Dober dan.

Primer, ki ga navajate se bo presojal po tem, kaj o kraju dela določa veljavna pogodba o zaposlitvi. Zakon je v 29. členu natančno določil, da je navedba kraja dela v pogodbi o zaposlitvi obvezna. Recimo, v pogodbi lahko piše, da se delo opravlja na naslovu "tem in tem", ali v kraju, recimo Logatec, možno bi bilo, da se napiše tudi v trgovinah delodajalca  in se jih našteje ali se napiše na območju Slovenije. Torej, kraj se mora navesti. Zakon pravi, če kraj v pogodbi ni naveden, velja, da se delo opravlja na sedežu delodajalca. Delodajalec lahko torej premesti delavca v okviru sedanje pogodbe le, če ona že določa nov kraj dela.

Zakon je to določil zato, ker je kraj dela za delavca pomemben pogoj za sklenitev pogodbe, tako pomemben, da mora biti poznan delavcu v naprej, zakon pri tem ne dovoli "kasnejših presenečenj".

V kolikor hoče delodajalec od delavca, da opravlja delo v kraju, ki ga veljavna pogodba ne navaja, potem morata spremeniti pogodbo. Delodajalec ima 2 možnosti.

Po prvi se z delavcem sporazume o novem kraju dela, pogodbo spremenita sporazumno.

Po drugi (če sporazuma ni), lahko delavcu sedanjo pogodbo odpove in mu hkrati predlaga novo pogodbo s polnim delovnim časom, z novim krajem dela. Pri tem mora utemeljiti razlog odpovedi pogodbe ( ne more kar brez utemeljenega razloga odpovedovati pogodbe). Odpoved, ki ni posledica dovoljenega razloga, je mogoče na sodišču spodbijati.

Delavec ima pravico, da se o novi pogodbi odloči. Lahko jo zavrne, ali sprejme. Ob zavrnitvi lahko pride do spora, delavec lahko zahteva varstvo zakonitosti, dokazuje neprimernost ponudbe. Pri tem zakon določa, da je delodajalec dal delavcu primerno ponudbo, če gre za delo za katerega se zahteva ista stopnja in vrsta izobrazbe, kot za delo po odpovedani pogodbi. Pri premestitvi iz kraja v kraj se delodajalca omejuje še s tem, da novi kraj ne sme biti od bivališča delavca oddaljen več kot 3 ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali s prevozom, ki ga organizira delodajalec. Kilometri pri tem niso pomembni.

Povsem drugo vprašanje pa je pogodba za polovični delovni čas. Tu ni možnega načina odpovedi pogodbe za polni delovni čas s hkratno ponudbo nove pogodbe za polovični delovni čas. Taki pogodbi nista enakovredni.  V tem primeru ima delodajalec zopet 2 možnosti. Prva, z delavcem doseže sporazum. Kaj mu bo ponudil v zameno za slabšo novo pogodbo, je njegova stvar. Druga, če sporazuma ne doseže, potem je možno le še odpovedati sedanjo pogodbo. Odpoved mora biti utemeljena, delavcu pripada odpovedni rok in odpravnina. Te pravice gredo delavcu ne glede na to, če bo kasneje vendarle sklenil novo pogodbo za polovični delovni čas. Posledica te sklenitve bo, da ima delavec vendarle neko, sicer manj kvalitetno delovno razmerje.

V primeru težav predlagam, da si pomagate z delovnim inšpektorjem in odvetnikom.

Lep pozdrav,

Alojz Šket

www.atama.si

Vprašanje in odgovor sta povzeta iz zaposlitvenega portala www.mojedelo.com.