Odpravnina
Čeprav je ZDR-1 (Zakon o delovnih razmerjih) v veljavi že od leta 2013, se v praksi še vedno pojavlja nemalo vprašanj, povezanih s sklenitvijo pogodbe za določen ali nedoločen čas in odpravnino.
Če delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi za
nedoločen čas in delodajalec delavcu
redno odpove delovno razmerje
pred pretekom eno letnega obdobja (torej v enem letu ali manj od dneva podpisa pogodbe), delavcu odpravnina
ne pripada.
Če delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi za
določen čas, mora biti le ta sklenjena iz enega izmed razlogov, navedenih v 54. členu ZDR-1.
V kolikor razlog sklenitve pogodbe za določen čas
NI: nadomeščanje, opravljanje sezonskega dela, ki po naravi traja manj kot tri mesece, opravljanje javnih del ali vključitev v ukrepe APZ,
delodajalec delavcu MORA izplačati odpravnino (četudi bi bila pogodba sklenjena zgolj za 1 dan!).
Odpravnina znaša: 1/5 osnove iz zadnjih treh mesecev, v kolikor je bila pogodba sklenjena za obdobje 1 leta ali manj. Če je pogodba sklenjena za čas, daljši od enega leta, se prej omenjena višina odpravnine poveča za sorazmerni del za vsak mesec dela. (79. člen ZDR-1)
Uršula Pust
Svetovalka
Je bila informacija za vas koristna? Potrebujete še več nasvetov? Prijavite se na naše novičke.
