožbe je na delodajalcu breme, da dokaže, da je neupravičena odsotnost res ogrozila delovni proces!
Če se tudi vi soočate s podobnimi nevšečnostmi in potrebujete pomoč pri morebitni prekinitvi delovnega razmerja, se obrnite na strokovnjake!
Uršula Pust
Atama d.o.o.
