Spoštovani!

V primeru, da želi delodajalec delavki omogočiti več dopusta, kot ji ga po zakonu pripada, ni pri tem nobenih omejitev in zadržkov.

Pri regresu je odvisno kakšen bo celotni znesek regresa, ki ga bo delavka dobila. Če bo decembra prejela sorazmerni del pri novem delodajalcu, ki bo skupaj z regresom pri trenutnem delodajalcu presegal mejo neobdavčenega regresa, bo potrebno presežek obrutiti.

Predvidevam, da v tem primeru ne gre za tako velike zneske, torej se delodajalec lahko odloči, da sorazmernega dela regresa ne bo terjal nazaj.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.