Večkrat se tako zaposleni, kot nekateri delodajalci, soočajo z nerazumevanjem obračuna plač. Ena izmed težav je razlika med obračunom po urah in obračunom po brutu. Praksa pozna oba načina in oba sta pravilna. Delodajalec se odloči za enega od obeh. Možno je spremeniti način obračuna, vendar ne v škodo zaposlenega.
Denimo, da ima zaposleni v pogodbi zapisano, da znaša bruto plača 1.000,00 eur.
Za osnovo se vzame urna postavka, ki se izračuna:
1.000,00 / 174 = 5,75 eur, pri čemer je 174 povprečno število ur v mesecu.
V letu 2017 imajo meseci število delovnih ur:
Mesec Dni Ure
januar 21 176
februar 19 160
marec 23 184
april 18 160
maj 21 184
junij 22 176
julij 21 168
avgust 22 184
september 21 168
oktober 21 176
november 21 176
december 19 168
Tako bi bil izračun bruto plače za mesec april:
5,75 x 160 = 920,00 eur
Za mesec maj pa:
5,75 x 184 = 1.058,00 eur
V tem primeru je plača ne glede na število ur vedno 1.000,00 eur. Pogosto zaposleni v takem primeru sprašujejo, zakaj so zaslužili »manj« na uro dela. »Delal sem več ur kot prejšnji mesec, plača pa je enaka.«
Urna postavka se izračuna:
April: 1.000,00 / 160 = 6,25 eur
Maj: 1.000,00 / 184 = 5,43 eur
V mesecih, ki imajo manj ur, bo zaposleni na uro plačan več, na letni ravni pa se izplačila skorajda izravnajo. Ker je povprečje vseh ur v mesecu v resnici za nekaj decimalk manjše od 174, je za zaposlenega v letu 2017 drugi način obračuna nekoliko ugodnejši.
Opomba:
Vsi primeri so izračunani s predpostavko, da zaposleni dela vse dni v mesecu, brez dodatkov. V primeru dodatka za popoldansko delo, nočno delo, nadure, bonuse in nagrade, … je bruto višji, v nekaterih primerih, kot je denimo bolniška, pa je bruto lahko nižji.
Obračun plače je kompleksen proces, ki mora slediti vsem zakonskim določilom ter aktivnostim delavca v tekočem mesecu.
Če se pri razumevanju ali izvajanju obračuna plač soočate s težavami, se obrnite na nas in skupaj z vami bomo našli ustrezno rešitev.
Miha Šket
