Morda se sprva sliši, da delodajalec zaradi neplačanega dopusta nima nikakršnih stroškov – a mišljenje »če delavcu ni potrebno izplačati plače, ni stroškov«, ni pravilno.
Delodajalec v času odsotnosti z dela brez nadomestila plače, zaposlenega ne odjavi iz obveznih socialnih zavarovanj! Tako je še vedno dolžan plačevati prispevke za socialna zavarovanja zaposlenega. Prav tako mora tudi zaposleni plačati svoje prispevke od bruto plače, ki bi jo dobil, če bi delal.
Kadar delodajalec zaposlenemu odobri neplačano odsotnost, je zelo pomembno, da skleneta pisni dogovor, kjer opredelita vse posebnosti koriščenja. Obvezno naj zapišeta dogovorjeni čas trajanja odsotnosti, ter na kakšen način bosta poračunala vse prispevke za socialno varnost. Možen je tudi dogovor, da bo zaposleni poravnal vse prispevke, tudi tiste, ki jih sicer plačuje delodajalec. Na kakšen način in v kakšnem roku, pa je stvar njunega dogovora.
Kadrovska dokumentacija, kot je dogovor o neplačanem dopustu, mora biti skrbno in natančno opredeljena. Želite pridobiti dodatna znanja iz področja kadrovanja in zaposlovanja? Prijavite se na Kadrovsko šolo.
Teja Kastelic, dipl. org.
Svetovalka za kadrovske rešitve
