Nadurno delo
Nadurno delo je delo, ki po odredbi delodajalca traja preko polnega delovnega časa. Nadurnega dela se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporejanjem delovnega časa, itd.
V praksi se pojavlja veliko
dilem in vprašanj v povezavi z nadurnim delom in značilnostmi le tega:
- Ali lahko zavrnem nadurno delo?
- Kako se nadurno delo odreja?
- Koliko je nadurno delo plačano?
- Ali so vsi zaposleni dolžni opravljati nadurno delo?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa
pravila in pogoje, pod katerimi se nadurno delo lahko opravlja:
1. Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela.
2. Nadurno delo lahko traja največ 8 ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto (s soglasjem delavca do 230 ur na leto).
Obstaja tudi nekaj izjem,
kdo lahko oziroma kdo ne sme opravljati nadurnega dela:
1. Delavec/-ka zaradi varstva nosečnosti in starševstva.
2. Starejši delavec/-ka.
3. Delavec/-ka, ki še ni dopolnil/-a 18 let.
4. Delavec/-ka z zdravstvenimi omejitvami.
Prepoved opravljanja nadurnega dela določa 146. člen ZDR-1.
S predhodnim pisnim soglasjem delavca/-ke se nadurno delo lahko odredi:
- če neguje otroka, starega do treh let
- če neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, in ki živi sam/-a z otrokom
Koliko je nadurno delo plačano?ZDR-1 višine plačila za nadurno delo ne določa. Višino plačila določajo kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi in interni akti podjetja.
Tanja Šket
S storitvami iz področja delovne zakonodaje se ukvarjamo že skoraj 20 let! Preko naše spletne strani lahko enostavno oddate povpraševanje in skupaj bomo našli rešitve za vaše kadrovske izzive.
