Pozdravljeni,
glede na moja predhodnja vprašanja v zvezi s temo v naslovu, imam samo še eno vprašanje:
- pred prazniki sem dobila uradno pisno odpoved z utemeljitvijo. Tu (sklicuje se na zakon o delovnih razmerjih) piše, da imam odpovedni rok 30 dni. Prebrala sem, da začne ta rok teči naslednji dan po vročitvi. Zanima me, ali je to 30 delovnih dni ali koledarskih? In pa ali so prazniki vključeni ali izvzeti?
Vnaprej hvala, Eva
Dober dan.
Vsebino, ki vas zanima ureja Zakon o delovnih razmerjih. Določa, da prične teči odpovedni rok naslednji dan po vročitvi odpovedi. Vročitev mora biti dokumentirana po splošnih načelih civilnega prava. Običajno se to naredi na 2 načina. Prvi način je vročitev priporočene poštne pošiljke, velja datum, ko se šteje, da je pošiljka vročena. Drugi način je neposredna vročitev v podjetju. Spet velja datum take vročitve.
V primeru, ko podjetje odpušča večje število delavcev, se skladno s programom razreševanja presežnih delavcev lahko določi, da začne teči odpovedni rok na datum, ki ga delodajalec določi v odpovedi. S tem se odpravi morebitna zmeda, ki bi nastala zaradi veljave različnih datumov za različne delavce. To pravilo pa zahteva, da je odpoved vročena delavcu pred nastopom tega datuma.
Zakon določa odpovedni rok v dnevih, kar pomeni običajno štetje dni. Se pravi, da gre za koledarske dni.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
