Objava prostega delovnega mesta
Uspešno poslovanje vsakega delodajalca pripelje pred nove izzive in eden izmed najtežjih je zaposlovanje novih sodelavcev. Da pa bi bilo le to čim bolj enostavno, smo tokrat za vas pripravili par informacij, vezanih na objavo prostega delovnega mesta.
V preteklosti je bilo potrebno prosto delo vedno objaviti na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju ZRSZ). Z novim Zakonom o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) je objava prostega delovnega mesta na ZRSZ le še možnost in nič več obveza. Namesto tega lahko delodajalec prosto delovno mesto objavi na javno dostopnih mestih, to so:
- Tiskani in elektronski mediji (prosto delovno mesto je lahko objavljeno v časopisih, revijah ali katerih izmed zaposlitvenih portalov).
- Javno dostopna spletna stran podjetja.
- Ali v javno dostopnih mestih delodajalca (npr na oglasni deski, v kolikor je le ta javno dostopna, v praksi pa oglas pogosto visi na vratih, v izložbah, idr.).
Kaj mora objava za prosto delovno mesto vsebovati?
Da bodo prijave na prosto delovno mesto čim primernejše, naj bodo delovno mesto, pogoji za zasedbo in pa ponudba dobro opredeljeni. ZDR-1 zahteva, da je poleg pogojev za zasedbo, dodatno naveden še rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.
Na kaj se v praksi najpogosteje pozabi?
Dokler je bilo prosto delovno mesto nujno objaviti na ZRSZ, smo pri prijavi delavca v zdravstveno zavarovanje, na relevantnem obrazcu (M1) vpisali šifro prostega delovnega mesta in priložili kopijo. V kolikor te kopije sedaj ni, šifre ni potrebno vpisati. Prosto delovno mesto je še vedno potrebno predložiti oz. hraniti v personalni mapi delavca: najsi bo to izrezek iz tiskanega medija, natisnjen iz spletne strani ali kopija prostega dela, ki je visela na javno dostopnem mestu delodajalca.
V kolikor vam kadrovanje in vodenje kadrovske evidence vzame preveč časa, je eden izmed kadrovskih paketov prava rešitev za vas!
