Spoštovani!

Če ima delavec pogodbo za določen čas, se ta pogodba izteče in delavec dela še naprej, je v tem primeru delavec zaposlen za nedoločen čas.

Delodajalec mora vnaprej pripraviti razpored delovnega časa (na začetku koledarskega oziroma poslovnega leta). Prav tako se delovni čas delavca določi s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo.

Kadar zaradi potreb usklajevanja družinskega in zasebnega življenja delavec zaprosi za drugačno razporeditev, mu mora delodajalec svojo odločitev pisno utemeljiti.

Lep dan želim!