Tokrat se bomo osredotočili predvsem na obravnavo koriščenja dopusta, kot ga narekuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Zakon določa zgolj osnovno višino dopusta, ki ne more biti krajša od 4 tednov. Določa tudi nekaj dodatnih dni, v večji meri pa so ti dodatni dnevi v 
domeni posameznih kolektivnih pogodb, ki po večini, zavezujejo delodajalce. Delavcu pripada dopust sorazmerno s časom opravljanja dela pri delodajalcu.
