Atama logotip
EN

Vprašanja podjetij

Rubrika je namenjena podjetjem za splošna vprašanja iz področja kadrovanja in zaposlovanja.
Za bolj zahtevna vprašanja, lahko oddate povpraševanje na naši spletni strani in poslali vam bomo ponudbo.

Vračilo regresa

Delavec je k nam prišel v septembru mesecu. Prejšnji delodajalec ga je pozval, da vrne del že izplačanega regresa, zdaj zaposleni vprašuje koliko regresa mu pripada za delo pri nas. 14 dni dopusta je izkoristil pri prejšnjem delodajalcu. v našem podjetju doslej še nikomur ki je odšel nismo zahtevali vračati sorazmernega dela regresa, ker tega nismo niti vedeli. in koliko časa imamo da to uveljavimo? hvala za odgovore

Pošiljanje plačilnih list delavcem

Pozdravljeni, imam vprašanje glede pošiljanja plačilnih list delavcem po elektronski pošti. Ali je treba delavcu poslati plačilno listo na službeni ali zasebni elektronski naslov? Hvala za odgovor in lep dan

Vrnitev regresa

Delavec je dal odpoved 23.8.2019.Mi smo nakazali celi regres.Obvestili smo ga da nam mora prevec placani regres vrniti.Baje da se je gospod pozanimal na delovni inspekciji in so mu rekli da ni treba vrniti ker je letos delal vec ko tri mesece.Mi gapa terjemo da mora vrniti KAJ NAREDITI. lep pozdrav

konkurenčna klavzula

Delavec konec leta odhaja v pokoj in v pogodbi o zaposlitvi ima zapisano konkurenčno klavzulo. Zanima me kako obračunati ta prejemek ( konkurenčna klavzula )kot drugi dohodek z vsemi pripadajočimi prispevki in davkom ali kako drugače ? Hvala za odgovor!

Izplačilo regresa

Spoštovani,
 
vljudno vas prosim za pomoč glede načina izplačila regresa. Naše podjetje je poslovni partner podjetja Mercator d.o.o. Del plačila se v procentih izplača v bonih,kateri so vnovčljivi v vseh Mercatorjevih trgovinah, vključno z MTehnika... Ali lahko delavcem regres izplačamo delno v denarju in delno z boni, s katerimi lahko kupijo osnovne življenjske potrebščine? Za vaš odgovor se vam zahvaljujem in vas prijazno pozdravljam.
 
Vse dobro

Delovni čas

Spoštovani!
 
Delavci imajo v Pogodbi o zaposlitvi določen delovni čas eenakomerno razporejen. V ta neenakomerno razporejen delovni čas štejejo vse dni v tednu, popldne in delijo delovni čas po potrebi. Delijo ga tudi po večkrat na dan. Čas prekinitve je kot ga dodeli delodajalec. Eno uro ali manj in tudi do 5 ur in več. Naše vprašanje je ali je dovolj, da imajo v Pogodbi o zaposlitvi naveden neenakomerno razporejen delovni čas kamor razporejejo vse vrste delovnega časa, ali mora biti v Pogodbi o zaposlitvi naveden tudi deljen delovni čas in popoldansko delo?
 
Za odgovor se vam lepo zahvaljujem in vas prijazno pozdravljam.

Izobraževanje za delo

Delavec je trenutno zaposlen v drugem podjetju. V popoldanskih in večernih urah bi v našem salonu opravljal izobraževanje, ki je nujno potrebno za delo pri nas. Ali z njim sklenemo enostavno pogodbo o izobraževanju za nohtnega stilista, kjer bo zapisano, da za izobraževanje ne plača nič, mi pa mu nudimo strokovno usposabljanje, da bi po tem obdobju lahko nastopil z delom pri nas. Plačila v času izobraževanja ne bo prejel. Svetuje rajši drugo pogodbo?
Hvala.

Prijava v 5 dnevno delovno razmerje

Zaradi kratkotrajne povečanosti obsega dela bi  prijavil delavca za 5 dni.Kako naj obračunam plačo?

STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE in KILOMETRINA

Zanima me, kako pravilno obračunati delavcu strokovno izobraževanje in kilometrino,če delavec pride v službo (dom upokojencev) in od tam gre naprej na izobraževanje, katero traja do štirih.

Odpoved POZ za določen čas

Kako se določi odpravnina in odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delodajalca?