Nagajanje v službi glede odpovednega roka

Pozdravljeni, Pri trenutnem delodajalcu delam manj kot leto dni in danes sem dala odpoved.Problem je ,ker je kljub temu da je odpovedni rok do 1leta zaposlitve 15dni, pri nas s kolektivno pogodbo določen 60-dnevni.Zanima me sledeče,če delavca na delo ni 3x sledi izredna odpoved z delovnega mesta ?to še vedno velja? Hvala za vaš odgovor in lep pozdrav

Spoštovani!

Svetujem vam, da se z delodajalcem dogovorite o možnosti skrajšanega odpovednega roka in o rešitvi, ki bi obema ustrezala.

Izredna odpoved sledi v primeru, da delavec 5 dni zaporedoma ne pride na delo, čeprav bi to moral in mogel storiti. Vam pa v vsakem primeru odsvetujem takšen odnos, saj to kaže na nespoštovanje pogodbe o zaposlitvi. Razmislite tudi v kakšni luči se boste prikazali pri vseh nadaljnih delodajalcih.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.