Spoštovani!

Za presojanje koliko dopusta vam pripada je potrebno vedeti ali podjetje zavezuje kakšna kolektivna pogodba in ali imajo v internih pravilnikih določena pravila za dodatne dneve dopusta.

Zakon o delovnih razmerjih namreč določa minimalno 4 tedne dopusta ter dodatne dneve za primer mladoletnih otrok do 15 leta, starejših delavcev, invalidov, itd. Sam zakon ne določa dodatnih dni za delovno dobo, izobrazbo, delovno mesto, itd.

Tanja Šket

Atama d.o.o.