Kadroviki in vodje se nenehno srečujemo s prepoznavanjem kompetenc. Za potencialne nove zaposlene si naredimo seznam kompetenc, ki bi jih po našem mnenju potrebovali. Veliko časa in truda vložimo v pregled potrebnih kompetenc obstoječih zaposlenih in grajenju sistema, ki te kompetence prepoznava in jih zagotavlja.
Vsako delovno mesto zahteva različne kompetence. Vendar pa razvoj poslovanja zahteva, da nismo več samo strokovnjaki samo za točno določeno delo, ampak moramo svoja znanja širiti tudi na druga področja.
Eno izmed teh področjih so podjetniške ali poslovne kompetence pri ljudeh. Vsak dober vodja bo v želji doseganja vedno boljših rezultatov, spodbujal svoj tim k poslovnemu razmišljanju in razvijanju notranjega podjetništva. In zato so pomembne poslovne oziroma podjetniške kompetence.
Načinov doseganja in prepoznavanja podjetniški kompetenc je več. Dandanašnji šolski sistem že od osnovne šole skuša med učence, dijake in študente vpeljat podjetniško razmišljanje. Vedno lahko predvidevamo, da ostaja neko znanje v glavah še iz šole ali pa ga je posameznik pridobil kako drugače. Nekateri jih pridobijo skozi proces dela, drugi skozi izobraževanja.
Metod prepoznavanja in preverjanja omenjenih kompetenc je veliko. Vsak se poslužuje tiste, za katero je prepričan, da najbolj deluje. Ena izmed metod prepoznavanja podjetniških kompetenc je EBC*L certifikat. Z njim imetnik dokazuje, da je skozi praktično usmerjeno usposabljanje podjetniške kompetence pridobil in osvojil. Z opravljenim izpitom pa je svoje novo znanje tudi dokazal.
Garantiramo, da bodo vaši sodelavci ali potencialni bodoči sodelavci z pridobljenim EBC*L certifikatom vsekakor pripomogli k boljši poslovni uspešnosti podjetja. V prvi vrsti se bodo zavedali kako razmišljati kot podjetnik in razumeli bodo svojo vlogo v sistemu doseganja vedno večje uspešnosti podjetja. In vi boste vedeli, kaj pomeni, ko vam bo kdo omenil, da je pridobil EBC*L certifikat: Podjetniške kompetence so!
