Glede na trenutno situacijo, se na nas obrača vse več delodajalcem in zaposlenih z dilemo, kako postopati v primeru odrejene karantene ali množičnega izbruha virusa. Delodajalci in zaposleni naj v prvi vrsti spremljajo relevantne informacije in ne reagirajo prehitro.
V primeru, da bi zdravnik zaposlenemu odredil karanteno, je zaposleni upravičen do 90% bolniškega nadomestila, ki pa gre v breme države od prvega dne.
Delodajalec je dolžan zaposlenim zagotavljati varno in zdravo delovno okolje. Zaposlene je potrebno podučiti o morebitnih nevarnostih ter sprejeti ukrepe, ki preprečujejo možnost okužb. Zaposleni zaradi samega strahu ne more odkloniti prihoda na delo, eventuelno se lahko z delodajalcem dogovori o koriščenju dopusta.
V vsakem primeru pa je potrebno ravnati preudarno in ne panično. Trenutna situacija nam narekuje, da smo previdni in izvajamo preventivne ukrepe ter da ne ustvarjamo preplaha, kjer le ta ni potreben.
Če se na kadrovskem področju soočate z izzivi in potrebujete svetovanje, se obrnite na naše svetovalce.
Tanja Šket
direktorica
