Bolniška odsotnost sodelavcev je v večini primerov nepričakovana, posledično morajo delodajalci ažurno prilagoditi delovni proces in poskrbeti, da je, kljub manjkajočemu sodelavcu, delo pravočasno opravljeno.
V skladu z zakonodajo je plačnik nadomestila za bolniško odsotnost, ki je lahko različno visoka, vedno delodajalec, v določenih primerih pa lahko nadomestilo refundira in dobi povrnjenega s strani države.
Najpogostejši razlogi odsotnosti in višina nadomestila, ki je lahko tudi refundirana:
| Razlog bolniške odsotnosti | Višina nadomestila v % | Možnost refundacije takoj |
| Bolezen ali poškodba izven dela | 80 | Ne |
| Poškodba pri delu | 100 | Ne |
| Nega otroka | 80 | Da |
| Spremstvo | 70 | Da |
| Krvodajalstvo | 100 | Da |
Obstaja še nekaj, veliko manj pogostih, razlogov za bolniški stalež in tudi njihova višina je različno visoka. Po daljši bolniški odsotnosti, lahko delodajalec vsa nadomestila refundira in tudi višina refundacij se (lahko) skozi čas spreminja.
Ker je izračun plač kompleksen, višina nadomestil različna in izdelava dokumentov za refundacijo nadomestil nekoliko zapletena, se lahko za pomoč obrnite na nas.
Uršula Pust
svetovalka
