Delavec pridobi pravico do koriščenja letnega dopusta s podpisom pogodbe oziroma sklenitvijo delovnega razmerja. Gre za tako imenovani redni dopust, ki mora biti odmerjen do konca marca. Poleg rednega dopusta ima delavec pravico do koriščenja tudi tako imenovanega izrednega dopusta. Gre za plačani dopust, ki se koristi v primeru osebnih okoliščin. Osnovni izredni dopust je določen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Daljša trajanja izrednega dopusta določajo posamezne panožne kolektivne pogodbe.
Po ZDR-1 ima delavec pravico do koriščenja plačanega izrednega dopusta, vendar največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu, v naslednjih primerih:
Delavec ima pravico, da za vse zgoraj naštete primere koristi najmanj en dan izrednega dopusta.
Več na omenjeno temo lahko izveste v naši kadrovski šoli ali nam zastavite vprašanje.
Vir: ZDR-1
Manca Štanta,
svetovalka za zaposlovanje
