Kaj mora znati in vedeti kadrovik?
Ste se kdaj soočali z iskanjem novih sodelavcev oziroma zaposlenih? Enostavno, kajne? Objavite oglas, opravite nekaj pogovorov, izberete najbolj ustreznega človeka za delovno mesto in si rečete: »
Zaposlovanje je enostavno!«
Žal temu ni tako. Zaposlovanje ni samo izbira človeka, ampak mnogo več – od administrativne in zakonsko primerne urejenosti dokumentov, organizacije dela pa vse do samega dela z ljudmi.
V zadnjih letih se je pojavilo nemalo posameznikov, ki so zaradi spleta okoliščin morali stopiti v čevlje kadrovika. In ker je
kadrovska funkcija dokaj kompleksna, se morajo znajti kakor vedo in znajo. V manjših podjetjih pa poleg tega pokrivati še ostala področja.
Biti odličen na področju kadrovanja oziroma zaposlovanja zahteva željo, sposobnost in mnogo znanja.
In znanje vam ponujamo mi, saj ga imamo na pretek.
Kadrovska šola, katero smo razvili v Atami, je namenjena vsem, ki so na kadrovskem področju začetniki, to funkcijo opravljajo zaradi nujnosti in skupaj z ostalim delom, ter vsem tistim, ki želijo postati strokovno podkovani kadroviki..
Razvili smo jo s ciljem usposabljanja, ki bo nudilo informacije, neposredno povezane s prakso, ki temeljijo na teoretični podlagi. Katalog učnih ciljev je podrobno razdelan, glede na potrebe udeležencev.
Sama Kadrovska šola sledi učnemu načrtu, zraven pa vključuje realne situacije in probleme, s katerimi se pri svojem delu soočajo udeleženci.
Kako poteka Kadrovska šola?Skupine so sestavljene iz največ 10 udeležencev, v 4 srečanjih (1x tedensko) po 4 ure.
V tem času udeleženci:
- Spoznajo slovenski zaposlitveni model in zakonodajo.
- Spoznajo kadrovske dokumente.
- Gredo skozi postopek od iskanja do zaposlitve.
- Spoznajo sistem plač in njihovo zgradbo.
- Se naučijo vseh kadrovskih postopkov.
- Se naučijo izdelave dokumentov in preverijo vso potrebno literaturo in vire.
Praktične delavnice so zastavljene
interaktivno, saj od udeležencev pričakujemo mnenja, razpravo, razmišljanja in konkretna vprašanja.
Za koga je Kadrovska šola primerna?
- Za vse, ki želijo delati na kadrovskem področju, pa še nimajo nikakršnih izkušenj.
- Za tiste, ki kadrovsko funkcijo opravljajo poleg vseh ostalih nalog in potrebujejo širši vpogled na problematiko.
- Za kadrovike, ki pokrivajo samo del področja kadrovske službe v večjih podjetjih in bi radi svoje znanje dopolnili.
- Za male podjetnike, ki imajo svoje zaposlene.
Kaj zagotavlja kvaliteto Kadrovski šoli in zakaj je drugačna od ostalih?
- Nastala je na podlagi več desetletnih izkušenj in poznavanja slovenskega trga dela zaposlenih v našem podjetju.
- Skupine so majhne in prilagojene posameznikom.
- Predavatelj Alojz Šket ima za celotno področje učnih vsebin dolgoletno praktično podlago.
- Pretekli udeleženci so svoje zadovoljstvo tudi javno objavili.
Prepričani smo, da Kadrovska šola prinaša visoko dodano vrednot v znanju posameznika. Če mnenje delite z nami, za več informacij kliknite TUKAJ.
